Bonukset Servant Leadership

Oletko koskaan diagnosoitu joku epäluotettavina? Ehkä he epäilivät sinun tai motiivit? Ehkä he kysyivät jotain teit tai sanoi. Nämä eivät ole ihmisiä, jotka ovat päteviä syitä luota sinulle, mutta ne, jotka ovat yksinkertaisesti väärin sinua. Et &'; tarkoita heille mitään haittaa, mutta jostain syystä ne kokevat sinut uhkana.

Meidän suojaus, meillä jokaisella on sisäänrakennettu tutka. Me automaattisesti huomaa kehon kieli ja ääni sävy. Vertaamme sanoista tekoihin. Jos päätämme joku käyttää meitä saada, mitä he haluavat, meillä on tapana vastustaa. Epäilemme niiden motiiveista tarkistamme kaiken he tekevät, joka pyynnöstä he tekevät, ja kaikki toiminta he ottavat läpi henkistä suodattimen. Olemme jopa alkaa etsiä enemmän toimia perustella käsityksemme niistä. Jos me &'; uudelleen ole varovainen, kun hyvin lyhyen aikaa, me vain etsiä todisteita siitä, että edelleen tuomitsee heidät vain varoa omia hyvinvoinnista. Enemmän todisteita löydämme, enemmän me suodattaa. Lopulta siitä tulee erittäin vaikea, että henkilö muuttaa käsityksemme niistä.

Kun joukkue, organisaation tai yrityksen ajattelee Käytät uudelleen vain looking-out-for-numero yksi, he pidättää energiaa ja sitoutumista. He ovat jopa antaneet teidän mentaliteetti ja uskovat, että heidän on varoa itse. He Don &'; t uskomme että sinulla varoa niitä. Menetys luottamus luo valtava este ryhmäsi &'; s suorituskykyä. Tämä luottamuksen puute aiheuttaa kitkaa. Kitka, tietenkin vastustaa luominen terve, elinvoimainen ja menestyvä joukkue. Se luo lämpöä tahansa yrität saada jotain tehdyksi. Jäätyään yksin tarpeeksi kauan, sinun joukkue tulee enemmän ja enemmän vahingollisia ja lopulta lukita lämpöä ja kuluminen.

Trust helpottaa kaikki suhteet ja palvelun muille luo luottamusta. Johtajat, jotka palvelevat joukkue huomaavat, että heidän palvelu vahvistaa niiden suhteita ja vapauttaa kaikki ylös tekemään parhaansa. Kun ihmiset kokevat, että heitä katseli ulos, ne voivat vapaasti antaa kaiken heidän parhaansa. Kuten golfari ote &'; s aivan liian tiukka, kireys vähentää vapaata liikkuvuutta ja vaikeuttaa suorituskykyä. Palvelu luo tilaa työtovereiden rentoutua ja tehdä parhaansa - kaikki liikkuvat osat pysyä viileänä. Palvelu vähentää pelkoa ja kitkaa ja mahdollistaa suhteita kasvaa. Monet ihmiset, jotka tuntevat huolta myös rohkeasti hoivatyöhön.

Sensing kitkaa ihmissuhteissa? Tarjoile ihmiset ja öljy pyydykset joukkue. Käytät ll nähdä valtavasti hyötyä jopa pienet asiat. Täytä varten ne tuskallinen tehtävä tai uhrata jotain heille ja voit rikkoa jännitteitä. Muiden palveleminen antaa heille varmuuden siitä, että ne &'; menossa voittaa. Voit &'; t on win-win-tilanne, ellei sidosryhmien voittaa.
.