Voimmeko vain Tulla toimeen: Työskentely Others

tehokas viestintä on keskeinen tekijä menestykseen. Siihen liittyy elementtejä lähettää, vastaanottaa ja ymmärtää viestin on suunnattu muille suhteita varsinkin työvoimaa. Koska vanhempi johtaja ja johtaja, minä tyytyväinen minun työntekijää todeta ongelma. Jos ne tuovat ongelma henkilökunnan kokouksessa heidän on joitakin mahdollisia ratkaisuja mielessä ratkaista ongelman. Syyttely, huokauksen ja jatkuva valittaminen ei toimi. Etsien päätöslauselma tuo suhteessa sinut johtajat ja kollegoitaan. Seuraavassa on muutamia strategioita, joiden avulla voit nousta alkuun useimmissa tilanteissa:

Ota omistus ja välttää syyttää. Miksi, sinun tulee eristää välitystoimistosi koko henkilöstöä linjat. Tulee aika, jolloin “ kuka tehnyt &"; on yksilöitävä, ei nöyryytetään julkisesti. Jos näet itsesi "joukkuepelaaja &"; niin et ole osa ongelmaa. Syyttämällä muita ja ilman itse ei ole lähestymistapa, voitat ystäviä, mutta takaa sinulle vihollisia. Tavoitteena on ratkaista ja nähdä voitto -WIN kun mahdollista.

Teot puhuvat enemmän kuin sanat. Sinun sanatonta ja sanallinen viestintä ovat erittäin kriittisiä. Jos puhut distastefully teidän johtajia, johtajia tai ikäisensä, ne kuuntelee tai on muodostunut ja mielipiteen ammatillista arvokkuus. Jos etsit edistäminen, sillä se on keskeinen arvo työ- ja selviytyä muiden on taito asettaa, että sinun täytyy siirtyä seuraavaan tasolle.

Don &'; t blindside työntekijä onko työtoveri tai johtaja . Et voi voittaa, mitä sinulla ei' t ensin kohdata. Kerro heille ensin on ongelma ja yritä “ ratkaista &"; ennen siirtymässä seuraavalle tasolle. sinulla ei' t halua vahingoittaa suhteita, haluat rakentaa hyvät suhteet ja pitää "silta" ylität menee ylös ja sitä tarvitaan tulossa takaisin alas.

Kunnioita sitoumuksia. Jokainen pala palapeli tarvitaan täydentää palapeliä. Joukkueen jäsen on kuin että osa palapeliä. You “ puute &"; aiheuttaa “ halki &"; ja voi johtaa laiminlyönnistä kriittinen määräaikoja. Jos “ kilpi &"; on täynnä pyytää apua tai antaa jonkun tietää ennen sitoumuksen johtuu. Auta muita yksin tavalla. Mentor – valmennus- Opeta yksi tai päästä yksi. Voit &'; t auttaa kaikkia, mutta voit auttaa jotakuta. Kouluttaa, kannustaa ja motiivi muita ja auttaa heitä löytämään mahdollisuuksia käyttää lahjojaan, kykyjä ja taitoja.

Olen Cita Maloon-Gibson, yksi ja ainoa Empowerment Doc. Kasvava vaikutusmahdollisuuksiin tulevia johtajia nyt!

Saavutukset ei tehdä yksin. Kertomaan tekijä johtuu. Tehokkain sanat työvoimasta “ Kiitoskirje &" ;. Aina silloin tällöin kirjeen, todistus, aika pois ja kasvotusten on tärkeä ja arvostettu. Vie aikaa tunnistaa ja palkita ne, jotka saavat sinut näyttämään hyvältä.
.