Kuuden Toimitusjohtaja Negatiivinen Work Environment

Onko työympäristön tuoda esiin parhaat sinua tai pahimmassa?

Kun lähdet työtä, tuntuu valutettu, loppuun ja jopa vihainen? Oletteko yleensä tuntuu että olet väistelee luoteja koko päivän?

Se tapahtui minulle toinen päivä. Kuten harjoitellaan RN, otan vuoroja paikallinen, akuutti hoito psykiatrinen sairaala.
Niinpä eräänä päivänä minä työskennellä sairaanhoitaja Mattie, me &'; ll soittaa hänelle. Meillä ei &'; t yleensä työskennellä yhdessä. Mutta siitä hetkestä siirtyminen alkoi aamu- raportti, hän valittaa, joten vähän kommentteja siitä, miten hän vihaa tätä ja, “ miksi he hyväksyvät tämän potilas? Vihaan tätä paikkaa. Ai että henkilö on kamala. Vihaan häntä. &Rdquo;

Tiedätkö tyyppi …

En imeä sisään. Pysyn pois niin hyvin kuin voin ja keskittyä työhöni – I &'; m siellä tehdä työtä, tehdä ero ja tehdä rahaa, eikö? Niin minä keskittyä siihen. Teen pieniä positiivisia kommentteja, jotka tukevat ihmisiä hän on suullisesti bashing – En juoruja vaan etsiä hyvää toisista ja tarjota että mahdollisuus joku niin taitava nähdä negatiivinen kaikessa.

Minä kannan näkymätön kilpi, joka suojelee minua hänen “ keihäitä vihan ja nuolet vihan &" ;.

Mutta ehkä, en sano tarpeeksi saada hänet lopettamaan tai huomata, kuinka hän käyttäytyy.

Vuoden loppuun päivän, huomaan vihainen. Hyvin vihainen.

Kesti jonkin aikaa – paljon syvään henkeä – ja jotkut mielenterveyden käsittely ymmärtää, että kun pommitetaan kahdeksan tuntia hänen syyttely, huokauksen ja valittavat, se sai minut. Kilpeni ei yllä pelaajan.

Vaikka pystyin toipua melko nopeasti, se oli helppo nähdä, miten tämä voisi syödä henkilö elossa, jos se tapahtui päivittäin. Vähitellen, hyvyys sinussa olisi zapped. Ja voisitte muuttua vihainen, onneton, stressaantunut henkilö joko sortuu sen tekemällä /sanomatta mitään ja antaa sen syödä sinut pois sisällä tai tulet pidä hänestä huomaamatta negatiivinen kaiken liian.

Työskentely negatiivisessa ympäristössä tarjoaa sinulle mahdollisuuden kehittää johtajuutta lihaksia pakottaa voit olla vakuuttavampi, miten muut voivat kommunikoida teidän edessänne, jotka ilmentävät suoraan mikä on hyväksyttävää käytöstä ja mikä sinua sietää vs. mitä ei siedä.

