Spotlight yrittäjyydestä mahdollisuuksien Vauvan Boomers

Kaikki lukijat saattavat tuntea ESP – yliaistillinen havainto. Ehdotan, että keskitymme EESP – kokemus, asiantuntemus, maustetaan tuomio suorituskyvyn ja toimivuuden. Tämä on mitä Suuret ikäluokat voivat tarjota verrattuna niiden nuorempiin. Pidän vanha sanonta: “ arvostelukykyä tulee kokemuksesta, ja kokemus tulee huono tuomiosta. &Rdquo;

Lainaus Kauffman indeksi yritystoimintaa varten 1996-2010, kirjoittanut Robert W. Fairlie maaliskuussa 2011: 26% yritystoiminnan tuotti ikäisten ihmisten 20-34 vs. 39% tuotetaan ikäisten ihmisten 55-64. Minun näkemykseni on, että ero ei vain säilytettävä, mutta lisääntyy, koska meillä on työvoiman ikääntymisen ja hupenemisen.

Yli viisi miljoonaa amerikkalaista ikäisille 55 ja vanhemmat (55+) on oman yrityksen tai ovat itsenäisiä palveluksessa, mukaan Small Business Administration (SBA), mikä osoittaa kasvavaa kiinnostusta yrittäjyyteen mahdollisuuksia. Ja SBA raportoi, että määrä itsenäisten ammatinharjoittajien ikäisten 55-64 on huiman, kiipeilyä 52% vuodesta 2000 vuoteen 2007. Tässä muutamia syitä, miksi ihmiset muuttuvat uraa 55, erityisesti nyt, kun työttömyys on korkea ja työpaikat ovat niukat:

• Olen työskennellyt vuosia muille, noudattaen määritellyt toimintatavat ja menettelyt, kokeneet työntekijät ovat oman yrityksen perustamista, jotta ne voivat “ marssia oman rumpali. &Rdquo;

• Monet ihmiset 55+ ovat houkutelleet mahdollisuuden luoda liiketoimintaa, joka reagoi omat ainutlaatuiset tarpeet, edut ja toiveet.

• Tarve lisätuloja ylläpitää elintasoa tai halu saada lisätuloja harkinnanvaraisten menojen

• Halu edelleen mielenkiintoinen /stimuloiva /haastava työ ylläpitää kognitiivisia taitoja ja kykyjä

• Halu säilyttää itsetunto ja itsensä toteuttamista jatkamalla tuottavaan toimintaan, jotka tuovat lisäarvoa

• Halu ylläpitää suhteita ulkomaailmaan ja pysyä sosiaalisesti kytketty

• Tunnustaminen, että tietoisena niiden lisääntynyt pitkäikäisyys ja haavoittuvuutta niiden taloudelliset resurssit kautta suhdannevaihteluille, voi olla tarpeen tai toivottavaa lisätuloja

Anna &'; s puhua suurin liikkeellepaneva voima – väestörakenteen muutoksen Amerikassa. Kun Social Security Act hyväksyttiin vuonna 1935, harvat ihmiset elivät ohi perustettu eläkeiän 65 Tosiasia on, että lähes 30 vuotta lisättiin pitkäikäisyys alusta loppuun 20th Century. Ihmiset eivät ole vain elävät pidempään, mutta huomattavasti parempi terveys. Tämä tietenkin riippuu kolme keskeistä ohjenuorat: Jäljellä älyllisesti harjoittaa, sosiaalisesti kytketty ja fyysisesti hyvässä kunnossa. Mukaan tuoreessa tutkimuksessa Harvard School of Public Health, jotka ovat sitoutuneet näihin opinkappaleisiin nauttia parempaa terveyttä, raportoivat suurempi tyytyväisyys elämään, ja elää vähintään neljä vuotta pidempään kuin ne, jotka don &'; t.

niin monta vuotta elää kuin ihmiset odottivat, kun nuorempi, istuu sivussa kanssa mitään tekemistä vielä 20-30 vuotta doesnt &'; t näyttävät niin houkutteleva. Toinen tekijä on, että olemme siirtyneet Yhdysvalloissa teollisesta tietoon perustuvaan yhteiskuntaan, yli 80% yksityisen, maatalouden ulkopuolisten sektorin tietoon perustuvien palvelujen ja vain noin 11% teollisuudessa.

yleensä edelleen ajatella perinteinen kaksi vaihetta aikuisuuteen: varhaisessa aikuisiässä 18-40 ja kypsä aikuisuuden 40-62 tai 65. Sitten, perinteinen ajattelu menee, olet poissa pelistä ja ajovalot saavat hämärä . Mutta tosiasia on, että kynnyksellä väestörakenteen muutoksen ja ihmiset elävät huomattavasti pitempään elämää parempaan terveyteen, on uusi ja kolmas vaihe aikuisuuden 62-85. Ja ihmiset tekevät yhä enemmän niiden jälkimmäinen 80-, 90- ja jopa yli.

Koska olemme vielä toipumassa maailmanlaajuisesta talouskriisistä, useimmat yritykset eivät ole vielä alkaneet tunnustaa, että ne pian edessään osaamisvajetta. Ja siellä on toinen ongelma. Koska kutistuu joukko nuoria tulossa työvoimaa, ne tulee olemaan vielä suurempi kysyntä ja se vaihtaa työpaikkaa nopeammin. Vuonna 2010 keskimääräinen työ hallintaoikeus työntekijöiden 20-35 oli 2,3 vuotta verrattuna 9,9 vuotta ikääntyneiden työntekijöiden 50-65. Kanssa 78.000.000 ikäluokkien saavuttaa 65 vuonna 2011 ja sen jälkeen vuosittain kautta 2029 nopeudella 4,2 miljoonaa euroa vuodessa, yritysten on edessään vakava osaamisvajetta elleivät ne alkavat käyttää tätä suuri ja kasvava lahjakkuuksia ihmisten EESP.

