Johtajuus Alkaa Home

asioita, jotka pitää muuttaa

Kysymys:
On kovia aikoja meidän perheessä koska meidän kaksi teini ikäisiä lapsia. He eivät tottele talon sääntöjä. Kuinka voimme säilyttää kurinalaisuus?

Vastaus:
Voimme kaipaamaan hyvin nopeasti pisteeseen, kun keskitymme kysymys kuuliaisuuden ja kurinalaisuutta. Tehkäämme kysymyksen pois kysymys valvoa lapset haaste ohjata ja muuttaa niitä. Se vaatii sinua katsomaan teidän lopussa, ja uudelleen aasit luonteesta vanhempien arvovaltainen virta. Unohda … &'; I &'; m vanhempansa ja siksi teet niin ja niin, koska minä sanon niin &'; … kamaa. Se kuuluu vanhaan, joita pitkälle mennyt.

toimikausi johto on vaatinut.
ydin johtajuutta, lyhyesti sanottuna, on kyky rakentaa luottamusta, joka luo kestävää uskollisuus sinulle. Se on myös prosessi vaikuttaa muiden hyväksymään ja seurata suuntiin ja ideoita. Sinä, vanhemmat, voi olla niin ja näin kautta mallinnus ja suhde rakennuksen.

Johtajuus on rakennettu kautta mallinnus ja suhde rakennuksen.

Mallinnus &'; Esimerkkinä toimiminen &'; tai &'; puheidesi &' ;. Tarkista itsenne ja vanhemmuuden tyyli: sinä, vanhemmat, mukana lapsesi perheen talousarvion suunnittelun ja menoja? Tämä on tilaisuus mallintaa taloudellinen ja vastuuta. Oletteko altistaa heidät eri tavoin päätät pidättäytymään aineista pitäessään? Tämä malleja heitä päätöksenteossa koskevat arvot ja kulttuuriset normit. Lyhyesti: näyttää heille &'; miten teet &'; ennen oletat heidän tekevän.

Suhteiden rakentaminen on jatkuva prosessi, joka on kirjattava ja palkitsevaa.

tunnustaminen merkitsee ymmärrät heidän tarpeensa ennen kuin bändi halustaan.
" palkitsevaa "ei välttämättä johtaa vanhemmat niiden taskuihin … Palkitseminen voi olla lämmin Ward, lohduttava ele, kiitos huomata tai vain silmin katsoa, ​​että herjaa toiveenne kiinnittää huomiota.

Ja muuten: kun oli viimeinen kerta, kun eteenpäin yksi niistä herkkuja lapsesi?

Tri. Joseph Abraham – asiantuntija ihmiset ja' s ja yritysten toiminnasta: www.dr-joseph.com
.