Tehdä itse lisää arvokasta, Kehitetään muut johtajat menestyä You

Koska elämme sillä nyt sukupolvi, instant popcorn, mikroaaltouuni ja pikaruokaa, meillä on tullut kärsimättömiä ja odottaa kaiken elämässämme olla hetkessä. Odotamme välitön menestys, instant henkilökohtaisen kasvun ja kyseessä terveydelle haluamme instant tuloksia sielläkin. Johtajat eivät ole erilaisia, he myös haluavat siirtyä nopeasti ja nähdä heidän visio täyttäneet mahdollisimman nopeasti. He uskovat, että jos ne kehittävät kristallinkirkas kuva missä he haluavat tiimin tai organisaation mennä, heillä on vahva selkeä käsitys siitä, miten asiat valmiiksi ja sillä on riittävä asema ja intohimoa. Se olisi kaikki vain loksahtaa kohdalleen ja tapahtua niiden esityslistan. Kuten tiedätte asioita harvoin edetä mukaan meidän esityslistat, varsinkin kun muut ihmiset ovat mukana.

suuri haaste, joka johtaja &'; s kohtaaminen että hidastaa toimituksen heidän näkemyksensä, on se, että ihmiset heidän joukkueet tai organisaatio usein jäljessä heitä, suhteen ymmärrystä, ajaa, intohimoa ja sitoutumista. Se on tästä syystä, että on aina näyttää olevan taustalla jännitteitä jossa johtaja tarvitsee hänen ihmisiä olemaan ja missä ne todellisuudessa ovat. Tämä jännitys johtaa kuilu mikä joukkue on todella pystyy toimittamaan ja odotukset johtaja. Jopa vahvoja johtajia suurella johtamiskyky, joilla on selkeä visio, intohimo ja ajaa menestyä, koskaan näytä tukkia tämä aukko.

Vaikka olen kamppaillut tämän käsitteen koko elämäni johtajana, olen nyt ajatella olen havainnut paras tapa nopeuttaa menestykseen tahansa joukkueen. Vastaukset että olen keksiä ovat seurausta yhdistelmä henkilökohtainen kokemus ja tutkimus, jonka olen johdetaan huomaavat miten nopeuttaa tuloksia, jotka voisin nauttia oman joukkuetta.

vastauksia olen keksiä voidaan jaotella seuraavasti:

• Sitoutuminen eliniän henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen varustaa sinut kasvaa ja nopeuttaa teidän henkilökohtaista kasvua. Kun kasvat henkilökohtaisesti, jossa heräät joka päivä hieman paremmin kuin olit edellisenä päivänä, voit vähitellen yhdiste menestystä ja ajan mittaan huomaat kaikki unelmat. Mitä kauemmin olet sitoutunut tähän prosessiin, sitä enemmän voit kasvaa ja parantaa ja sitä suurempi on kiihtyvyys sinun henkilökohtaiseen menestykseen. Mitä kauemmin olet sitoutunut tähän prosessiin enemmän vauhtia kerää ja nopeammin menestystä saapuu. Tämä on käsite kirjoitin noin yksi minun edellinen artikkeleita, kun puhuin, ihmiset tulossa kymmenen vuotta yhdessä yössä menestystä.
&Bull; Johtajana kun sijoittaa resursseja jatkuvasti kasvava yksilöiden omassa joukkuetta, tulet kokea asteittainen ja johdonmukainen parantaminen tuloksia tiimisi tai organisaatio voi nauttia. Perustuu kokemukseni, mitä olen huomannut omassa joukkueet vuosien varrella, vaikka ihmisiä minun joukkueet edelleen sitoutunut niiden henkilökohtaisen kasvun, en koskaan onnistunut saavuttamaan samanlaista räjähtäviä menestystä minun joukkueet, jotka olen havaittu tapauksessa yksilöiden kuten edellä on kuvattu. Kyllä olen nähnyt vähitellen ja johdonmukaisesti lievittyivät tulokset minun joukkueet pystyivät nauttimaan, mutta en ole koskaan kokenut, että räjähdysmäisen kasvun, olen niin usein nähdä henkilöillä, jotka pysyvät sitoutunut heidän henkilökohtaista kasvua. Tämä sekoittaa minua useita vuosia, kunnes kasvoin johtajana ja tajusin, että tapa esitellä tämän samantasoista räjähdysmäisen kasvun joukkueisiin. Oli mahdollista vain, jos keskityin resursseja kasvaa johtajia, sisällä joukkueet.
&Bull; Tämä muutos strategia, suurta muutosta siihen, miten lähestyin johtajuutta. Se vaati minua kypsyä ja tulla todella turvallinen johtajana. En pystynyt edistää kasvua johtajia minun joukkueet, kunnes en enää tuntenut uhkaa mahdollisuus saada tilalle. Pian aloin keskittyä kasvaa johtajia minun joukkueet, aloin nähdä tyypin räjähdysmäisen kasvun, tarvitsin ja odotettavissa sisällä organisaatiossa. Voit kokea samoja tuloksia joukkueesi ja organisaatio jos sitoutua tekemään samoin.

