Making Family Business voi olla valtava Success

Ei voi olla nopea menestys tai nopea vikaa missään yrityshankettaan, mukaan lukien käynnistäminen perheen omistuksessa tai perheen mukana yrityksen. Koska yrityksen omistaja, on monia tekijöitä, jotka katsovat, kun vähitellen luonut toimintaa perheyritys. Perheenjäseniä työntekijöinä voi tuoda menestystä ja voi olla hyvin palkitsevaa, mutta perheen omistama yritys menestys perustuu muutaman avaintekijöitä.

Business Ensimmäinen, perheen toinen.

Ensimmäinen vihje käynnissä perheyritys ei ole antaa vastuuta perheenjäseniä, jotka eivät ole päteviä käsittelemään niitä. Liiketoiminta on liiketoimintaa, mutta jotkut yritysten omistajat, jotka yrittävät ajaa perheyritys voi tuntea painostettiin tarjota työpaikkoja, joissa ei ole riittävästi tietoa tai kokemusta perustelemaan antaa perheenjäsen, joka kantaa. Näin huolimatta näistä asioista voi päätyä vahingoittaa liiketoimintaa pitkällä aikavälillä. Ole varovainen valita perheenjäsenten erityisiä työpaikkoja.

Outline tarkat työnkuvaukset.

Kun normaalia liiketoimintaa palkkaa uuden työntekijän, on aina tiivis luettelo työn vaatimukset, työn tehtävät, velvollisuudet ja tehtävät. Samaa olisi sovellettava joku alkaa perheyritys. Perheyritys voi helposti tulla "liikaa kokkeja keittiössä", jos perheenjäsenet eivät ole selkeitä niiden mahdollisiin työtehtäviin. Kun jokainen rooli liiketoiminta on selitetty ja yksityiskohtaiset perheenjäsenten, liiketoiminnan menestys on todennäköisesti saavutetaan.

asettaa kohtuulliset palkat.

yleensä, perheen, jossa olemme mukavampaa kuin saatamme olla säännöllistä työtä asetus. Tästä syystä se voi olla helppo päättää joko ylihintaa tai alittivat perheenjäsen heidän palkkaansa. Kun olet päätetään asianmukaisesta palkasta, on kohtuullinen. Älä ajattele, jos työntekijä perheenjäsenenä. Katso niitä työntekijä - ansaitsee palkkaa, että muu henkilö tässä erityisessä asemassa saisi. Jos tarvitset apua tekemään päätöksen palkka, tehdä tutkimusta siitä, mitä samanlaista liiketoimintaa, ei perheyritys, maksavat työntekijöilleen samasta työstä kuormitus. Yksi tärkeimmistä asioista orastava pienyritys tai perheyritys voi tehdä on verrata palkkataso kyseiseen tai muiden virastojen samalla alalla.

Hold henkilökunnan kokoukset usein.

Henkilökunta kokous ovat suuria varten moraali perheenjäsenten. Ne tarjoavat myös mahdollisuuden keskustella tärkeä liiketoiminnan asioista ja tavoitteita. Älä anna sitä, että olet vuorovaikutuksessa perheenjäsenten lähes päivittäin estää halu pitää henkilökunnan kokoukset. Ne ovat kriittisiä menestyksen jokaisen perheen liiketoiminnan, koska he pitävät työntekijöiden tietoa ja tehtävään.

Luodaan pelisäännöt.

Kun perhe tietää, mikä on tarkoituksenmukaista eikä asianmukaista työpaikalla vs. kotiin , ja mitä niiden odotetaan tekevän, kun he ovat kellon, yrityksesi toimii paljon tasaisempia. Asetus pelisäännöt yrityksesi auttaa säilyttää vahva rakenne, ja voi auttaa perheenjäsen työntekijöitä välttämään konflikteja ja väärinkäsityksiä.

Perhe on perhe, bisnes on bisnestä.

Yksi suurimmista esteistä perheen liiketoiminnan menestys on, että linjojen välillä perheen ja liiketoiminnan helposti hämärtynyt. Voidakseen tarjota liike-elämän palvelut, että ihmiset ottavat vakavasti ja perustaa menestys yritysmarkkinoilla, teidän perheyritys on oltava enemmän liiketoimintaa ja vähemmän perheen. Henkilökohtaisista asioista täytyy jättää kotiin, ja koskaan tuodaan työpaikoilla. Pitäminen yllä vinkit mielessä, alkaa tai tulossa osa perheyritys voi olla hyvin palkitsevaa.