Tässä on 6 toimenpiteet helpottavat työskenneltäessä negatiivinen ympäristössä:
1. Vahvista “ kilpi &" ;. Mikään ei ole henkilökohtainen. Ei ole väliä mitä muut ihmiset tekevät, se &todellisten tuloste; s ole sinusta. Saatat olla emotionaalinen reaktio, mitä joku tekee, mutta hallita tunteita. Käytä tunteita kuin tiedot ja valitse vastaus asianmukaisesti.
2. Kehitä itsehillintää. Hallitse tunteita ja käyttää tietoja puhua tai muuttaa itseäsi jollakin tavalla.
3. Kehitä rajat ja kysy mitä tarvitset. Olla vakuuttavampaa! Kun joku tekee tai sanoo jotakin sopimatonta, sinun täytyy käsitellä sitä – sinun hiljaisuus antaa käyttäytymistä lupaa. Jos haluat luoda myönteisempi ympäristö, varsinkin johtaja, sinun täytyy puhua! On kaksi asiaa tehdä:
. Kertoa ihmisille, mitä sinulla ei' halua. Jos et &'; halua ihmisten juoruja tai puhu negatiivisesti noin toiset, sitten kertoa heille lopettamaan. Kun kieltäytyä juoruja tai sallia sen olotila, voit kehittää mainetta henkilönä, joka on kunnioittava ja saat luottamus muiden. Jos kuitenkin olet valmis sietämään huono toisten käyttäytymisestä, niin se jatkuu ja se jatkaa tehdä vahinkoa kannalta moraali, alentaa tuottavuutta, ja jopa kasvanut liikevaihto. Se &'; s teidän (kaikki &'; s!) Vastuu luoda positiivinen työtilan ja squash negatiivisuus.
B. Kerro ihmisille, mitä on hyväksyttävää. Kysy mitä tarvitset muilta ja opettaa heille odotukset miten ihmiset on käsiteltävä. Ihmiset Don &'; t aina tiedä, miten tehdä asiat toisin.
4. Olla roolimalli positiivisuus. Mitä ajattelemme ja puhua ja keskittyä koko päivän, joka päivä, me aikaan. Jos haluat luoda positiivinen, terve, rakentava työympäristön, sitten se alkaa sinusta – hiljaa kielteisesti, ja alkaa ajatella ja puhua positiivisesti. Don &'; t sietää negatiivinen puhua – ei huhuja, juoruja, syyttää tai valittaa. Jos se ei ole mielekästä, määrätietoinen ja hyödyllisiä keskustelun, Don &'; t ole sitä. Älä alkaa etsiä, mikä on hyvää kaikkien ja kaikki. Ja suihku ihmisiä kiitosta ja arvostusta! Sinut yllättynyt vasteen ihmisiä, erityisesti ajan myötä. Kun etsiä mikä on hyvä, muut ihmiset alkavat tekemään samoin. Aivan kuten negatiivisuus on tarttuva, joten on positiivisuus. Antaa sille aikaa, vaikka. Vanhat haavat vie aikaa parantua ja vanhat tavat vie aikaa muuttaa.
5. Kehitä johtamistaitoja ja jakaa visio paremmasta tulevaisuudesta. Ihmiset haluavat olla johtaa – ilman johtajuutta, ihmiset tekevät mitä he osaavat tehdä. Se &'; s usein helpompi laittaa muille alas jotta tuntea paremmin itsestäsi. Mutta voin vain laittaa sinut alas siinä määrin, että olen paha itsestäni. Jos rakastan ja kunnioittaa itseäni, Voittoni &'; t olla epäkunnioittava sinulle. Johtajana otat kantaa, mikä on hyvää ja jakaa näkemys, että ihmiset voivat innostua. Jaa se selväsanaisesti, riittävän monta kertaa, ja se saalis.
6. Arvioi sitoutumista työsi. Toisin sanoen, saatat joutua työskentelemään tukemiseksi itsesi ja perheesi, mutta et &'; t on työskennellä siellä. Jos se on todella huono ja olet ympäröi tällaista negatiivisuutta, saatat päättää, että terveys on tärkeämpää kuin tätä työtä ja löytää toinen paikka suorittaa taitojasi ympäristö suotuisampi kunnioitusta, ammattitaitoa ja tuo esiin parhaat.

Kun aloitat vastuun laadusta työpaikalla ja se vaikuttaa sinua, voit alkaa luoda erilaiseen lopputulokseen. Kun alkaa tehdä muutoksia itse olla vakuuttavampi ja olla positiivinen, voit alkaa käsitellään suuremmalla kunnioituksella.

Kun työskentelen Mattie taas, tiedän täytyy kehittää paksumpi kilpi ja aion puhua suoremmin pyytää häntä lopettamaan. Elämä on liian lyhyt. Päätän ottaa vuorossa ja niitä siellä, koska nautin siitä; enkä siedä negatiivisuus. En &'; t saa maksaa siitä.
.