Number One Mistake Managerit Make

kirjoita tähän maailmaan lapsina ja pysyä hengissä ja kukoistava me nielemään, enemmän kuin imevät ympäristön meidän syntymästä. Riippumatta koemme on kaikki siellä on ja otamme sen ilman ehtoja. Ja että &'; on meidän ensimmäinen kokemus viranomaisen viranomainen, joka osaa pitää meidät hengissä, koska emme voi tehdä sitä itse.

Toinen näkökohta näiden alkuvuosina on, että käytämme paljon aikaa etsimisessä niitä, jotka ovat pidempiä kuin me. Ja opimme seurata; ei välttämättä valinnan mutta oletuksena. Me alitajuisesti hyväksyttävä ne oppaita ja johtajat ja annamme uskollisuutta heille: uudelleen eikä muuta oletuksena. Että &'; sa kunnon elossa maan päällä. Olemme uusi. Meidän täytyy oppia. Jos me don &'; t me todennäköisesti don &'; t tehdä hyvin tai voi jopa kuolla.

Meidän tehtävämme on noudatettava, vaikkakin satunnaisesti vastus ja ehkä kapina. Noudatamme ja toimittava sen mukaisesti, mitä on pidettävä asianmukaisena. Teemme kuten käsketään. Otamme Tunneilla annetaan jopa siihen pisteeseen jäljitelmä.

mukainen, noudattaa, ja jäljittelemällä --- kaikki käyttäytymismalleja, jotka yhdistää meitä meidän ympäristö ja kuvataan oppimisen kehittämiseksi ourselves-- -Me mennä paljon pidemmälle vain ottaa kaikki, että. Itse asiassa meistä tulee se. Olemme ilmaus kaikkeen &'; s tullut ennen.

Ja sinusta tulee johtaja

Ja sitten jotkut meistä, voit esimerkiksi työllistyä ja koska teidän kykyjä sinun ovat koholla osaksi hoidettavakseen johtaja ja yhtäkkiä, ja lähes kaikissa tapauksissa ilman valmistelua tai koulutuksen, olet yksi ihmiset näyttävät jopa. Ei fyysisesti mutta psyykkisesti. Olet viranomainen.

Voit oppinut hallinnan tekniikoita kirjan tai ohjelman. Voit ovat ohjasivat joku, joka on onnistunut jonkin aikaa ja voi “ näyttämään köydet. &Rdquo; Mutta ne köydet ovat useimmiten teknisiä, ulkoinen menosuuntaan. Ne ovat käsityksiä viestintä ja org rakenteita, yritys politiikkaa ja, jos Käytät uudelleen onnekas, yhtiö politiikkaa. Mutta tärkein elementti on hyvä tai jopa suuri johtaja on unohdettu. Joka auttaa sinua olettaa, oma, ja olla mukava, on viranomainen.

Kaikki elämäsi, ja suurelta osin tiedostamatta, Käytät ve katsottu viranomaisen jotain ulkopuolella sinua. Miksi ei? Että &'; s mitä se &todellisten tuloste; s ollut. Kunnes olet löytänyt itsesi tilanteeseen hallinta ei koskaan mitään syytä epäillä lokukseen viranomainen: että on, ulkopuolella sinua.

Kuten johtaja olet viranomaisen hallinnassa ihmisiä, jotka alitajuisesti vielä etsii ulospäin lähde komento, lähde ohjaus ja neuvonta, viisautta ja voimaa. Ja jos et ole &'; t tunnustettu uuden olemisen ja Haven &'; t myönsi uuden emotionaalinen tila saatat olla edelleen toiminnassa omasta tajuton suuntautuminen ulospäin itseäsi että joku voi, jos ei saa, seuraa.

Jos olet nyt jäsen ihmisryhmän jotka kaikki ovat tiedostamatta katsella ympärilleen johtaja. Ja että myös sinua. Onko mikään ihme, miksi hallinta voi olla niin vaikeaa?

numero yksi virhe johtajia merkki --- ja koska se on pohjimmiltaan tajuton se &todellisten tuloste; s tärkeää olla myötätuntoisia itseämme ja toisiamme --- on ei tietoonsa, yhdistää, hyväksyä, ja oma oma viranomainen.

Mitä tämä tarkoittaa?

1 --- Aseta uraa viranomaisen itsestäsi ja luo itsellesi kuin uuden identiteetin. Tämä ei tarkoita, sinun täytyy olla yksin. Voit antaa muiden johto kollegojen ja jaa sisäisiä kokemuksia. Ilmaista mitä tarvitset, jotta voit rakentaa ja kasvattaa oman tunnetta viranomaiselle.

2 --- Mieti mitä viranomainen merkitsee sinulle. Kun kaikki olet se, joka on elää version. Mitä haluat viranomainen näyttää, tuntuu, ja emotionaalinen vaikutus haluat olla. Koska ei väliä kuinka liikut viranomaisen sinulla emotionaalinen vaikutus. Se &'; tärkeää seurata tuloksia teidän käyttäytymistä, joka on miten ihmiset liittyvät sinua ja seuraavat sinua.

3 --- Monet johtajat on vaikea hyväksyä sitä, että ihmiset seuraavat heitä ja he ovat kauhistuttaa että ajatus. Voit &'; t kiertää tätä seikkaa. Kuten viranomainen olet johtaja. Se &'; tärkeää, että sinulla on kotona olemiseen johtaja kanssa seuraajia. Jälleen kerran se on siirtyminen katsoi ylös on yksi ihmiset etsivät jopa. Tämä ei tarkoita sitä, voit &'; t oppia niiltä, ​​jotka ovat kehittyneempiä ja kokeneempi. Mutta kun käytät oman viranomaisen et mukaisia ​​tai jotka täyttävät mutta oppiminen, integrointi, ja kehität tulkinta, oman ilmaisun tehdä mitä Käytät uudelleen oppiminen olemisesta johtaja, johtaja, viranomainen.

4 --- Siirtyminen katsoi ylös tutkitaan jopa on muutos identiteetin muutos kuka olet --- ei vain ammattilainen, mutta kuka olet omassa sielu. Kun teet tämän muutoksen näet ja yhteyksiään maailmaan tavoilla, joita et ole vielä kuvitella. Löytöjä tapahtuu, ei koska olet etsivät uusia maisemia, joka on myös totta, mutta koska, kuten Marcel Proust niin tyylikkäästi sanoi, “ voitte nähdä uusin silmin. &Rdquo;
.