KONTROLLOIMINEN VS. HALLINTA BEHAVIOR

KONTROLLOIMINEN VS. TOIMITUSJOHTAJA BEHAVIOR
Tekijä
Bill Cottringer

“ Yksi suurimmista lähteistä turhautumista tulee yrittää kontrolloida uncontrollables; Toisaalta, suurta tyydytystä tulee vähitellen oppia hallitsemaan controllables paremmin. &"; ~ Kirjailija.

Ohjaus: Voit käyttää arvovaltainen tai dominoi vaikutusvaltaa; suoraan tai komento.

Hallitse: Onnistuakseen toteutuksessa, joskus huolimatta vaikeuksia tai vaikeuksia; käyttää vaikutusvaltaansa parempaan.

Sekä controllables ja uncontrollables esiintyy elämässä, työssä ja suhteet. Tässä ovat yhteisiä ansoja me kaikki jakaa näillä kolmella alueilla ja muutamia vinkkejä välttää ansoja:

LIFE pyyntivälineet:

• Sekoittaa hallitsematon muassa hallittavissa olevia. Se on turhaa aikaa ja luo tarpeetonta turhautumista. Tietäen toisistaan, on tärkeä harkiten varhain joka vapauttaa paljon tuottava energiaa lisää menestystä ja onnea ilman turhaa stressiä.
&Bull; Sallimalla asiat luistaa epävarmasti ulos tasapainoa tärkeillä työtä, leikkiä, levätä ja suhteita. Teemme tämän keskittymällä liian paljon aikaa ja vaivaa yksi alue kustannuksella toisten, ja sitten päätyen hyvin vähän nautintoa ja tyydytystä tahansa näistä tärkeitä alueita ja sitten mietin, mitä on vialla.
&Bull; Juutu syvä, tumma reikä ja toivomaan maaginen matka hissillä pois, näkemättä miten me vain kaivaa syvemmälle. Näkemättä mitä todella tapahtuu, reikä vain pitää saada syvempi ja tummempi edes porrasjakkara näköpiirissä nähdä valoa.

LIFE VINKKI:

• Opi varhain, että te yleensä saada, mitä odottaa, joten todellinen varovainen siitä, mitä odottaa, varsinkin kun sinulla ei' t pidä siitä, ainakin ensi kertaa. Getting jossain elämässä edellyttää toimitusjohtaja vähintään yhden prosentin optimismia oman odotuksia kuin realismia, jossa jokainen ajatteli eteenpäin.
&Bull; Kilpaile itseäsi vastaan ​​parantamisessa itsesi ja hallita kykyjä vastaan ​​yhteisen houkuttelevaa halu saada jotain mitään. Kilpailevat muita vastaan ​​on luonnollinen ajaa elämässä, mutta toimitusjohtaja kohti win-win-yhteistyö auttaa sekä sinua ja toiset onnistuvat enemmän kuin kukaan voi yksin.
&Bull; Roikkua ihmisiä, jotka ovat vain hieman paremmin kuin sinä ja välttää kielteisiä, valittaa ja onneton ihmiset lainkaan kustannuksia, koska ne ovat aivan liian tyhjennys. Niiden ainoa tarkoitus on näyttää, kuinka olla.

TYÖ pyyntivälineet:

• Ole rehellisiä siitä, mitä todella tietää ja Don &'; tiedä ja sitten ei ottaen aikaa tai tehdä työtä oppia, mitä sinulla ei' tiedä ja tarve, jotta menestyä. Tämä viive vain edistää vaille uramahdollisuuksia, jotka tulevat ja menevät huomaamatta.
&Bull; Ei nähdä tärkeää kehittää tunneäly yhdessä teidän muiden tärkeää työtä taitoja. Valitettavasti vahva ego auttaa sinua menestymään alussa, mutta se tulee myöhemmin mitä pitää sinut takaisin kehittämisessä tarvitaan tunneäly vuodattaneet kahleet ja kiivetä enemmän.
&Bull; Ei ole hyvä joukkuepelaaja. Aivan kuten urheilu, paras työ voittoja kuuluvat tiimityötä. Ja vielä, egot voi laittaa yksittäisiä toimia ja kykyjä yläpuolella joukkue, joka vain vähentää kokonaistulosta.

TYÖ VINKKI:

• Olla täysin läsnä työsi ja antaa sille täyden huomion ja vaivaa. Näin saat enemmän tyydytystä ja nautintoa kaikilla muillakin elämän alueilla, tietäen sinä arvostat työtäsi ja aistii panos joukkueen.
&Bull; Luoda lisäarvoa työnantajalle voidessaan tehdä jotain arvokasta, että muut voivat &'; t. Meillä kaikilla on ainutlaatuista kykyjä, jotka voivat kutoa yhteen ja kohteliaisuus joukkue &'; pyrkimyksiä ja saada aikaan parempia tuloksia.
&Bull; Olla “ sympaattinen &"; (Positiivinen, rehellinen, todellinen, miellyttävä, humoristinen, hyväksyä, jne.) Kuin voit töissä, varsinkin kun sinulla ei' t siltä tuntuu. Likeability on hyvä väylä tuottavuutta ja saada asioita aikaan, kun ne näyttävät ei saada tehdä.

SUHDE pyyntivälineet:

• Yrittää hallita toisen henkilön &'; käyttäytymistä, joka aiheuttaa negatiivisia reaktioita tai yrittää ohjata negatiivisia reaktioita toiselle henkilölle &'; käyttäytymistä voit &'; t ohjaus. Turhuuden tämä on lähes humoristinen jos se weren &'; t tuhoisuus suhteen se tuo kun väistämättä valettu halveksuntaa.
&Bull; Hyväksyminen vähemmän kuin mitä luulet haluat suhde ja sitten ajattelu voit vaihtaa muu henkilö, kuka luulet haluat hänen olevan. Meillä on tapana eksyä jossain välissä, unohtamatta alkuperäisestä suunnitelmastaan ​​ja sitten ihmettelevät, miksi olemme edelleen suhteen.
&Bull; Ei ymmärrä eroa on pinnallinen “ haluaa &"; ja syvempi “ tarpeet &"; Toisen henkilön ja sitten päätyä ei ainakaan arvostaa mitä sinulla on, jossa toinen ihminen suhdetta.

SUHDE VINKKI:

• Keskittyä vähemmän eroja ja enemmän yhtäläisyyksiä ja työn entistä yhteensopiva miten lähestyt ja käsitellä eroja ja ristiriitaisuuksia. Tämä on luultavasti tärkein yksittäinen vaivaa voit tehdä olla onnellinen ja onnistuneen suhteen, vaikka erot ovat akuutisti tuskallista.
&Bull; Nousta yksi vaikeimmista haasteista elämässä opetella tarjota rakastaa toista ihmistä ehdoitta. Tämä on äärimmäinen testi luovutaan kuvitteellinen ohjata ego on yli hallitsematon asioita, kuten rakkaus. Tämä muutosjohtaminen muutos parantaa kaiken.
&Bull; Vaihtele lähestymistapaa toisen henkilön kunnes saat haluamasi tulokset. Väärä lähestymistavat aina vääriä tuloksia. Tämä on yksi muutos, joka saa aina oikeat tulokset.

Yritä välttää näitä yhteisiä ansoja elämässä, työssä ja suhteet soveltamalla vaihtoehtoisia vinkkejä ja lisätä menestystä ja onnea kaikilla näillä aloilla.
.