Groundhog Day ... Again?

Ennen 1993, Groundhog Day oli kyse siitä surullisen murmeli, Punxsutawney Phil, aikoi pop ulos hänen kolo ja nähdä hänen varjonsa vai ei. Mutta vuonna 1993,
Groundhog Day (elokuvan meteorologi, soitti Bill Murray, joka on pakko elää saman päivän yhä uudelleen ja uudelleen) otti aivan uuden merkityksen, joka voi opettaa meille mitään tai kaksi elämästä ja työ.

Groundhog Day on ylimääräinen vertauksen henkilökohtainen muutos. Matka päähenkilö, Phil Connors, auttaa vastata joihinkin kysymyksiin monet johtajat ja työntekijät ovat pyytäneet itse kerralla tai toisella: Miten päästä pois tästä ahdingosta? Miten löydän merkitys ja täyttymystä työssäni? Miten kytken kollegojeni kanssa? Miten luon pysyvän muutoksen?

Organisaatiot käyttävät huomattavia summia yrittää muuttaa työntekijöilleen koulutusta, valmennusta, ja muutos ohjelmia. Vielä suhteellisen vähän näiden ohjelmien onnistua luomaan pysyvän muutoksen, koska olemme niin tapojensa orjia, ja me vaistomaisesti taistelu vaihto. Emme ehkä kirjaimellisesti loukkuun ajan silmukka, kuten Phil, mutta olemme usein loukussa meidän rutiineja meidän ilmastointi.

Esimerkiksi saisimme eliniän puolustusmekanismeja rakennettu välttää vastakkainasettelua, joten mitä me oppia itsevarmuus on turhaa. Valitettavasti monet ohjelmat epäonnistuvat, koska he eivät ole sitoutuneet ihmiset näitä syvemmällä tasolla.

Miten Phil Connors muutos elokuvassa?

Ironista kyllä, Phil irtoaa ja muuttuu hänen elämänsä hidastamalla. Siirtymällä nopeasti eteenpäin hidas liike, hän alkaa nähdä tarkempi kuva itsestään.

Kun pakko kiinnittää huomiota kaikkia vaikutuksia hänen ajatukset ja teot itselleen ja muille, hän saa suurempaa itsetuntemusta ja muutoksia sisältä ulospäin.

Miten voimme muuttaa tosielämässä?

Kuten Phil, aloitamme kiinnittämällä huomiota tekojemme seuraukset ja tunnustaa voima taustalla kuvioita ja conditioned vastauksista, jotka määräävät useimmat ajatuksia ja itsetuhoista käyttäytymistä. Tämä on mitä pitää meidät jumissa, kuten salaperäinen voima jäädytetty aikaa elokuvan.

Kun hyväksymme sen, että strategiat, jotka käytetään meille töihin ei enää toimi, kun me kohdata ja voittaa pelot ja kielteiset tapoja, jotka pitää meidät jumissa, alamme vapauttaa itsemme “ Groundhog Day Effect &"; ja tehdä aito, pitkäaikainen muutos, ennemmin kuin väliaikainen korjaus.

Mitä muuta me voimme oppia elokuva?

loputon toistuminen 2 helmikuu avulla Phil kokeilla joka päivä uusi lähestymistapa elämään, ja sitten mitata tulokset. Phil voi mitata muuttamisen vaikutusta vain yhden muuttujan hänen ajatuksia ja itsetuhoista käyttäytymistä. Jos kaikki hän tekee, on muuttaa tapaa hän tervehtii Larry kameramies, hän voi mitata tuloksia että yksittäinen muutos. Ajan hän huomaa, että hänen suurin voima on hänen kyky valita kuinka hän vastaa hänen ahdingosta.

Töissä meillä on myös mahdollisuus valita, miten me lähestymme päivä. Joka päivä voimme kävellä toimistoon ja paina reset-painiketta ja aloita uudelleen. Voimme valita jatkaa eilen ja vihainen kollegoidemme kanssa, tai voimme painaa reset-painiketta ja kuunnella niiden näkemyksiä kanssa empatiaa. Voimme hyväksyä sen, mitä voimme &'; t muutos, ja keskittyä siihen, mitä voimme. Voimme valita oppia uusia taitoja ja tekniikoita, tai pysyä jumissa mikä toimi meille kymmenen vuotta sitten, mutta nyt toimittaa vähenevän tuoton.

menestynein ja täytti ihmiset ovat yleensä monenlaisia ​​strategioita, työkaluja , näkökulmia ja taitoja. Phil, he keskittyvät muuttumassa itse eikä yrittää muuttaa muita ihmisiä. Ne ovat erittäin neuvokkaita ja löytää luovia ratkaisuja haasteisiin. Henkilökohtainen muutos tapahtuu, kun me yksinkertaisesti tehdä pieniä muutoksia meidän päivittäistä rutiinia, ja nähdä joka päivä uutena mahdollisuutena luoda itsellemme.
.