Tämä painopisteen muutos vaati minua tekemään joitakin suuria, perustavanlaatuisen muutoksen tapaan näin itseni ja roolini johtajana . Vaikka minä kehitin ryhmäni ja auttaa heitä kasvamaan tunsin tarvitaan ja sain henkilökohtainen arvoinen tältä tunne tarvitaan ja arvostetaan. Vasta kun tunsin todella turvallinen kuin johtaja, joka aloin sijoittaa kehittää muita ihmisiä tehokkaasti “ VAIHTAA &"; minua. Tämä oli yksi viisain mitä olen koskaan tehnyt. Se auttoi minua kokemaan räjähdysmäisen kasvun minun yritysten ja vapautti minut seuraamaan intohimoni, joka on matkustaa, opettaa ja tutkimusta.

Kun auttaa johtajia kasvaa ympärilläsi, ne ulottuvat näkyvyyttäsi auttaa sinua ohjaamaan , kasvaa ja vaikuttaa enemmän jäseniä joukkueesi, kuin olisi mahdollista voit saavuttaa yksin. Nopeutettu kasvu, mikä voit havaita, tulee siitä johtuen synergiaa, joka virtaa saamasta paljon johtajia, jotka ovat itse asiassa laajentaminen henkilökohtaisia ​​ulottumattomissa.

Suurin syy tähän hämmästyttävä, räjähdysmäinen kasvu, joka tulee kehitysmaiden johtajien, on melko yksinkertainen, kun tarkastellaan tarkemmin. Jos lisäät kymmenen tiimin jäseniä joukkueesi ja sijoittaa resursseja kasvattaa niitä. Olet lisännyt voimaa kymmenen uuden kädet tiimisi tai organisaation. Jos toisaalta lisäät kymmenen johtajia organisaation ja sijoittaa resursseja kasvattaa niitä, sinulla on nyt valta kymmenen johtajien kerrottuna kaikkien seuraajia ja johtajat ne pystyvät vaikuttamaan. Tämä investoinnit johtajat joukkueesi tai organisaatio tarkoittaa kasvavat tiimisi eikä vain paljon yksilöiden, omassa joukkueet.

Ellet sitoutua kehittämään niin monta johtajia ympärilläsi kuin mahdollista, voit rajoittaa teidän päästä vain ryhmä ihmisiä voit koskettaa henkilökohtaisesti. Kun kasvat suuria johtajia, teidän päästä tulee rajoittamaton ja kasvu joukkueesi ja organisaation tulee räjähdysmäisesti. Mitä enemmän investoida kehittämiseen suuria johtajia, suurempi määrä ja laatu seuraajia voit ulottuvilla ja vaikutusvaltaa. Jos kehitysmaiden johtajien on tehokkain tapa laajentaa oman ulottuvilla johtajana ja ainoa tapa kokea räjähdysmäisen kasvun omassa joukkueita tai organisaation. Miksi niin harvat ihmiset panostaa tähän käytännössä?

Ensimmäinen haaste tahansa johtaja kasvot kun etsit oikeat ihmiset kouluttaa johtajia, on uskomaton pulaa ihmisiä tahtoa johtaa. Useimmat ihmiset ovat tyytyväisiä olla seuraajia ja he eivät halua erottua ja tulla todellinen johtajia. Tyyppi johtaja puhun tässä ihmisiä, jotka ovat molemmat halukkaita ja kykeneviä vaikuttaa muiden ihmisten ja ralli heitä tekemään parhaimmillaan. Useimmat ihmiset haluavat lisääntynyt palkka ja arvostus, joka menee arkistointi johtoasemaa, mutta he eivät halua olla vastuussa, joka tulee yhdessä asennossa.

Senkin jälkeen olet löytänyt oikeat ihmiset, tahdon ja kyky johtaa, kohtaat seuraava haaste, joka on piirustus heidät teidän tiimin tai organisaation ja mahdollisuuden huone he tarvitsevat johtaa ja kehittää. Johtajat kaliiperi haluat joukkueesi, haluavat jännitystä ja on syvä juurtunut tarvitse ajaa organisaation omasta. Sinun tulee selvästi kommunikoida visio nämä johtajat ja antaa heille oikeudenmukainen itsehallinto toteuttamaan visiota omalla tavallaan. Jos todella haluat kehittää johtajia joukkueesi tai organisaation sinun täytyy hyväksyä, että he tarvitsevat tilaa ja itsemääräämisoikeutta, vapaasti ajaa asioita niiden joukkueet, miten he tuntevat on paras.

Seuraava haaste saatat kohdata kun kasvaa ja kehittyä suuria johtajia omassa joukkueet tai organisaatio, on vaikeus pitää niitä. Ainoa tapa pitää suuria johtajia teidän joukkueita on aina pyrkiä tulemaan vielä parempi johtaja itse. Kukaan ei seuraa mitään johtaja, joka on heikompi kuin niitä. Sinun täytyy pysyä sitoutunut ja kasvavat, aina pyrkii pysymään kansan johdat. Tämä sitoutuminen oman meneillään kasvun ja kehityksen avulla voit jatkuvasti lisäarvoa kaikille joukkueesi. Niin kauan kuin pystyt pitämään lisäarvoa johtajat teidän joukkueet, he luonanne ja auttaa sinua nopeuttaa kasvua.

http://www.andrewhorton.co.za
.