Tärkeimmistä syistä delegointi on niin vaikeaa ja mitä tehdä It

Koska miesten ja naisten keskuudessa kiivetä menestyksen tikkaita, he liian usein kärsivät kyvyttömyydestä siirtää hyvin.

Eikö &'; t yksi payoffs odotetaan saavuttamasta johtajana vapautta ei enää tarvitse tehdä "arjesta" työtä, "palkollinen" työtä, "turhauttavaa kalenteri- ja tylsiä puhelu" toimii?

Tietenkin vastaus on "kyllä ! " Silti useimmat ihmiset ovat niin vaikeaa aikaa vieroituksen itsensä tekemästä nämä tehtävät itse. Entä sinä? Siksikö:

--- Käytät uudelleen hyvä siinä. Et &'; edes tarvitse miettiä, miten tehdä se. Käytät ve tehnyt sitä jo vuosia. Ja nyt sinulla on kouluttaa jonkun tekemään sen haluamallasi tavalla. Grrrrrr.

--- Käytät uudelleen menossa on opittava olemaan riippuvainen kenen olet siirtämällä, jotain olet ehkä välttää koko elämäsi tähän asti. Riippuvuus? Yäk!

--- Se &'; helpompi tehdä kuin strategista suunnittelua tai opetussuunnitelman kehittämiseen, tai mitä tahansa muuta uusi asema edellyttää, että tuntuu vaikealta kaivaa ja lähteä uuteen oppimiskäyrä. Ahdistunut vain ajatella sitä?

On olemassa useita muita syitä, miksi valtuutuksen on niin haastava. Se &'; s ole niin yksinkertainen, kun Käytät uudelleen identiteetti on kiinni se. Ja se on.

SO, mitä tehdä?

--- Ensinnäkin, tunnistaa, että maine ja tulevaa uraa riippuu kyvystä delegoida ja tehdä sen hyvin.

--- Toiseksi, ymmärtää, että jos voit &'; t antautua työ että ei pitäisi enää olla lautasella, Käytät ll pitää kontrolli-friikki ja mikro-johtaja ne, jotka toimii sinulle, vai et koskaan kuullut sanaakaan.

--- Kolmanneksi, et voi koskaan saavuttaa tason johto- ja /tai ammatillinen pätevyys sinulle haluavat ilman edistää selkeämmän määritellään uudelleen henkilöllisyytesi – henkilönä, joka voi helposti ja viisaasti siirtää niille, jotka voivat ja pitäisi tarjota tukea työtä että asema edellyttää.

Mitä &'; s tarpeen?

--- Sinun täytyy kasvattaa yli nykyisen identiteetin.

--- Sinun täytyy kehittää innostavia johtamistaitoja, jonka avulla voit harjoitella ja luottaa niihin sinut delegoida.

--- Käytät ll on korvata tai tulipalon, jotka eivät voi tarjota tyyppi auttaa tarvitset.

Kun Käytät uudelleen selväksi voima asianmukaisten valtuuskunnan, niin voit kasvattaa että uuden identiteetin voit rakentaa ja kehittää tehokas tiimi takana, että voit luottaa ottaa haltuunsa olosuhteiden vaatiessa.

Joten, kun luet tätä viimeistä osaa, jotka sinun täytyy tulla, jotta astua identiteettiä joku on todella hyvä siirtää?
.