Miten rakentaa luottamusta Leader

Epäilemättä yksi tehokkaimmista tavoista joku viranomaisen asemasta tulla todellinen johtaja on kautta luottamus oman joukkueen. Hankkiminen luottamus työntekijät voivat merkitä eroa sujuvuus työn, ja joilla ihmiset epäile ominaisuuksia ja aikomukset. Luottamus ei ole jotakin, joka tulee luonnollisesti johdon otsikko – se on ansainnut kautta vuorovaikutus alaistensa. On olemassa useita eri tapoja rakentaa luottamusta, vaikka tehokkain on yhdistelmä useiden jo käytössä olevat menetelmät.

Ole ammattitaitoista ja osaavaa

Yksi nopeimmin tapoja rakentaa luottamusta johtajana on olla asiantuntija omalla alalla. Jos Käytät uudelleen perillä aiheista työn kannalta merkityksellisiin kuin työskentelevien alla sinua, niitä kannustetaan etsiä sinulle ja kunnioittaa kokemuksen taso. Jos ei, työntekijät on vaikeampi aikaa luottaen siihen, että tiedät paras tapa edetä hankkeisiin tai päästä ryhmään &'; s tavoitteita.

liittyvät Työntekijät kunnossa

Toinen tehokas tapa saada luottamus ihmisten kanssa työskentelet on voitava yhdistää heidän kanssaan enemmän kuin vain arvovaltainen tavalla. Hyvät johtajat osaa kommunikoida tehokkaasti niiden joukkue, ja se voi koskea työntekijöille muiden ihmisten eikä vain inhimillistä pääomaa auttaa luomaan vahvoja siteitä ja keräämään luottamusta.

arvostanut

Työntekijät luottamusta ja kunnioitusta johtaja, joka on nöyrä ja kiitollinen heidän panoksestaan. Jokaisella on työskennellyt pomo, joka hoitaa sen lähestymistavan kanssa, että “ ei uutinen on hyvä uutinen &" ;, eli jos Käytät uudelleen on huusi, Käytät tekemässä alright työtä. Näyttämällä arvostavansa tiimisi jäsenet ja tehtävät ne toimivat, voit lisätä heidän tyytyväisyys ja koettu arvo, tunteita, jotka kannustavat heitä ihailla ja luota sinuun enemmän.

Puhu avoimesti ja rehellisesti

liiketoimintaa, se &todellisten tuloste; s usein helppo sanoa, kun joku valehtelee tai ei ole suoraa – varsinkin jos käytät niitä päivittäin. Jos haluat henkilökunnan jäsenet luottaa sinuun, sinun täytyy jatkaa samaan kohteliaisuus heille. Ole avoin ja rehellinen työntekijät, ja edelleen avoin tekosi. Vanha sanonta kuuluu, että “ salaisuuksia Don &'; T ystävystyä &" ;, ja he don &'; t rakentaa luottamusta myöskään.

Stay Johdonmukainen

tehokas johtaja on yksi, joka on johdonmukainen niiden toimien ja päätöksiä. Jos Käytät uudelleen jatkuvasti flip-flopping yhdeltä puolelta toiselle väitettä tai eivät ole yhtenäisiä standardeja pidät työntekijää liikaa, se tulee olemaan vaikeaa tiimisi kehittää luottamusta ja uskoa kykysi. Jäljellä johdonmukainen, mikä on huomattava erilainen kuin ennustettavissa, edistää luottavainen työsuhteen paljon enemmän kuin joku, joka on koko paikka teoistaan ​​ja odotuksia.

Hankkiminen luottamus ihmiset työskentelevät sinulle on tärkeää onnistumisen kannalta johtaja. Yksinkertaisesti rakentaa luottamusta ei kuitenkaan riitä. Kun olet saanut kunnioitusta ja ammatillinen ihailua työntekijät, sinun on pyrittävä säilyttämään se. Luottamus on paljon vaikeampi saada kuin se on menettää, ja koska se ei ole puolustaa sitä, mikä on lahjoittanut sinulle voi olla tuhoisia vaikutuksia niin yrityksesi &'; suorituskykyä ja tulevaa uraa.
.