Samalla työttömyyden teilataan pysyvän yli 8% ja talouskasvu alhainen lähitulevaisuudessa, on yksi valopilkku eläkkeellä työntekijöiden synkkä työllisyyden horisontti – yrittäjyys. Kautta voittoa järjestämä minun yritys vuonna 2006, keskus Tuottava pitkäikäisyyttä (CPL), olemme oleellisesti mukana järjestämässä neljä kokousta vuonna 2012, joista ensimmäinen pidettiin 27. maaliskuuta klo Kauffman Foundation Kansas City. Muut sponsorit olivat AARP ja National Association for Community College Yrittäjyys (NACCE). Otsikko kaikkien neljän tapahtumien “ Spotlight yritystoiminnan mahdollisuuksia ikäluokat. &Rdquo;

Tavoitteenamme oli saada 100 Suuret ikäluokat 50+ tähän tapahtumaan (vähennettiin 55+ koska AARP oli sponsori ja tämä on kynnyksensä jäsenyys ikä), joille ei ollut veloituksetta. Kun lähdin kevyellä 8. helmikuuta, meillä oli houkutellut 50 osallistujaa. Kun palasin toimistoon 13. helmikuuta, määrä oli noussut 141 ja me nopeasti kiinni rekisteröinnit. Me itse asiassa oli 130 osallistujaa kokoukseen, joista 20 puolisot, ja siellä oli jonotuslista yli 35. Tämä antaa sinulle jonkinlainen käsitys siitä kasvava aalto kiinnostusta suurten ikäluokkien yrittäjyyteen.

Odotamme sama tai suurempi kiinnostus suurten kaupunkikeskus varten kolmessa seuraavassa kokouksessa:

• Babson College Wellesley, MA (lähes Boston) 14. syyskuuta
• Kellogg School of Management /Northwestern University Chicagossa 11. lokakuuta
• Denverin yliopistossa 15. marraskuuta

Olemme huolella valitut korkeakoulut kanssa merkittävä keskittyminen yrittäjyyteen, koska ne kouluttavat yrittäjiä huomenna, ja uskon näemme huomattavasti suurempi määrä ikääntyvien yrittäjien kun siirrymme pois perinteisempiä työllisyyttä. Onhan uuden yrityksen perustaminen on ollut selkäranka Yhdysvaltain taloudelle, sillä Paul Revere, omalla hopeaseppä yritys, jatkoi hänen kuuluisa ratsastaa varoittaa, että Britit olivat tulossa.

Takaisin ajatellut tulossa yrittäjä, tässä ovat tekijöitä, jotka on otettava huomioon:
• Riskit ja edut
• Strategioita tunnistaakseen ja valitsemalla mahdollisten liiketoimintamahdollisuuksia
• Toivottavaa ottaen taidot ja pätevyys testit sen tarkastamiseksi, ammatillinen ja omien vahvuuksien
• Tärkeää kehittää liiketoimintasuunnitelma tai ainakin liiketoimintakonsepti lausunto
• Miten arvioida liiketoimintasuunnitelman tai konsepti lausunto
• Luomalla henkilökohtainen näkemys
• Tutkitaan rahoitustukea
• Miten voittaa pelkoja ja huolia /todellinen ja keinotekoisia esteitä
• Merkitystä tutkimuksen tekemiseen kilpailuun
• Tärkeää kehittää neuvottelukunta tai suunnittelu komitean kokoontuu useita kertoja vuodessa antaa neuvoja ja ohjeita uuden venture

Lopuksi toinen lyhenne pidän on kolme Ps: intohimo, tarkoitus ja sitkeyttä. Nämä ovat kriittisiä ominaisuuksia pyrkiessään yrittäjyyden polku, ja lisäisin muutamia muita:
• Rohkeus /riskinottohalukkuus
• Positiivinen asenne ja optimistinen henki
• Vahvuus merkin /eheys
• Vision /kyky nähdä asiat sellaisina kuin ne saattavat olla
• Itseluottamus ja varmuus
• Energian korkea taso
• Kekseliäs ja joustava
• Kyky hyväksyä hylkäämistä ja käännä epäonnistumiset osaksi oppimismahdollisuuksia

Voitit &'; t tarvitse kaikkia näitä ominaisuuksia muuttaa uraa 55, mutta olisi toivottavaa saada monet niistä. Ottaa luonut oman konsulttiyritys yli 40 vuotta sitten ja totesi sen olevan hyvä tapa mennä, minulla on vielä yksi lainaus: “ sinulla ei' t lopettaa hauskaa, kun ikääntyessään. Ikääntyessään kun lopetat hauskaa. &Rdquo; Onnea ja Godspeed varten kasvava määrä kokeneet yrittäjät!

Huomaa: Minulla on kolme kirjoja Ehdotetut Reading:

• Barreto, Hector V., Engine of America: Secrets Small Business Success Yrittäjät, jotka ovat tehneet se! Hoboken: John Wiley &Sons, Inc., 2007.
• Hinta, Robert W., etenemissuunnitelma yrittäjien onnistumiselle: Tehokas Strategies Building suurta voittoa Business. New York: AMACOM, 2004.
• Murphy, Bill Jr., Intelligent Yrittäjä: Miten Kolme Harvard Business ylioppilaita Oppinut 10 työjärjestyksen menestyvää yrittäjyyttä. New York: Henry Holt and Company, LLC, 2010
.