Beyond Near-Life Experiences

Me kaikki lopulta kuolevat. Todellinen tragedia on jättänyt täysin elää. Liian monet ihmiset joutuvat "lähes-elämän kokemuksia."

• "Kuinka monta ihmistä työskentelee oman yrityksen?" "Oi, noin puolet."
&Bull; "Taidat sekava minulle joku, joka välittää."
&Bull; "Vaarallisin paikka tässä organisaatiossa on poistumistiemääräykset noin lopetus aika. Saat jalkoihin."
&Bull; "Working on kuin painajainen. Haluaisin päästä pois siitä, mutta minun täytyy nukkua."
&Bull; "Olen käyttänyt kaikki minun sairauspäivien, joten en soitti kuollut."
&Bull; "Olen kehittänyt uuden filosofian, minä vain kehtaa yksi päivä kerrallaan."
&Bull; "Minusta tuntuu paremmin nyt kun olen luopunut toivosta."

Nämä esimerkit "Uhri Puhu" ovat tyypillisiä laajaa apatia ja kyynisyys koko yhteiskunnassa tänään. Intohimoisia ihmisiä, jotka ottavat vastuun omista valinnoista eivät puhu näin. Perhe, yhteisö, tiimi, ja organisaation johtajat, jotka tekevät eron eivät johdonmukaisesti tätä mieltä. Me kaikki teemme satunnaisia ​​matkoja "Sääli City" tai on meidän "epäilystäkään päivää." Mutta erittäin tehokas ihmiset – johtajat – on intohimo elämää ja syvästi sitoutunut työhönsä tai aiheuttaa (usein sama asia).

Passion on rakkaus. Se pumpataan sydämemme. Se on elämän energiaa, joka kiertää läpi elämämme. Rakkaus on vahvin ihmisen tunteet ja henki, joka syvimmin koskettaa ja liikuttaa meitä. Halumme – tai sen puute – mitä teemme kertoo meille, jos olemme oikeassa paikassa. Olla intohimoinen meidän työtä, se on siirtymässä meille yhä lähemmäksi ilmaisemiseen, kuka todella olemme. Tiiviimmin keitä olemme on linjassa sen kanssa, mitä teemme, syvempi on intohimomme ja sitoutumista. Kun me rakastamme, mitä teemme, meillä ei ole koskaan työskennellä jälleen. Meidän on tehtävä enemmän kuin vain saada työtä, meidän täytyy saada elämään.

Emme voi kiihdyttää muiden elämästä tai työstään jos emme tunne intohimoisesti meidän. Johtajuus karisma ja energia virtaa suoraan henkilökohtaista intohimoa ja sitoutumista. Nämä määrittävät, miten muut reagoivat vaikutusvaltamme ja johtajan työtä.

syvyyden sitoumuksemme määrää pituuden meidän pysyvyys voittamisessa vastarintaa. Syvempi sitoutumisemme, syvempi säiliö itsekuria ja tahdonvoimaa meidän on lukea.
.