6 tapoja hallita Passiiviset Aggressiivinen n At Work

selkään? Sarkasmia? Syyttämällä muita? Ontuva tekosyitä? Vetämällä takana hankkeisiin? Liian makea? Työtoveri takuu hän on jossain ja koskaan näy ilman sanaakaan?

Mielestäni saat kuvan; Passiivinen aggressiivinen käyttäytyminen on yleistä niin paljon työpaikoilla ja monet meistä eivät käsittele hyvin sen kanssa. Itse asiassa, olemme raivoissaan! Se voi tuntua ei ole mitään keinoa kiertää tämän turhauttavaa käyttäytymistä ja on vielä pahempaa kun vedota niihin tiimin jäsenenä.

Anna &'; s alku tunnistamalla miten passiivinen aggressiivinen säädöksiä. Passiivinen aggressiivinen usein ulkonaisesti rauhallinen ja kärsivällinen, aktiivisesti noudattaa tarpeet ja toiveet muiden, mutta todellisuudessa passiivisesti vastustaa niitä. He harvoin eri mieltä, koska he pelkäävät vastatoimia puuttumalla sinua suoraan. Tämän prosessin kautta, passiivinen aggressiivinen muuttuu negatiiviseksi, katkera, vihainen ja vihamielinen.

Jos passiivinen-aggressiivinen työpaikallasi näyttävät käsistä, tässä on 6 tapoja muuttaa passiivinen aggressiivinen &'; käyttäytymistä työssä.

1. MÄÄRITTELEMÄÄN käyttäytymistä ENSIMMÄINEN: Katso henkilö huolellisesti määritellä käyttäytymistä, joka tekee olosi epämukavaksi. Pikemminkin kuin olla ärtynyt, katsoa pidemmälle miltä sinusta tuntuu ja tutkia, mitä tapahtui ja miten se tapahtui. Olette aina huomannut kuvio, ei aina vaikka olet voinut laittaa sormi se. Laittaa sormi tämä on ratkaisevan tärkeää, ennen kuin jatkat vaiheeseen 2.

2. Call It OUT: Kerro työtoveri käyttäytymisestä olet tunnustanut ja kysy, miten voit auttaa.

Kerro heille:
“ sanasi ovat ristiriidassa tekosi. &Rdquo;

“ Tästä lähtien aion luottaa toimia ennen sanoja, kunnes kaksi alusta sovittaa. &";

o Selvitetään teidän odotuksia niin kaikki pyynnöt ovat mahdollisimman konkreettisia. Se voi olla hyödyllistä pyytää oikaisemista varmista, että sinulla on kuultu asianmukaisesti.

o Jos heillä on valituksia tai rikoksia ansioihin, tunnustaa ne. Toistaa ne varmista, että ymmärtäminen on selkeä, ja kysy mitä henkilö tarvitsee tilanteen korjaamiseksi.

DOCUMENT IT: Laita kaikki viestinnän kirjallisesti, jopa järkeä passiivinen-aggressiivinen työtoveri allekirjoittaa sopimukset joten he eivät voi vetäytyä myöhemmin.

GET TODISTAJIA: Puhu passiivinen aggressiivinen työntekijä tai työtoveri toisten edessä käytettäessä puhelun-out vaihe (# 2). Myös, värvätä apua esimiesten jos oma ponnistelut eivät toimi.

Sisällytä ARVIOINNIT: Sisällytä keskustelu hyväksyttävän työpaikalla käyttäytymistä tiimipalavereissa ja arviointeja. Varmista yhtiö politiikka tukee teitä.

Odottaa konkreettisia tuloksia ja selkeästi viestiä, että teet. Älä hyväksy, tekosyy, tai palkita huono suorituskyky. Tämä on ratkaisevan tärkeää sinulle mallin johdonmukainen käyttäytyminen

uhkavaatimus: Kun passiivinen aggressiivinen käytös tuntuu se ei lopeta tai on karkaamassa käsistä; tila: “ Tämä ongelma pysäyttää tai muuten … &"; kannustaa henkilö hakea ulkopuolista apua tai vaihdettava.

Passiiviset aggressiivinen käyttäytyminen voi olla hyvin vaikea itse hallita, kun henkilö on todennäköisesti palkittu toimimalla näin pitkään. (Sai että yksinkertainen ilo lopettamisen tavoitteesi ja katsella istut äärimmäisen turhautumista). Odottanut tätä käyttäytymistä mennä pois yön yli on ehkä asettaa sinut jättämisestä. Kuitenkin, jos et &'; t hallita sitä, se vain kiihtyy.

ITSE-SURVIVAL KEY
• Don &'; t odota tai halua mitään tärkeää, perustavanlaatuinen, tai elintärkeä passiivisesta aggressiivinen ihmisiä kunnes he muuttavat käyttäytymistä johdonmukaisesti.
&Bull; Jos he sanovat ne tuovat raportin ajoissa, toimi edellä – vaihe yksi on dokumentoida kertaa, niiden vastauksia, jne kattamaan itse.
• Jos olet suhde yhteen, lopeta riippuen niitä alueita ne eivät ole “ näy &"; varten. Pidä huolta itsestäsi ensimmäinen, sinun on paljon vähemmän pettynyt ja alkavat elää elämäsi, haluavatko he jakaa sen kanssasi vai ei.

Tosin me kaikki ilmentää passiivinen aggressiivinen käytös jossain vaiheessa tai toisella. Minun tavoite on lisätä tietoisuutta ja antaa käytännön työkaluja lopettaa sen heikentävä voima työpaikallasi. Voi aina kommunikoida LUOKAN.
.