*** Jumping to Conclusions

Olemme ryntäsi, me painostetaan, ja meillä ei ole aikaa hienoja yksityiskohtia. Sen sijaan liian usein me henkisesti harppaus bottom line, ja että harppaus usein lentävät viime muutamia asioita, jotka voivat johtaa meidät tarkempaa ymmärrystä.

Voimme lukea, että ruokavalion tuote tarjoaa "Jopa 4 tuntia nälkä ohjaus ", mutta kuinka moni meistä muistaa, että" jopa neljä tuntia "sisältää yhden, kaksi ja kolme tuntia sekä neljä?
Joskus me jopa opettaa muille pohjalta meidän väärä johtopäätös.

Yksinkertaisin vastaus ei ole aina oikea.

Kuinka usein olet lukenut tai kuullut, että sanat kuljettaa vain 7% tieto välitetään viestintä, että 38% tietoa välitetään sävy ääni ja 55% kehon kieli? Löydät väärää monissa kirjoja ja kaikki Internetissä. Se on lainattu oppinut paperit ja opettanut ainakin yhden kansallisen koulutusorganisaation että oikeastaan ​​pitäisi tietää paremmin. Se on väärin, ja silti se perustuu joitakin erinomaisia ​​tutkimusta professori UCLA niin … miten se voi olla väärässä?

Se on väärin, koska joku, jonnekin, liian yksinkertaistettua. Epäilemättä on kiire, tai rajoittaa sana-count rajoitus määrittämä toimittaja, joka puolestaan ​​oli sidottu sivu tilaa, erittäin tärkeä tieto siitä, että tutkimus jätettiin pois, ei alkuperäisen tutkija, tohtori Albert Mehrabian, vaan joku toimitetun ketjun.
Tosiasia on, että tohtori Mehrabian ei tutkimassa viestintää yleensä. Hän oli hyvin nimenomaan tutkia tiedonannon tunteita
. Joten kun sanomme, että 55% tietoa siitä, miten joku tuntuu
välitetään kehon kieli, olemme melko todennäköisesti tarkkoja. Ajattele sitä. Kuinka usein voimme kertoa kuinka joku on tunne juuri muuten ne liikkuvat astuessaan huoneeseen? Miten he kävelevät, pitävät päänsä, painua heidän harteillaan, ilme kasvojen … Voi kyllä, voimme nähdä tohtori Mehrabian tutkimus kiinteinä. Tämä ei tarkoita, että me tiedä mitään lisää, että henkilön tilanne, mitä tietoja ne ovat saaneet joka johti heidät tuntuu siltä. Se vain tarkoittaa, että voimme olla melko hyvä käsitys siitä kuinka
yksilö on tunne.

Silti, koska joku liian yksinkertaistettua, väärät siirtyy ympäri maailmaa, ja kursseja kehon kieli nähdään entistä olennaisempaa ihmissuhde menestystä kuin ne todellisuudessa ovat.

Älkää ymmärtäkö minua väärin – kehon kieli on tärkeää. On kuitenkin erittäin epätodennäköistä, kuljettaa 55% merkitys mitä vuorovaikutus voi olla jonkun kanssa, joka on raportoi mitä oikein tai väärin kanssa hankkeeseen, tai jos he ovat koulutus sinut politiikkoja ja menettelyjä liiketoiminnan, tai edes keskustella suunnitelmia loma. Kehon kieli ei siirrä tosiseikkoja, elleivät nämä tapahtumat ovat todella tunteita. (Etten pidä kirjaa ASL tai muita viittomakieltä järjestelmä kehon kieli.)

Yksi termi, mitä tapahtuu, kun tämän tyyppinen virhe tapahtuu on "overgeneralization." Joku otti erityistilanne ja olettaa, että se soveltaa paljon laajemmassa yhteydessä kuin oli oikein. Tämä tapahtuu paljon. Me todella tietää, jos tutkimus tehdään valkoinen mies college sophomores kohteesta Ivy League college voidaan yleistää ryhmä ihmisiä, jotka ovat paljon erilaisia ​​rodun, iän, sukupuolen ja elämänkokemusta? Tulokset voi osoittaa mahdollisuus, jopa todennäköisyys, mutta vasta kun se on toistettu, jonka väestö on paljon hajanaisempi rodun, iän, sukupuolen ja elämänkokemusta voidaan sitä pitää soveltaa lähes kaikille.

