Palkkaorjuutta; Vain sosiaalisesti hyväksyttävää muoto nykyajan Slavery

Tässä sitä taas; tämä on tilastotieto valtakunnallisia uutisia:

"Australialaiset ottavat enemmän töitä kotiin kuin koskaan, mutta eivät saa maksaa ylitöitä tuntia he laittaa toimiston ulkopuolella.

uusi työpaikka tutkimus (...) todettiin, että 58 prosenttia Aussie työntekijöiden myöntää, että he silti tarkistaa työnsä sähköpostia ja kertomuksia, kun he ovat lomalla. Yli kolmannes työntekijöistä saada mitään pitempään ne ottavat, ja vain 13 prosenttia maksetaan ylityökorvaukset ylimääräistä työtä. "

Ja tässä on toinen:

" Niin paljon kuin ehkä vihaan johtoryhmä työtäsi, ne ovat todella todennäköisesti saada ruuvattu haltuunsa pomo, kun se tulee ottamassa pitkiä työpäiviä toimiston ulkopuolella. massiivinen 88 prosenttia työnantajien talouden ja kirjanpidon alan odotetaan niiden ylempien johtajien olevan puhelun, vaikka ne olivat vuosilomaan. "

aikana oman usean vuoden työjakso riita asianajaja, olen usein tuntenut paineet nykyajan työyhteisöön:

-kilpailu on kovaa, jopa lakiasiaintoimisto itse
-Clients tullut vaativampia
-Stakes saada enemmän
-On enemmän tapoja ottaa ihmisiä oikeudellinen taistelu, ja voisin tulla yksi heistä, jos en suorita
-The yritys on tehdä voittoa
-Minulla elantonsa
-Bills ja "ostovelat" pinota
-Nykyaikaisen teknologia mahdollistaa 24/7 viestintää, niin ..... joka sisältää minua (asiakkaat ajattelevat).
-Ja niin edelleen .....

ja se on "ovela juttu": enemmän ihmisiä salli itseään päivystää 24 tuntia vuorokaudessa, 7 päivää viikossa, enemmän muita ihmisiä (lue: työnantajat) alkaa harkita tämän olevan normi kaikille muille. Odotus lomakkeet että sinun pitäisi olla saatavilla, koska kaikki muu on.

jossain määrin me kaikki (paitsi aussien!) Ovat osa tätä järjestelmää, joko siksi te, liian, mielestäni se on normaalia olla työnantajasi komennella itseään, tai koska sinulla on kiireellisempi olosuhteissa (laskut, velat, mitä tahansa), jotka tekevät siitä lähes mahdotonta olla tuollainen.

itse, ei ole mitään vikaa työtä mentaliteetti kuten yllä. Tiedän paljon ihmisiä, jotka onneksi sen mukaisia, ja saada palkintoja. Jotkut kollegani asianajajien yritys työskentelin tehnyt pitkää päivää ja viikonloppuisin. He eivät todellakaan mielessä, sillä ne voivat jäädä pois myöhemmin, ja yleensä maksettiin huomattavia summia rahaa on käytettävissä. Heille palkinto oli hintansa arvoinen.

Suurin osa työntekijöistä että tiedän, vaikka ei ole näitä vapauksia tai etuisuuksia, ja ne ovat osa edellä mainituista tilastoista. Ne vain tuntuu, kuin he ovat Merry-go-round, että he eivät voi saada pois. Kuulet ne puhua (muun muassa) pitkiä päiviä, matala palkka, vähän arvostusta, vähän kunnioitusta, vähän valinnanvaraa, ja alhainen työtyytyväisyyttä. He puhuvat kuinka he haluaisivat saada asioita eri tavalla, mutta eivät voi muuttaa tilannetta. Kuulen tämän niin usein omasta asiakkaita, ja työnhakijoiden Työskentelen aikana minun työnhakuun koulutustoimintaa.

Heillä termi tälle: palkkaorjuutta. Vuonna 1791 jo, liberaali ajattelija Wilhelm von Humboldt selitti, miten "mitä ei kumpuavat ihmisen vapaan valinnan tai on vain seurausta opetusta ja ohjausta ei tehdä hänen luonteensa, hän ei suorita sitä todella ihmisen energiat, vaan ainoastaan ​​mekaanisella exactness ".

niin totta. Valtaosa työntekijöistä mennä töihin, koska he "tarvitse", ei koska he "haluavat". Työmäärä Liitäntälaite vastaan ​​työelämän tasapainoa .......

Miten on, että työn ja muun elämän tasapaino ?? Jälleen, jos et mielessä kovaa työtä, koska palkintoja toisella puolella ovat sen arvoisia, hienoa! Toisaalta, jos löydät itsesi on moderni orja, ei se kerran käynnistät uudelleenarvioimiseksi painopisteet?

Ei sillä, että olen yhtään paremmin kuin kukaan, mutta harkittaisiin uudelleen oma painopisteet oli minulle lopeta harjoitellaan laki , sukellus 6 luku tuloja mahdollisuus lainkaan tuloja, raskaana kumppanin ja korkea kiinnitys. Tyhmä? Ehkä, mutta minun kumppani sanoi, ja sitten: "haluan mieluummin sinut kotiin terve ja rento, kun etsimme ratkaisua, kuin että ansaitset paljon rahaa ja on onneton."

Se oli paras päätös minun työelämässä, voin kertoa teille nyt.
Kumppanini oli oikeassa. Jos olisin asunut ammatti, olisin ollut onneton mies, kuten niin monet. Mahdollisuus vahvistaa Mikä se on haluan itse tehdä, sen sijaan, mitä olosuhteiden tehdä minulle päättää tehdä, on erittäin vapauttavaa. Meillä kaikilla on kyky tehdä niin, kunhan saamme painopisteiden valinnassa, tehdä joitakin radikaaleja ja gutsy päätöksiä, ja pitää niistä kiinni.

Missä sinut taajuuksia? Ylityöllistettyjä ja onnellinen? Ihmisarvoinen työmäärä ja onnellinen? Ihmisarvoinen työmäärä ja onneton? Ylityöllistettyjä ja onneton? Sinä tiedät. Ja sitten päättää, missä haluat olla. Se on niin helppoa. Jos haluat tietää lisää tästä prosessista, ja miten onnistuneesti soveltaa sitä, haluaisin tietää.

Kiität itseäsi myöhemmin.
.