Konfliktin Workplace

Konfliktien työpaikalla

Tiedätkö yleisin syy konfliktiin työpaikalla?

Se on kyvyttömyys työntekijöitä tunnustamaan persoonallisuuden muita ja tietää miten reagoida vastaavasti aikana kiivasta keskustelua. Kun useimmat meistä haastetaan meidän ensimmäinen reaktio on vastata mitä sanotaan meille. Suurimman osan ajasta, emme pysähtyä ja ajatella miksi henkilö puhuu meille tällä tavalla. Koska näissä olosuhteissa huomattava henkilöstömäärä kokea joitakin osa konfliktien työssä?

Johdon &'; osallistumista ja koulutusta työntekijöiden opetella riitojen käsittelyä työkavereiden kanssa voi auttaa edistämään positiivisia tuloksia. Jotkut etuja työntekijöille asianmukaisesti opetettu miten käsitellä erimielisyyksiä ovat:

Parantaa ymmärrystä kollegansa, mikä tehostaa viestintää.

Parempi laatu työsuhteiden ongelmien ratkaisemiseksi ja on enemmän tuottavia.

Työntekijät ovat luovempia suorittaessaan tehtäviinsä.

Kun työntekijät eivät koulutettu tai jos johto ei käsitellä yrityksen sisällä, niin ei voi olla ei-toivottuja seurauksia, kun työntekijät ovat eri mieltä . Ongelma ei ole ratkennut voi aiheuttaa alhainen moraali tai enemmän. Lisäksi, se voi kärjistyä, jossa työntekijä voidaan kiusattu tai fyysisesti vahingoittanut. Puhumattakaan määrä valitettavaa vaaratilanteiden on raportoitu uutiset. Pitkäaikainen konfliktit keskuudessa työtovereille voi aiheuttaa lisäongelmia työntekijälle, kuten stressiä.

Miten selviytymään stressistä ja konfliktien?

käsittely riitoja ja velvollisuudet työsi voi olla ylivoimainen aiheuttaa voit tuntea enemmän jännittynyt. Seurauksena sinua tyhjäksi sijaintisi on todennäköisempää, että sinulla olisi epäystävällinen tai kärsimätön jonkun kanssa. Olet nyt edessään dilemma, miten selviytymään stressistä ja epämiellyttävä työympäristö. Voit toteuttaa näitä muutamia vihjeitä lievittää painetta ja käsitellä konflikteja:

Plan, priorisoida ja hallita tehtäviä ja aikaa.

Pidä työalue siistinä ja järjestetty, jotta olet ei tuhlaa aikaa yrittää etsiä kohteita, jotka sinun tarvitsee voidakseen tehdä työsi.

Älä ota tarpeettomia velvollisuuksia että tiedät tulee taakka ja aiheuttaa sinulle stressiä. Vaikka on tärkeää toteuttaa lisävastuuta työssä, eivät yksinkertaisesti yli sitoutua.

Kun sinulla on liitetty ylimääräinen tehtävänsä esimiehesi varmistaa, että olet priorisoida tehtäviä tärkeää, jotta et tunne painostettiin yrittää suorittaa kaikki samaan aikaan.

Huolla maltti käsitellessään vastakkainasettelua ja yrittää ymmärtää työtoverisi &'; näkökulmasta, ennen vastaamisen.

Jos henkilö on aggressiivinen puhuessaan sinulle, niin pitää keskustelun lyhyt ja kertoa heille, olet valmis on keskusteltava, kun ne ovat rauhallisia. Jos ne edelleen riitaisa, saatat joutua kävelemään pois.

Ymmärrettävä, että on tärkeää löytää tasapaino elämässäsi joka edistää terveyttä ja onnea. Oppiminen selviytymään jännitystä ja perustelut töissä tai kotona on suotuisa hyvinvointiasi.

konfliktinratkaisu Taidot - hyödyttää sinua Miten?

Learning miten ratkaista konflikti työpaikalla voi olla arvokasta työntekijöitä ja liiketoimintaa. Jotkut arvosta sinua hyötyä opetella ratkaista riidat on lisääntynyt tietoisuus itsestä ja muut &'; näkökulmasta ja tunteita. Lisäksi viestintätaitoja rikastuvat, luo mahdollisuuden saavuttaa ratkaisu tai sopimuksen toisen henkilön. Myös yritykset voittaa, kun työntekijät omistavat taidot erimielisyyksien ratkaisumenettely. Osa eduista yritykset nauttivat lisätään rivi, toiminnot ovat tehokkaampia, ja onnellisempi työntekijät tuloksena pienempi vaihtuvuus.
.