Kuitenkin tuo, tietenkin, on mitä me teemme, kun me stereotypia. Otamme kokemus, tai tapaus, ja olettaa, että se on aina tapahtuu samalla tavalla perustua johonkin on selvimmin siitä, mitä tapahtui. Otamme henkilö käyttäytyy tietyllä tavalla ja olettaa, että kaikki ihmiset, kuten että on sama käyttäytymistä. Ei vain perustamme stereotypiat meidän omasta kokemuksesta, mutta mitä olemme lukeneet tai kuulleet muilta, joiden tiedot voidaan vielä kauempana totuudesta. Jokainen, joka puhui tohtori Mehrabian hänen tutkimus olisi nopeasti oppinut totuuden, mutta edelleen väärää matkusti, tiiviimmin väärä se oli.

Olen kerran aloitti työt uudessa ympäristössä Yhdysvalloissa ja löysi itse tyytyväinen lämpimästi kaikki henkilöstö … paitsi yksi. She – Soitan hänelle Susan – oli tuskin siviili-, ja usein ei vastaa minun iloinen "Hyvää huomenta." Kun hän teki hän mispronounced nimeni usein riitä, että se näytti olevan tahallista. Kesti jonkin aikaa, mutta sen jälkeen joitakin kuukausia hän alkoi rentoutua, ja tunnusti olleensa vaikuttanut episodi teini-ikäisenä. Hänen perheensä vietti jonkin aikaa Englannissa, ja kun on tottunut amerikkalainen lukion elämä hän yhtäkkiä itsensä paljon hyvin jäsennelty Englanti koulussa opetetaan, ja nuhteli, jonka Englanti opettajat, jotka eivät arvostaa hänen käyttöönotto amerikkalaisten tavoin ja aksentti niiden verkkotunnuksen. Hän muisti kokemus todella kamala, ja silti vihasi muistoa hänen opettajat, jotka olivat kaikki keski-ikäiset naiset, joilla on, tietenkin, Englanti aksentti. Monta vuotta myöhemmin, minun Englanti aksentti edelleen huomattava, heitin kaikki nuorekas vihaa ja kaunaa hän oli varastoitu siitä lähtien. Hän oli ottanut viimeisen tilanne ja yli-yleistää se "kaikki" keski-ikäinen Englanti nainen – tässä tapauksessa "kaikki" on minulle. Stereotyp. Ja kun hän lopulta tajusi, epätarkkoja.

Joskus, kun yli-yleistää, tai stereotypia, se voi satuttaa muita ihmisiä, kuten hänen puute tervetulleita satuttaa minua. Joskus se voi olla haitallista niille, jotka tekevät sitä, ja jotka toimivat tai tehdä päätöksiä, jotka perustuvat vääriin tietoihin.

Työssäni riippuvuuden neuvonta Olen tavannut ihmisiä monista eri taustoista ja oppinut paljon heiltä. Eräänä päivänä keskellä keskustelu, joka en muista miehen kääntyi puoleeni ja kommentoi

"Tiedät paljon enemmän" katu "kuin näytät, etkö ! "

Hymyilin ja vastasi:" Se joskus antaa minulle Kolmaskymmenestoinen etu. "

Hän nyökkäsi mietteliäänä," Äitini aina sanoo, että kolmaskymmenestoinen riittää ripustaa mies. "

Kun stereotypia johtaa meidät aliarvioida muiden ihmisten tietoa tai kykyjä, se voi todellakin olla meille haitallisia sekä heille. Bluffi voi kutsua. Työnantaja voi kulkea mahdollisesti loistava työntekijä. Kilpailija, aliarvioimisen kyvyt muiden kilpailijoiden, ei voi kouluttaa riittävästi. Vakavia, ja ehkä peruuttamaton virheitä voidaan tehdä.

"Riittämättömät tiedot" on tyypillinen vastaus tietokoneiden, kun pyydetään ratkaisemaan ongelman, jota varten tiedot ovat riittämättömät. Se kannattaa, että otamme aikaa, ja vaivaa tarkistaa vai emme, liian, on riittävästi tietoa, ennen kuin tehdä oletuksia, ja vielä enemmän ennen kuin toimimme niitä. Olettaen, että nälkä on hallinnassa neljä tuntia voi jättää meitä nälkä, vaikka vaarallisen pudottamalla verensokeri, kauan ennen kuin olimme suunnitelleet sen tapahtua, jos oletetaan, että "jopa neljä tuntia" tarkoittaa "neljä tuntia." Se ei.
.