*** Can You Ohjelma Ristiriita?

Viime aikoina olemme keskustelleet toimiin ryhtyä, kun päätät askel ja tehostaa konfliktien ratkaisemista. In &'; You päättää ratkaista Conflict &'; Osa I ja II osassa yksi taustaolettamukset oli, että sinulla oli aikaa suunnitella toimia ja vaiheita voit ryhtyä konfliktin ratkaisemiseksi.

Kaikki tämä on todella suuri, kun voit suunnitella kohdata konfliktin etukäteen. Mutta jotkut teistä ehkä sanovan minulle, “ Mutta konfliktia &'; t ajoittaa. &Rdquo; Kyllä, se &todellisten tuloste; totta. Ei kaikki konfliktit voidaan ajoittaa. Joissakin tilanteissa tapahtua oikeassa
edessäsi ja Käytät uudelleen mukana ja näet, että sinun täytyy
pysyä mukana. Mitä sinä teet?

Sanotko, “ Okei, kaikki, lopeta, meidän on kokous tästä myöhemmin. &";
Se isn &'; t aina menossa töihin. Anna &'; s katsomaan joitakin tekniikoita, joka toimii.

1) Jos konflikti on epäterveellistä, sinun täytyy jäähtyä kaikille alas ja tuo keskustelun takaisin tasolle, joka on terve. Se &'; s kuten silloin, kun erillinen kaksi lasta, jotka valmistautuvat booli toisiaan, (toivon vilpittömästi, että konflikti ei ole kyse kaksi ihmistä, jotka ovat tulleet olla fyysinen taistelu) voit lähettää ne kulmistaan ​​rauhoittua.

2) muistuttaa, että me &'; uudelleen täällä työtä liiketoiminnan asia, ja kaikkien on toimittava kuin ammattilainen.

3) rohkaista heitä jossa he &'; uudelleen ottaa konflikti tai mitä niiden kysymys on rauhallinen, ammattimaisesti; nuhteettomat ja soittamatta nimittelyä. Olkoon kukin henkilö on puolestaan ​​kertoa, mitä he uskovat olevan kysymys. Muistuttaa muita pysyä hiljaa ja kuunnella, kun taas toiset puhuvat.

4) Monet ongelmat johtuvat väärinkäsitykset roolit ja vastuut. Kuuntele ihmiset keskustelevat konfliktin, on olemassa perus kysymys siitä, kuka pitäisi tehdä mitä ja milloin? Jos näin on, helpottaa keskustelua roolit ja vastuualueet.

5) Mieti onko olet oikea henkilö auttamaan konfliktin ratkaisemisessa. Olet jo mukana, haluat nähdä sen ratkaistu ja Käytät uudelleen yrittää; mutta ehkä ponnistelut eivät toimi tai jonkin osapuolen isn &'; t vastaanottavainen sinulle.
Saatat joiden katsotaan olevan liian paljon ennakkoluuloja. (Onko yksi osapuolista paras ystävä, niin tietenkin sinulla on harhaa.)

6) Jos et ole oikea henkilö saada sovittelija. Tuo joku muu, joka voi
ratkaista konflikti. Se &'; s ole sinusta henkilökohtaisesti konfliktin ratkaisemiseksi. Se &'; n konfliktista on ratkaistu terve, tuottava tavalla.

7) Mitä jos olet yksi konfliktin osapuolia? Mikä vastuu sinulla on? Sinun vastuullasi on käyttäytyä kuin aikuinen ammattilainen, päästämään irti kaunaa, todella työskennellä ratkaisu on paras hankkeen tai asiakas tai yritys eikä vaatia matkalla, koska se on haluamallasi tavalla. Ja sinulla on velvollisuus tehdä kaikkensa oman valta lopettaa tämä
kärjistymisen epäterveellistä konfliktiin. Vaikka toinen henkilö soittaa sinulle nimiä ja yrittää tehdä jotain enemmän sitä, sinulla on vastuu olla vahvempi ammattilainen. Älä sano tai jotain, joka Käytät uudelleen olemaan pahoillani myöhemmin.

Mitä nyt? Nyt olet valmis kaivaa syvälle ja työskennellä yhdessä paras resoluutio. Lähestymistapa otat on hyvin samankaltainen lähestymistapa keskustelimme
&'; You päättää ratkaista Conflict &'; Osa I ja II osassa; olet vain valitsemalla vaiheet, jotka sopivat tilanne ja niiden käytön välittömästi.
.