Lahjonta vs. Reinforcement

Lahjonta vs. vahvistaminen

Olen samaa mieltä. Lahjonta ei toimi. Kuitenkin vanhemmuuden asiantuntijat edelleen kertoa ihmiset palkita heidän lapset &'; käyttäytymiseen. Asiantuntijat puhutaan “ vahvistaminen &"; mutta joskus vanhempi kuulee “ lahjonta &"; ja sellaisenaan, vanhemmat eivät halua osallistua. Vanhemmat oppivat, että lahjonta ei toimi; että he eivät voi ostaa hyvän käytöksen … ja vanhemmat ovat oikein.

Ongelmana ei ole vanhemman, mutta väärinkäsityksiä puolelta vanhemmuuden asiantuntijoita. Meidän on täsmennettävä, mitä tarkoitetaan vahvistaminen ja ero sen ja lahjontaa.

Lahjonta maksaa ENNEN käyttäytyminen toimitetaan. Lahjontaa, vanhemmat maksavat etukäteen “ lupaus &"; Toimituksen. Kuitenkin maksu jo kädessä, monet lapset pysty tuottamaan. Lapsi, joka on jo saanut maksun, jää toimituksen silti nauttia maksu. Vanhempi tuntuu petti tai hyödyntää, mikä puolestaan ​​jättää vanhemmat vielä enemmän turhautuneita kuin silloin, kun ne alkoivat.

Sen sijaan ostokäyttäytymiseen, vahvistaminen perustuu maksaa synnytyksen jälkeen. Joten sen sijaan ostokäyttäytymiseen, olemme palkitsevaa käyttäytyminen, joka on jo toimitettu. Suuri ero.

On erittäin hyvä syy useimmat yritykset ovat politiikan vastaan ​​maksavat ennakkoja. Jopa aikuisten käyttäytymistä, todennäköisyys toimitus on pienempi, kun ne maksetaan etukäteen. Kun asunnon neuvotella urakoitsijoiden koti kunnostustöitä, he neuvotella osittainen maksu kattaa noin kulut etukäteen ja “ holdback &"; säilyttämiseksi motivaatiota urakoitsijan homman sovittujen normeihin.

Joten ero lahjonta ja vahvistaminen on, että lahjusten palkinto tulee ennen toimitusta ja vahvistaminen, palkita tulevat synnytyksen jälkeen. Tämä sääntö tunnetaan myös Grandma &'; sääntökirjan, “ Kruunaa illallinen, niin saat autiomaassa. &Rdquo; Temppu on vanhemman periksi vaikka edessä lapsen &'; n perustelut; päivällinen ensimmäinen, aavikko toinen.

vahvistaminen on järkevä lähestymistapa muotoiluun käyttäytymistä. Anna &'; s face it, harva aikuinen jatkaisi työssään ilman palkka lopussa. Palkka lapsille ei kuitenkaan tarvitse olla rahaa tai tuhlaavainen lahjoja. Aivan kuten vanhemmat arvostavat tunnustusta panos työssä, lapset arvostavat tunnustusta ponnistelujaan ja maksut kotona ja koulussa.

Jos tällaista tunnustamista-palkkio-vahvistaminen, lapset pitävät aikuiset, tuntuu unappreciated, sitten irrotetaan ja katkeria. Sama prosessi, joka johtaa tyytymättömät työntekijät johtaa häiritsevä lapsille. Kääntöpuoli on, palkita annetaan tunnustusta, huomiota ja arvostusta jälkeen toimittaa, menee pitkä tapa parantaa suhteita ja lisää todennäköisyyttä tulevaisuudessa toimitus … samoilla ehdoilla.

Toivottavasti tämä selventää eroa lahjontaa ja vahvistaminen. Lapsesi puhdistetaan … anna heidän tietää, kuinka tyytyväinen olet.

Gary Direnfeld, yhdyskuntajätteen, RSW
(905) 628-4847
[email protected]
www.yoursocialworker.com
.   ;