Millaisia ​​henkilön luonnostaan ​​hakeutuu kohti sinua?

Jokainen suuri johtaja tietää, että menestys organisaation tai osaston riippuu kaliiperi ihmisiä, jotka täyttää heidän joukkueet ja kuinka hyvin ne pystyvät innostaa ja vaikuttaa niihin. Olen varma, että sinulla on kuva mielessäsi täydellinen ihmisille, jotka haluaisi täyttää joukkuetta.

Mitä tämä täydellinen tiimin jäsen näyttää?
• Mikä on niiden energiataso on?
• Mitä taitoja tai tietoa pitäisi heillä?
• Mikä on sitoutumisensa jatkuvaa oppimista?
• Eivätkö he tulevat aikaisin ja pysyä myöhään?
• Miten heidän työmoraali?
• Ovatko ne yrittäjyyteen?
• Ovatko ne ohjaavat ja intohimoinen?
• Onko niillä suurta johtajuutta potentiaalia?
• Mikä on heidän ikänsä?

Toiminta ajatus: Tutustu tarpeet yrityksesi tai osasto, käyttäen kysymyksiä edellä ohjenuorana ja ymmärrystä erityisiä tarpeita osasto tai organisaatio. Kuvaile täydellinen tiimin jäsen täyttää joukkuetta. Yksityiskohtaisemmin voit kirjoittaa tähän selitys, sitä parempi lopputulos on.

Tutustu lista ominaisuuksia, jotka haluatte joukkueesi ja kuinka moni näistä ominaisuuksista teillä itse. Tyyppinen henkilö te houkutella ja on suurin menestys innostava ja vaikuttaminen ei ole lailla ominaisuuksia haluat nähdä tiimisi jäsenten, vaan kuka olet ja kuinka moni näistä ominaisuuksista teillä itse.

Koska johtajat emme houkutella tyypin ihmisiä haluamme meidän joukkuetta. Me houkutella tyypin ihmisiä olemme. Jos on ominaisuuksia puuttuu sinua, mikä sinusta tuntuu, ovat ratkaisevan tärkeitä ja ei-neuvoteltavissa täydellisen tiimin jäsenet. Sitten on aika kehittää näiden ominaisuuksien itse tai jos se ei ole mahdollista, sinun on otettava tehokkaita toimenpiteitä vastustaa tätä.

clich é s usein täynnä enemmän totuutta kuin me kuvitella. Olen varma, että olet kuullut lauseen “ linnut kantensa &"; Olen nähnyt juuri tämän ilmiön ilmeisen omassa elämässäni viime vuosina. Ennen erittäin vakavassa auto-onnettomuudessa, joka olin mukana noin 16 vuotta sitten, jossa olen murtunut minun kaularangan ja menetti 16 x 20 cm alkuun pääni. Olin ajaa ahneus ja henkilökohtaista taloudellista hyötyä. Työskentelin 16 – 18 tuntia vuorokaudessa ja löysi kaikki iloni rakentamisessa yritysten ja töitä. Kaikki ystäväni, tuttavat ja tiimin jäsenet olivat tuohon aikaan yrittäjiä ja nuori onnistunut liikemiehiä itseään. Olimme sama tapaamme pukeutunut, ajatteli ja toimi.

Työskenneltyään läpi yhdeksän kuukautta elpyminen, jonka aikana olen tehtiin laaja korjaavassa kirurgiassa ja kuntoutukseen. Heräsin eräänä päivänä ja tajusin, että siellä oli paljon enemmän elämää kuin mitä elämäni oli osoittaa. Tajusin todellista arvoa ihmisten ja sen sijaan pyrkii aina voittaa kävelemällä yli ja vastustamaton kaikille ympärilläni, kuten tapahtui ennen minun lähellä kuolemaa kokemus. Olen aloittanut täysin uuden matkan, jossa päätin auttaa niin monia ihmisiä kuin mahdollista hyödyntämään potentiaalinsa. Tavoitteenani oli auttaa ihmisiä elämään täyttymisen ja merkityksen. Olen aloittanut hengellinen matka valaistumisen ja kasvun ja tänä päivänä minä auttaa niin monia ihmisiä kuin mahdollista laajentaa itse rajojen ulkopuolelle niiden itse asettaa mukavuutta alueilla ja auttaa heitä saavuttamaan paremman paikan, jossa he voivat toteuttaa itseään täysimääräisesti.

Yllätys, yllätys, kun vaihdoin, yleistyivät myös ihmiset minun joukkuetta minun eri yrityksissä. Ihmiset aloin houkutella olivat luonteeltaan hyvin erilaisia; ne olivat hengellisiä ihmisiä, hohto auttaa muita. Tämä merkittävä muutos, kuka olin ja mitä minä seisoi on viime vuosina johtanut täysin muutos meikki kaikkien minun joukkueet minun eri yrityksissä. Tämä merkittävä muutos elämässäni ja miten se on muuttunut täysin meikki minun joukkuetta viime 16 vuotta on täydellinen esimerkki siitä, että samanlaisia ​​ihmiset luonnollisesti kallistua kohti toisiaan.

onko yleinen piirteet , joka todella pidä omassa joukkueet, katsot itseäsi. Tiimisi on todennäköisempää kuin ei heijastunut, että piirre suoraan sinulta. Jos joukkue on negatiivinen tai jatkuvasti myöhässä kokouksiin tai he kieltäytyvät tulla aikaisin ja pysyä myöhään, sitten katsoa omaa käyttäytymistä. Tiimisi on todennäköisempää kuin ei, pelkästään heijastaa kuka olet heidän johtajansa.

Jos et pidä piirteitä ihmisiä houkuttelevat johtajana tai joukkue osoittaa joukko ominaisuuksia et pidä, mitä voit tehdä asialle?
Toimi Idea: Katso itseäsi ja löytää, jos näihin ominaisuuksiin tai käyttäytyminen ovat läsnä sinua. Rakenna suunnitelma poistaa tai parantaa juuri sitä itseesi ja melkein kuin taikaiskusta näihin ominaisuuksiin katoavat tiimisi.

Seuraava haaste tahansa suuri johtaja kasvot on, että niiden joukkueet ovat täynnä liian monet ihmiset, jotka oltava samat ominaisuudet kuin niillä itse. Tässä on jokin suuri johtaja ottaa seuraava askel ja tietoisesti alkaa rekrytoida joilla vahvuuksia aloilla, joilla niillä heikkouksia. Sinun täytyy tietoisesti täyttää joukkuetta kuin monipuolinen joukko yksilöitä kuin mahdollista. On mahdollista johtajia rekrytoida ihmisiä eri itselleen, mutta ne eivät ole ihmisiä he luonnollisesti houkutella tai jotka luonnollisesti houkutellaan.

http://www.andrewhorton.co.za
.