Miksi kiusaajat päästä eteenpäin?

Luin juuri mielenkiintoisen artikkelin Epoch Times (www.theepochtimes.ca), joka totesi, että tuoreen tutkimuksen todettiin, että yli 90% työpaikoilla kiusaajia edistettiin tai muulla tapa palkita huolimatta niiden sopimaton käytös työpaikalla. Todellakin, koko minun 15 vuotta uran ihmisten palvelut, huomasin, että työpaikan kiusaajia usein saaneet tahtonsa läpi ja ylennettiin johtajuutta /johtotehtävissä. Myrkyllistä pomot usein ajaa rehottaa kautta työpaikoillaan kuin härkien posliinikaupassa - ottamatta huomioon terveyttä ja hyvinvointia niiden henkilöstö tai asiakaskunta ne palvelevat. Olen ollut huusi edessä minun joukkuekaverit saavat, haukkui edessä asiakkaita, kutsutaan nimiä, ja on jopa syytetty ainoa syy organisaation täydellinen epäonnistuminen. Aivan äskettäin ystäväni kertoi minulle, että hänen pomo istui joukkue alas ja kertoi heille, että jos he koskaan raportoitu häntä HR jostain syystä, hän olisi jotain pahaa tapahtuu heille - sitten hän erikseen mainita yksi erityisen houkutteleva nainen joukkue ja kertoi hänelle, että jos hän koskaan raportoitu pomo HR, hän olisi hänen raiskattu! Katsotaanpa kuinka monta lakia rikottiin Viimeinen esimerkki:

* häirinnän (vastaan ​​työlainsäädäntö) B * lausu uhka (ks rikoslaki, ihmiset!) B * Älä välitä, että hän avoimesti uhkaava jäsenet hänen tiiminsä, ja sulkemalla pois heidän ainoa vaihtoehto käyttää (raportointi häntä HR), joka muuten, on tyypillistä kiusaajia.

Miten on, että tällaiset ihmiset ovat sallittuja jäädä johtotehtävissä? Vastaus (valitettavasti) on melko yksinkertainen. Annoimme heille!

Eleanor Roosevelt sanoi: "Kukaan ei voi satuttaa tunteita, ellet anna heille lupaa." Vaikka Olen käyttänyt tätä haku vuosia minun seminaareihin, en koskaan oppinut voima lausuman kunnes löysin itseni armoilla todella myrkyllinen kiusaaja valvoja. Hänellä oli minulle peläten työni ja pysty nousemaan aamulla, koska negatiivinen ennakointi mitä päivä voisi pitää. Hän oli keskimääräinen, kimeä, ja suorastaan ​​pahaa. Sitten eräänä päivänä heräsin ja teki sen, mitä kerron asiakkaiden tehdä. Arvioin tilanteen ja kysyi itseltäni: "Mikä on pahinta, mitä voi tapahtua, jos hän ampuu minua?" - Vastaus ei ollut niin paha ... ensimmäinen, minun ei tarvitsisi mennä töihin sietää häntä enää. Se oli valtava bonus. Toiseksi, minulla on paljon taitoja - voisin löytää muuta työtä, tai vain toimi minun liiketoiminnan enemmän ja rakentaa että ylöspäin. Joko niin, haluan voittaa ei toimi siellä enää.

Kun kohtasin minun demonit, olen päättänyt, että en aio antaa hänelle luvan perä minua enää. Tosiaan, että päivä, hän kutsui minut hänen toimistonsa toisen isku alas istunto, ja katsoin häntä silmiin, ja pyysi häntä, jos hän aikoo erottaa minut, koska jos näin on, halusin saada minun jatkaa valmiiksi. Vastaus oli hämmästyttävä. Hänen leuka putosi, ja ensimmäistä kertaa, hän oli sanaton. Hän kompastui hänen sanansa kunnes hän lopulta sanoi: "No, ei ole mitään hyötyä siitä on minulle, jos minä potkut." Sitten pystyin asetella odotuksiani - Sanoin hänelle, että jatkuva valvonta oli kielteisesti, ja että minun piti saada toimimaan jos hän odottaa minua "parantaa". Toisin sanoen, pyysin isku alas istuntojen pysähtyi. Tuosta kohdasta lähtien, hän kohteli minua eri tavalla - koska otin pois luvan kohdella minua huonosti!

