"Näy" varten Meetings

Yritysmaailmassa menestyksekkäin ihmiset osaavat &'; näy. &Rsquo; Kun puhun näy, I &'; m tarkoitan niitä, jotka osaavat antaa + suorituskyky kerta toisensa jälkeen. Täällä &'; sa muutamia vihjeitä siitä, miten he tekevät sen:

1. Tutkimus. Näytä tietäen kaikki tiedot ja miten se liittyy niihin olet kokouksessa kanssa, yritykset mukana, asiakkaille mukana, teollisuus vaikutti, ja erityisesti kaikki pienet yksityiskohdat, joita asia yksilöiden tapaamista. Tunne yhteneväisyydet kohteita tärkeitä, ja keskustelun kappaletta ennen kuin koskaan kävellä oven kokous. Tiedä mitä on tärkeää keskeisten toimijoiden. Tiedot on kultainen avain.

2. Näkyvät paitsi aikaa, mutta näyttää varhain. Liota toimistotilaa, toteuttaa sisustus, toimistokalusteet, kuvia seinille, palkinnot ja todistukset. Tutustu yrityksen ja ihmiset olet tapaaminen näissä hetken, ja tutustuvat oman ympäristönsä ennen kuin koskaan kävellä kokoushuoneessa ovi. Tämä tieto antaa sinulle keskustelu pistettä ja lisätietoja. Voit &'; tee tätä jos näkyvät ja ' vain ajoissa &'; ja varsinkin jos olet myöhässä. Ja muistakaa, myöhäinen on myöhässä. 5 minuuttia myöhässä on myöhässä, kaksi minuuttia myöhässä on myöhässä, jopa 30 sekuntia myöhässä on myöhässä. Varhainen ei ole myöhässä, varhainen kunnioittaminen.

3. Esittely. Tunne tosiasiat ja ymmärtää materiaalin käsillä joten voit luottavaisin mielin vastaamalla kaikkiin kysymyksiin. Varmista kuitenkin, että sinulla on myös kaikki materiaalit järjestyksessä ja valmiina esitetään ammattimaisesti.

4. Mekko osa. Mekko luottamusta, koska se ei vain tekee voimakkaan vaikutuksen muille osapuolille, mutta se antaa sinulle tunteen itseluottamusta, vahva käytös, tunne hyvä. Ja se osoittaa suhteessa muihin osapuoliin sekä.

5. On miellyttävä persoonallisuus. Mene pois teidän tapa saada vilpittömän arvostukseni siitä, mitä muut puhuvat. Osallistu keskusteluun ja nauttia oppia mitä muiden osapuolten on sanottavaa. Tee vahva katsekontakti ja näyttää heille, että et ole vain kuunnella heitä, vaan olet mukana ja nauttia keskustelun.

6. Aina yrittää ymmärtää keskustelunaihe muista henkilöistä näkökulmasta. Olitpa samaa mieltä heidän kanssaan tai ei, se on tärkeää ymmärtää niiden näkökulmasta, kokeilla ja nähdä tilanne mieltä he ovat. Vaikka et vielä eri mieltä, tämä myötätuntoa niiden asema ja näkökulma menee mailia teidän lopputulokseen. Se &'; s aina ihmissuhteista, aina oli, ja tulee aina olemaan. Joten yhteys on tärkeämpää kuin keskustelu pistettä.

7. Ole hyvä kuuntelija. Enemmän kuuntelee, ei vain enemmän opit, mutta enemmän toisen henkilön lämpenee mieleen sinua. Tämä on ehdottomasti avain muistaa. Enemmän saat toisen henkilön puhua, enemmän saat ne avautumassa enemmän niiden luonnollinen vaisto tulee kuin sinä. Ihmiset synnynnäisesti Rakastan kun muut kuuntelevat heitä, joten on hyvä kuuntelija ja sinut hyvin halunnut. Kuunteleminen on lopullinen osoitus kunnioituksesta.

8. Käytä sana “ me &"; niin paljon kuin mahdollista. Tämä merkitsee kaikissa yhteenkuuluvuuden tunnetta, siinä mielessä, että olet tässä yhdessä samalla puolta. Tämä yksi sana voi tehdä ihmeitä luoda side joukkueen kauan ennen todellisuutta edes olemassa.

9. Kohdella jokaista kokousta, kaikki puhelut, jokainen esitys tärkeimpänä niistä kaikista. &Rdquo; Se &'; s aina näyttää aika! &Rdquo; Joten toimivat kuten se 100% ajasta.

10. Ole kohtelias. Käytä kiitos &'; s, tervetuloa &'; s ja muut kohteliaisuudet ottaa hyvien tapojen. Tämä osoittaa kunnioitusta, ja jokainen rakastaa tuntea niitä kunnioitetaan.

11. Olla luojia. Saada kaikki osapuolet mukana luomassa ratkaisu. Vaikka sinulla on vahva käsitys ratkaisu, eikä vain laittoi pallon kaikki siellä niin ratkaisu, aloita joten noin korppujauhoja ja anna toisten löytää tiensä vastauksia. Tämä sijoittaa henkilökohtaisesti ne liuoksessa, koska ne ovat nyt osa luoda tätä ratkaisua. Ajattele tätä, miten joku sano &'; ei &'; ja ampua alas ratkaisu, että he itse auttoi luomaan? Vastaus, he eivät &'; t.

12. Ole innostunut. Ihmiset rakastavat olla noin innostuneita, kohottavaa ihmiset. Se on tarttuvaa ja innostusta voi muuttaa koko tunnelma tason kokous.

Tiedän, että monet näistä luettelossa saattaa tuntua yleisesti tiedossa, itse asiassa todellisuudessa ne kaikki pitäisi olla. Kuitenkin useimmat ihmiset eivät vain unohtaa joitakin näistä, useimmat ihmiset unohda tehdä useimmat niistä. Mutta + onnistunut johtajat, ne ovat muodostaneet jokainen näistä kohdista sisään tapana itselleen. He ovat tietoisesti työskennelleet joissa jokaisen pisteen niiden kokousten kunnes se vain tulee toinen luonto niitä.

aloittaa näiden ehdotukset seuraavalle kokouksia, ja vain katsella tuloksia kipeä.
.