Mitä yritys voi tehdä välttääkseen koettelemuksia 360 asteen feedbacks

Tänään jokainen seuraava organisaatio tarvitsee palautetta, enimmäkseen, että ihmiset täytyy tietää, miten he päivittää ja mitä heidän pitäisi olla niiden liiketoiminnan tai organisaation häiriöiden välttämiseksi. Luultavasti heidän täytyy tietää, miten he tekevät olla paras he voivat olla. Tässä johtajat ovat tulleet olla huolissaan suorituskykyä, täytyy muuttaa tai parantaa edelleen tehdä asia, miten ne ovat aina tehneet heille.

Ensimmäinen asia tehdä, on oppia tekniikka ongelmien välttämiseksi , ja keskittää epidemia menettelyjä ennen kuin sijoittaa se. 360 palautteita muuttuvat niin nopeasti kuin laitteiston sekä ohjelmiston järjestelmän on muuttumassa. Koska havainto, oppiminen tehdä uusia tapoja on paikalla ongelmia, joita ei haaveillut vuosikymmen sitten. Niin sen jälkeen, että prosessi se stimuloi innovaatioiden 360 asteen järjestelmässä tehneet palautetta, helppokäyttöisempi, joustava ja monipuolisempi kuin koskaan ennen, että piti sen kaikki 360 palaute kustantajat innovaatioita samaan tahtiin tai samaan suuntaan on.

On tärkeää liiketoimintaa, joka käyttää hyvin tutkittuja tutkimuksen kohteita, että 360 asteen arviointi on vain niin tehokas kuin kohde, joka muodostaa tutkimuksia. Luultavasti hyvä tapa tutkimukset ovat, että ne ovat huolellisesti rakennettu ja paikallisesti validoitu. Tämä prosessi tekee vähemmän mahdollisuuksia nousee ongelmia ja tehdä helppoa muokattavissa tutkimuksen alusta. ehkä käyttää taitava vetäjä että on ylimääräinen etu liiketoiminnan mainetta ja välttämään ahdistuksen, samoin kun ihmiset saavat 360 astetta takaisinkytkentä ensimmäistä kertaa, tässä he tarvitsevat usein apua lajittelun kautta hyväksyä sekä ymmärrystä ja hyödyntämällä tiedot. 360 astetta on parasta käyttää kovuuden määrällisesti näkökohtia teosten, kuten ihmissuhdetaidot. Noudattamalla näitä kohtia yrityksesi on turvassa seuraavan ahdistuksen kehitykseen palautetta aloitteiden ei palkintoja. Yksi Ting että jokainen organisaatio voi tehdä välttää ongelma on suojella luottamuksellisesti, että ihmiset ovat valmiita antamaan rehellistä palautetta, jos he ovat sitä mieltä, että näin hyödyttää heitä ja ihmiset vastaanottamisesta, sinun pitäisi perustaa uusia politiikkoja ja menettelyjä, pitää rating anonyymi ja antaa esimiehille vain yhteenveto tietoja, joita ne tarvitsevat apua suoraan raportin suorituskyvyn parantamiseksi.
.