Huomio Johtajat: Onko sinulla "Ihaa" tiimisi?

Johtajat, onko sinulla “ Ihaa &"; tiimisi? Joku, joka toimii, jos lasi on puoliksi täynnä? Joku, joka toimii jos hän on eronnut?

Monet meistä lukenut klassinen Nalle Puh lapsina (tai oli se luki meille). Muistanette yksi tärkeimmistä merkkejä oli aasi nimeltä “ Ihaa &"; joka oli Pooh &'; n läheinen ystävä. Ihaa &'; s persoona oli synkkä ja masentunut. Mukaan Wikipedia, “ hänen talonsa on säännöllisesti tippuu alas, mutta hän aina uusintoihin se. Hän yleensä odottaa epäonnekseen hänelle tapahtuu, hyväksyy sitä, kun se tekee ja harvoin edes yrittää estää sitä. Hänen vähätellä iskulauseita ovat "Kiitos noticin" minä "ja" Ohhh-kayyy ". &Rdquo; Ihaa näyttää meille, mitä se näyttää käyttäytyä “ ikään &"; yksi on uhri olosuhteissa.

Yksi asiakkaani oli joukkueen jäsen, joka näytti olevan “ Eeyoreland. &"; Kun hän kysyi, jos hän näki lasin puoliksi täynnä tai puoliksi tyhjä, hänen vastauksensa oli “ tietenkin se &todellisten tuloste; s puoliksi täynnä. &Rdquo; Hän ei kuitenkaan tarkkailla toimia sopusoinnussa tämän ajattelutavan. Sen sijaan, tiimin jäsen oli ollut toimiva “ ikään &"; lasi oli hänelle puoliksi täynnä, mutta hänen tekonsa olivat ristiriidassa tuon uskomuksen.
tiimin jäsen toimi peräisin tunnelman eroaminen niin hänen mielentila ja toimet olivat yhdenmukaisia ​​että tiettyyn mielentilaan.

Olemme aina tuulella, vaikka olemme usein tietämättömiä siitä, että olemme heitä.

Mitä voidaan tehdä?

Kun hän työnsi takaisin tiimin jäsen, hän lopulta myönsi tunne vihainen ja turhautunut. Hän halusi edistettävä ja tämä ei ollut vielä tapahtunut.

Kun johtaja kysyi, jos hän olisi saanut palautetta ryhmänjohtaja noin pyydetyt edistäminen, hän myönsi, että hän oli, mutta hän oli tehnyt asialle mitään.

Miksi oli tämä muuten tehokkaat tiimin jäsen tee mitään kanssa johtajien &'; palaute? Hän tiesi hänellä oli tekemistä, mutta ei ollut &'; t ryhtyvät asianmukaisiin toimenpiteisiin.

Oma asiakas tunnustettu hänelle “ Ihaa &"; hänen joukkue. Hän oli tunnelma eroaminen; hän hyväksyi palaute mutta ei toimia sen.

Oma asiakas päätti laittaa hänen valmentaja hattu, jotta auttaa häntä siirtämällä tunnelma. Hän kertoi tiimin jäsen, että mitä hän voisi muuttaa oli miten hän oli parhaillaan vastauksena palautetta. Ensinnäkin, hän oli kuunnella syvästi ja hän tietää, kuinka paljon hän välittänyt hänen tavoitteensa.

Muuta mieliala olet, ja voit vaihtaa kuinka olet “ ollessa &"; vastauksena tiedot:

• Act “ ikään &"; olit johtaja haluat tulla; kehittää asiantuntemusta aihe arvoa joukkue, kirjoittaa ytimekäs sähköpostit, lukea innostavia kirjoja johtamisesta, antaa kuuma-aihe esityksen joukkuetovereiden

• Ota liiketoiminnan haaste omalla alueella ja toimittava “ ikään &"; olit pomosi: Tunnista mahdollisuudet ja suunnitelma eteenpäin, että ei vain heijastaa etuja, mutta edut teidän joukkuekaverit saavat

Kun minun asiakas keskustellut hänen kanssaan tiimin jäsen, hän sanoi “ kiitos. &"; Nyt pallo on hänen tuomioistuimessa. Miten hän haluaa vastata luo mahdollisuuden hänen toivottuun tulokseen.

Tiedätkö jonkun, joka toimii “ Ihaa &"; näkökulmasta?

Tarjous auttaa heitä tulemaan valtuudet ja vaikutusvaltainen siirtämällä mielialaa ja mielentila.
.