Ryhmädynamiikan ja Business Growth

Management teoria boffin tohtori Meredith Belbin on tunnistanut keskeiset roolit eri persoonallisuuden olettaa työpaikalla että sanella ryhmädynamiikka.
Dr. Belbin &'; tiimi-dynaaminen tutkimus tutkimukset ovat osoittaneet käyttäytymismalleja, jotka auttavat luonnehtivat henkilö &'; n vaikutusta toisen tiimin jäsenenä.

arvo Belbin joukkuetoverinsa rooli teorian piilee mahdollistaa yksilön tai tiimin hyötyä itsetuntemus ja säätö mukaan vaatimuksiin, niitä.

Yli yhdeksän vuotta tohtori Belbin ja hänen tiiminsä tutkijoiden ryhmädynamiikka, joka perustuu Henley Management College, Englanti, tutki käyttäytyminen johtajien kaikkialla maailmassa.

Päättäjät osallistuu tähän ryhmädynamiikka tutkimuksessa annettiin useita psychometric testejä ja otettu joukkueet vaihteleva koostumus, kun he olivat mukana monimutkainen Management Exercise.

Niiden eri ydin persoonallisuuden piirteet, henkinen tyylejä ja käyttäytymistä arvioitiin harjoituksen aikana tutkijat, jotka seurattava eri ryhmädynamiikka.

Ajan myötä eri klustereiden käyttäytymisen ja ryhmädynamiikka olivat tunnistettu taustalla menestys joukkuetta.
Nämä onnistunut klustereita käyttäytymistä sitten annettiin seuraavat nimet: Koordinaattori, kasvi, seurata-arvioija, toteuttaja, completer-viimeistelijä, resurssi tutkija, Shaper.

Mukaan tohtori Meredith Belbin joukkue rooli voidaan keitetyt alas olento on: “ taipumus käyttäytyä, edistää ja kytköksissä muiden tietyllä tavalla

Leap Oyj, markkinajohtaja tarjoamalla motivoiva valmennus, yritysten tapahtumia ja työpajoja, joiden tavoitteena on auttaa työvoiman kasvaa ja kehittyä, painotetaan erityisesti Belbin koulukunta, kun se tulee kysymyksiä ryhmädynamiikka.
LEAP on nyt myös rekisteröity toimittaja hallituksen Harjoittele Gain järjestelmään ja myös ylpeilee terve salkun asiakkaille, kuten Dior, Estee Lauder, Euroopan keskuspankki, Sun Microsystems, O2, Vodafone, Deutsche Bank, HBOS, jotkut GBR Olympic purjehdus joukkue, ammattilaisjalkapalloilijoiden ja golfin.

syntyminen näiden järjestelmien tulkitsemaan ihmisen käyttäytymistä pyrkiessään hyvä joukkue dynamiikka on selvä osoitus siitä, että liiketoiminta teoria on enemmän tieteellistä kuin koskaan aikaisemmin.

Tutustu miten Leap voisi parantaa Ryhmädynamiikan omassa organisaatiossa!
.