Johtajuus Avoimuus harjoittaa Motivation

johtajan on oltava avointa ja hänen /hänen rehellisyys pitäisi olla selvää. Tämä on haaste, koska kun tarkkuuden ilmi Leader &'; suuhun, luottamus hänen /hänen kykynsä johtaa hupenee.

Siksi Leader on oltava yksityiskohtaisesti suuntautuneita. Muistiinpanot hankkeisiin, yksityiskohtainen menetelmä ehdotti, miten hänen henkilöstönsä odotetaan harjoittaa tavoitteita, selkeitä odotuksia, johdonmukainen asiaan palautetta työntekijöille jälkeen yksittäisiä kokouksia.

&'; Lisätiedot! &'; Käytät ll huudahtaa! &Lsquo; minulla tuskin on aikaa täydentää mitä minun täytyy tehdä! Se on aikaa vievää ja aika on hyödyke, voin &'; T säästä! &Rsquo;

No, luottamus johtajuutta parantaa tuottavuutta. Aikaa hukkaan selkeyttämään aikeet tai odotukset tullaan vähentynyt samoin.

Joten kyllä! Sinun Johtajuus saattaa riippua avoimuutta kerralla tai toisella.

Riippumatta oletetaan ajanpuutteen edetä testi aiheesta, vain kokeilla sitä.

Kokouksen aikana varten Esimerkiksi työntekijät tuntevat enemmän niin kuuntelin kun otat muistiinpanoja mitä he &'; uudelleen kommentointi ja pyydetään täsmennyksiä johon myös huomata. He tuntevat erottamaton osa teidän päätöksentekoon ja antaa tietoa saatat olla hämmästynyt kanssa. Se edistää luovuutta ja innovointia sekä.

Johtajuus on ikävä ja se &todellisten tuloste; sa yksinäinen paikka siellä! Jos haluat pysyä päälle asioita, hyvällä tavalla, kokeile kokous henkilökunta erikseen säännöllisesti ja soveltaa edellä.

&'; ll myös edistää yhteys, joka puolestaan ​​mahdollistaa henkilöstön avoimempia, enemmän mukana ja mukana yhtiön &'; s kasvua. Henkilökohtaisesti antanut kommentin ehdotus menee pitkälle! Motivaatio viihtyvät ja voit sato etuja!

Hauskaa viikossa. Onnellinen Trails,

Elizabeth McNally
Mentor & Lisensoitu Certified EI Coach
http://guidancequest.com
[email protected]

Lisätietoja kirjani:
http://www.lulu.com/spotlight/infoatguidancequestdotcom
.