Siitä lähtien, olen kehittynyt, ja taantunut kykyni puolustaa itseäni; aivan kuten me kaikki teemme. Riippuen tilanteesta ja panos olemme investoineet mitään erityisiä asia (työ, suhde, osto - mitä tahansa), se näyttää olevan ihmisluonnon perääntyä konfliktista menettämisen pelossa ... Kuitenkin, menetämme paljon enemmän, kun me uhrata meidän itsetunto ja emotionaaliset ja henkistä vakautta päähänpistoja työpaikan kiusaaja.

Joten tässä on muutamia tapoja torjua kiusaamista työpaikalla.

Seuraavan kerran pomo, esimies tai työtoveri huutaa sinua, toimivat yllättynyt ja aidosti pettynyt niiden epäkypsä käyttäytyminen, päännyökkäyksiä, ja sano mitään. Se kestää kaksi kärjistyä väitettä, ja jos et osallistua, he vain olla villi riehua minnekään.

Jos tyypillinen vastaus on ollut puhumattakaan - että sinänsä voitaisiin tulkita lupaa. Joten tässä tapauksessa, puhua. Älä huuda tai korota ääntäsi toiselle osapuolelle tasolla, vain olla yritys. Voit todeta rajoja, "Älä puhu minulle noin ..." tai asettaa rajoja, "Puhutaan tästä myöhemmin - Olette selvästi ole sellaisessa asemassa, jossa voimme keskustella tästä järkevästi juuri nyt." Mahdollisuudet ovat sinulla ei ole mahdollisuutta saada että koko lause, mutta olette todennut odotuksesi, ja jos käytös jatkuu, voit vapaasti sisään kävelyn päässä.

Vaikka uhkia koston - RAPORTOINTI HR! Jos sinulla ei ole Henkilöstöosasto, soita Työmarkkinalaitoksella, tai vielä parempaa, soita poliisille. Jos joku uhkaa olet raiskattu, sinun pitäisi tunnustaa, että uhka, vastauksesi saattaa olla jotain, "Se kuulostaa uhka, ja jos olet vakavasti, minun täytyy ilmoittaa poliisille." Kiusaaja todennäköisesti vetäytyy uhka, mutta se ei tarkoita sinun ei pitäisi soittaa poliisit. Jos jotain koskaan tapahtuu teille, parempi olla kertomuksen tiedostoa kuin ei.

Whining ja kysyy, "miksi sinä aina kohdella minua näin?" vain ruokkii kiusaajan tulipalo. Tämä on mitä kiusaaja haluaa - nähdä, että hänen /hänen pelottelun taktiikka toimivat. Kun soitat kiusaaja hänen /hänen käytös, s /hän on vastata siitä. Useimmat työpaikoilla on anti-häirintää tai anti-kiusaamisen politiikkaa. Alle määrittely Kanadan lainsäädännön, useimmat käyttäytymistä olen kuvaillut tässä blogissa ovat työpaikkaväkivallan, ja ei saa mennä valitsematta. Minä ainakin olen väsynyt tulossa vastaan ​​ihmisiä, jotka ajattelevat ainoa tapa he voivat saada mitä he haluavat pois heidän henkilökunta on haukkua, vähätellä, ja kiusata heitä. Sinun ei tarvitse liiton tai jopa tukea tiimisi takanasi on selkäranka. Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä on sanoa, "Minä en salli voit kohdella minua näin." Ajattele sitä ... Mikä pahinta, voisi tapahtua?

jotain ajateltavaa!
.