Työlainsäädäntöä Costa Rica

Costa Rica on maa siunattu runsaasti luonnon kauneutta ja ystävällinen asukkaita. Kaikille luona tämä upea maa löytää ne haluton lähtemään täältä. Jos sinun syytä liikkua ja työskennellä Costa Rica, miten noin valitsemalla jokin näistä? Se on erinomainen terveydenhuoltolaitoksissa, alhainen elinkustannukset, kauniita rantoja, elävää kulttuuria ja ystävällisiä ihmisiä. Se on yksi ympäristöystävällisiä maailman maat ja asettaa arvokkaita luonnonsuojelua. Kuitenkin ennen kuin yrität löytää työtä täällä, sinun täytyy oppia lisää työlainsäädäntö tässä maassa.

Costa Rica &'; n työlainsäädäntö on tärkein työlainsäädännön maassa. Muita asetuksia ovat laki vastaan ​​seksuaalinen häirintä, yhtäläiset mahdollisuudet naisille ja vammaisille, Laki syrjinnän ja työsuojeluun toimia.

minimipalkat:

Costa Rica &'; s Työministeriö tarkistaa vähimmäispalkat 6 kuukauden välein. Tarkka vähimmäispalkkaa ei ole asetettu, vaan se riippuu teollisuuden ja työ henkilöllä. Yksikään työntekijä ei saa vähemmän palkkaa kuin määritetty minimipalkka.

sosiaaliturva

Sosiaaliturva järjestelmä Costa Ricassa on nimeltään Caja ja kaikkien työntekijöiden olisi rekisteröitävä tässä työnantaja. Se tarjoaa ilmaisen terveydenhuollon ja vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeiden. Työnantajat edistää karkeasti noin 34% ja noin 9% vähennetään työntekijän &'; palkasta.

lomat

Kaikki työntekijät ovat oikeutettuja yhden päivän joka kuukausi he työskentelivät. Kun 50 viikkoa työtä, ne johtuvat kahden viikon loma. Loma-aikaa myönnetään ilman viikonloppuisin ja palkalliset lomat.

Holidays

On palkalliset lomat ja palkaton loma. Uusivuosi ja' s päivä, Juan Santamaria päivä, pääsiäisviikolla torstai ja perjantai, Vapunpäivä, liittämisen Guanacaste Day, Äiti ja' s päivä, itsenäisyyspäivä ja joulu ovat palkallisia lomia. Neitsyt Los Angeles päivä ja kulttuurin päivä ovat maksamattomia vapaapäiviä palkansaajien. Mutta toimihenkilöt saada maksettua näinä päivinä.

eroraha

Se maksetaan viimeinen päivä työsuhteen yritys, jos saat potkut tai lomautettu. Jos olet työskennellyt yrityksesi kolmesta kuuteen kuukautta, voit saada yksi viikko ja' palkat tai vastaava. Kuudesta kahteentoista kuukauteen työllisyys saada teidät kaksi viikkoa ja' arvoinen palkka kuin eroraha. Jos olet työskennellyt vähintään vuoden, saat palkan arvoinen 20 päivää.

Työaika:

On olemassa päivä vuorossa ja yövuorossa. Päivä vuorossa on 8 tuntia ja yhteensä 48 tuntia viikossa. Yövuorossa, toisaalta, on 6 tuntia viikoittain yhteensä 36 tuntia. Mixed muutokset ovat myös allowed.Day vuorossa yleensä alkavat 5 aamulla ja päättyy klo 7 illalla. Yövuorot ovat yleensä 7 illalla 5 aamulla.

Lapsityövoima:

mukaan työlainsäädännön, lapsityövoiman käyttö on kielletty vaarallisissa työtilanteissa ja työssä, alkoholi. Jos olet alle 18-vuotiaita, niin laillisesti sinua pidetään lapsena. On myös laitonta käyttää lapsityövoimaa työstä kemikaalien ja merellä tehtävää työtä.
.