*** 3 tapoja käsitellä Differences

"On kolme tapaa käsitellä ero: ylivalta, kompromissi, ja integraatio. By ylivalta vain yksi puoli saa mitä haluaa, kompromissilla kumpikaan puoli saa mitä haluaa; integroimalla löydämme tapa, jolla molemmat osapuolet voivat saada mitä he haluavat ... "
Mary Parker Follett

Ylläoleva lainaus on ihanteellinen muistutus siitä, että on olemassa useita tapoja käsitellä konflikteja. Onko harhaa näytetään noin paras tapa ratkaista konflikti? Toki, tässä tapauksessa suosi lähestymistapa on integraatio.
Mikä on integraatio? Anna &'; s korvata sana yhteistyötä sijasta yhdentymisen. Nyt puhumme yhteistyöhön tila ongelmanratkaisusta. Tämä tarkoittaa, että voit työskennellä toisen sopimuspuolen tai löytää ratkaisu, joka täysin täyttää kaikkien huolta. Se tarkoittaa kaikkia todella täytyy kaivaa ja keskustella ja olla rehellinen siitä, mikä on tai ei toimi sinulle. Tämä ei ehkä ole helppoa, mutta se on varmasti palkitsevaa.

Entä herruudesta? Loppujen tarjous mainitsee ja poisheittäminen ylivalta lähestymistapa. Hyvin paikoillaan ylivallan mennä Head ja aseta sana kilpailevia. Tämä on konfliktinratkaisu tila, jossa jatkaa huolenne kustannuksella toisten; käytät voimaa voittaa sijaintisi. Tämä ei ole aina väärässä! On varmasti aikoja, jolloin se on OK kertoa joukkue miten konflikti aiotaan ratkaista. Tämä on erityisesti totta, kun joukkue tarvitsee työskennellä selkeät turvallisuusohjeet tai seurata ei ole neuvoteltavissa standardit, prosesseja tai politiikkaa. Se on mitä on ja ei ole tilaa keskustelulle.

vaarantamatta saattaa tarkoittaa, että sinä ja muille osapuolille jakaa ero. Ehkä hyväksyä osa ehdotetun ratkaisun ja osa ehdottamansa ratkaisun. Ongelma voi olla, että tämä hybridi ratkaisu ei ehkä ole todellista paras ratkaisu. Se voi vain olla ratkaisu, joka rauhoittuu kaikki alas ja pitää rauha (nyt).

Muista, meillä kaikilla on suosikki go-to konfliktien ratkaisuun tyylejä ja siellä on aika ja paikka, jossa jokainen tila on tarpeen. Avain menestykseen ratkaisemisessa eroja on tietää, mitä tyyli käyttää ja milloin.
.