Tunneäly ja viha Management

Olemme kaikki emotionaalisia olentoja. Voimme kokea tunteita vaihtelevissa voimakkuuden mutta kukaan ei voi kieltää, etteikö tunteita. Tunnistaminen ja ymmärtäminen tunteita on ensiarvoisen tärkeää omassa elämässämme ja vuorovaikutus muiden.

Tunneäly on suhteellisen uusi käsite alalla psykologian. Se on kyky tunnistaa, ymmärtää ja säädellä omia tunteita ja toisten. Jotkut asiantuntijat sanovat, että tunneäly on synnynnäinen kun taas toiset uskovat, että se on ominaisuus, joka voidaan hankkia ja kehittää. Älykkyysosamäärä (IQ) on aina annettu merkitys arvioitaessa aivokapasiteetti yksittäisen. Kuitenkin näinä päivinä se tunnustetaan yhä, että IQ ei ole ainoa kriteereitä arvioida suorituskykyä. Erittäin älykäs henkilö ei välttämättä ole taitavia käsittely tunteensa ja toisten. Tunneäly voi tehdä kaikki ero maailmassa, sillä se määrittää tapaa käymme itsemme ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

Tunneäly on kriittinen työpaikalla ja henkilökohtaiset suhteet. Tunteet ovat aineettomia. Näin ollen, aluksi niitä ei ole kiinnitetty huomiota niin pitkälle kuin työpaikalla on kyseessä. Työntekijät, jotka ovat tasapainossa emotionaalisesti ovat empaattinen, optimistinen, on positiivinen asenne ja ei epäröi, kun se tulee etsivät kompromissi. Hyvä johtaminen ominaisuudet yhdistetään usein korkea Tunneäly. Tasapainottaa tunteita sisällä ryhmä ihmisiä eri kulttuureista ja taustoista, on välttämätöntä johdon tunnistaa, ymmärtää ja samaistumaan tunteitaan. Ratkaista ongelma työpaikalla, on havaittu, että tunneäly on kätevämpi verrattuna älykkyysosamäärä. Työntekijä korkea tunneäly voi hallita omaa tunteita ja impulsseja, kommunikoida muiden kanssa onnistuneesti ja jopa laimenna jännittynyt tilanteita ennakointiin ja hienotunteisuutta. Tunneäly on elintärkeää tiimityö ja ryhmähengen luomista.

Lukemattomat avioliitot ja suhteita break-up puutteen vuoksi Tunneäly yhdessä tai molemmissa kumppaneita. Ihmissuhteet ovat kuin kasveja. Ne vaativat vaaliminen ja ravintoa kasvaa. Tarkkaamattomuus ja välinpitämättömyys tappaa ne. Pariskunnat, joista molemmat osapuolet osoittavat korkea tunneäly on paljon parempi ampui Survival. Onhan suhteet ovat kaikki noin kompromisseja ja ymmärtää tunteita oman puolison tai kumppanin.

Tunneäly ja Anger Management: Viha on kaikkein inhimillinen ja tuhoisin kaikista ihmisten tunteita. Kun olemme vihaisia ​​me reagoimme impulsiivisesti ja hetkellisesti menettää määräysvallan kykymme järkeistää. Kun vihainen jotkut ihmiset kääntyvät väkivaltainen ja loukkaava, toiset tulevat peruutettu ja äreä. Tunneäly on äärimmäisen välttämätöntä tunnustaa, hyväksyä ja tyynnyttää vihan. Jos emme pysty hallitsemaan vihaa, voimme olla vakavasti haitallisia itsellemme, kollegamme ja yhteiskunnassa. Raivokohtauksia ja nyrkki tappeluita ovat aiheuttaneet kun ihmiset meidän pysty laittaa kansi päälle vihansa ja päätyä ottaen lain omiin käsiinsä. On tarpeen kehittää Tunneäly käsitellä ärtyisä tilanteita ja latautuneita yksilöitä. Siksi, kehittää korkea tunneäly on ratkaiseva sikäli kuin vihan hallintaa osalta. Daniel Goleman, levittäjä tämän käsitteen kannattanut itsetuntemusta, itsensä johtaminen, yhteiskunnallisen tietoisuuden ja Relationship Management kuin neljä domeenien Tunneäly.
.