Työskentely Living

Viimeksi kun puhun yhden asiakkaan tai ystävälle työnsä kuulen:

Olen menettänyt intohimon työni.

Oma työtoveri heikentää projektiini .

Tuntuu me vain shuffle paperi ja ei enää tarjoa mitään todellista arvoa.

Pomoni otti kunnian työssäni.

Olen ylitöitä uudelleen, ilman maksaa.

On liian paljon tehtävää. Olen täysin ylityöllistettyjä.

Jälleen kerran, minulla oli hermoromahduksen työhuoneessani.

On monia syitä olemme tätä mieltä. Talous kännissä vuonna 2008 ja johti lomautuksia mutta sama määrä tehtävää, joten ne vielä palveluksessa tekevät työtä, joita aiemmin jaettu monet muut.

keskittyy ensisijaisesti neljännesvuosittain tavoitteista on loi tunnelmaa lyhytnäköisestä ajattelusta. Parhaista vaihtoehdoista yhtiö, asiakas, ja työntekijä ovat toissijaisia ​​pyrkii lisäämään ulkonäkö neljännesvuosittain voittojen Wall Street.

Yksilöt pelkäävät menettävänsä työpaikkansa, tuntea niiden taskukirja kiristys, ja ne ovat lisänneet paineita. Tämän vuoksi, mielialojen ovat lyhyempiä, ihmiset jakavat vähemmän, vähempää. Kohteliaisuus ja myötätuntoa työssä vähenevät.

Mikä on tehtävä?

Saattaa olla muutama erittäin hitaasti muutoksia voimme tilaan liiketoimintaamme ja talouden yleinen. Sillä välin, mitä voimme vaikuttaa tehdä vähemmän kuin toivottavaa seikka parempi on oma näkökulma, ajatuksia, uskomuksia, toimia, ja reaktiot.

Usein kun on kysymyksiä tai konflikteja, haluamme muiden muuttaa . Haluamme pomo on oikeudenmukainen. Haluamme työtoveri tekemään osansa. Haluamme talouden parantamiseksi. Nämä eivät kuitenkaan ole asioita, joita voimme todella vaikuttaa. Emme ole määräysvaltaa. Voimme ehkä todeta meidän tapauksessamme meidän pomo, mutta emme voi hallita hänen vastauksestaan. Voimme tuoda työmäärä tilanne jopa meidän työkaveri mutta voimme &'; t muuttaa hänen tason suorittamisen.

todella muuttaa kokemus, meidän täytyy muuttaa itseämme. Saatat olla negatiivinen seikka, mutta olet edelleen hallita miten koet tämä seikka.

Meidän on tultava tietoisiksi tekoja ja reaktioita. Ovatko tekomme ja reaktioita auttaa tai vahingoittaa meitä? Olemmeko tehdä tilanteissa vielä pahempaa, miten me reagoimme ja tuntea niistä? Olemmeko jolloin huono työympäristö vaikuttaa meidän itsetunnon arvoinen?

Meidän on opittava hyväksyminen tilanteen ja toiset. Tämä ei tarkoita sitä rollover ja ottaa väärinkäyttöä. Hyväksyminen tarkoittaa päättyy halumme, että asiat olla erilainen kuin ne todella ovat. Suuri osa kipu voi olla kipu odottavat ja haluavat asioiden olla erilainen kuin todellisuus.

Meidän on etsiä vaihtoehtoja. Määritelmä insanity tekee saman asian yhä uudelleen ja uudelleen odottaa erilaisen tuloksen. Mitä asioita voit muuttaa omia uskomuksia, toimia, ja reaktioita, jotka voisivat parantaa kokemusta nykyisessä työssäsi?

Meidän on ryhdyttävä toimiin. Valittavat työstämme mutta lähestyy sitä samalla tavalla ei ole toimintaa. Syyttämällä muita ja odottaa niitä muutos ei ole toimintaa. Joka päivä mitä ovat pieniä vaiheita voit tehdä kokemusta vain vähän paremmin? Se on toiminta.

Mitä näet koska vastaus tähän ongelmaan sinulle? Mitkä ovat pieniä vaiheita voit tänään tehdä ero omassa kokemus?
.