*** Kymmenen piirteitä hyvä leader

johtaja on paras, kun ihmiset tuskin tietää, että hän on olemassa, kun hänen työ on tehty, hänen tavoite täyttyy, he sanovat: me teimme sen itse.
~ Laotse

Johtajuus isn &'; t vain toimitusjohtajien ja johtajien. Hyvä johtaminen tarvitaan monissa eri tilanteissa ja eri tehtävissä soitamme elämässä, käyttäen ominaisuuksia hyvän johtajuuden voi tehdä kaikki ero onnistumisen kokemus ja helppous, ja turhautuneisuutta ja voimattomuutta.

Jos Käytät uudelleen vanhempi, niin Käytät uudelleen johtaja. Jos Käytät uudelleen naimisiin, Käytät uudelleen johtaja. Jos sinulla on opettaa luokkaa tai hallita perheen budjetti, Käytät uudelleen johtaja.

Monet tuhansia kirjoja on kirjoitettu johtaminen. Yritykset käyttävät miljoonia koulutuksesta johtoryhmät, ja syystäkin – johtajuutta tietyillä alueilla voi olla taitava ja vaativa rooli. Mutta kuten kaikki muukin elämässä, avain se kaikki on hyvin yksinkertainen. On yksi kultainen sääntö, ja johtaja, joka on tämä naulattiin voi mennä pitkälle.

kultaisen säännön johtaminen voidaan ilmaista monella tavalla, ja tässä on joitakin niistä.

Ne ovat hyviä roolimalleja
suuria johtajia näyttää esimerkkiä. He eivät &'; t pyytää muita ihmisiä tekemään jotain he uskaltaisi &'; t olla valmis tekemään itse. He mallintaa millainen käytös he haluavat nähdä muita ihmisiä – riskinotto, ennakointi, itsereflektiota, rehellisyys.

He eläytyä
Hyvä johtaja asettaa itsensä toisen henkilön &'; kengät. Hän ymmärtää, että kukaan yrittää tehdä huonoa työtä, että kaikki tekevät mitä he ajattelevat paras. Se ei ehkä ole mitä johtaja itse ajattelee on paras, tietenkin, mutta tämä tunnustaminen, että on muitakin näkökulmia ja aito halu ymmärtää toisesta näkökulmasta asettaa hyviä johtajia toisistaan.

Ne ovat joustavia
On yleensä monia erilaisia ​​tapoja saada työnsä tehtyä hyvin, ja hyvä johtaja tunnistaa tämän. Hän pyrkii muiden näkemyksiä ja vaihtaa ajatuksiaan vastaavasti. Suuri johtaja on aina toisilta oppimista, aina mukauttaa ja valmis kokeilemaan jotain uutta.

Ne omaksua kontrasti
Jokainen on erilainen, ja hyvä johtaja käyttää tätä monimuotoisuutta edukseen. Kontrastia ja monimuotoisuus johtaa innovaatioihin. Huono johtaja yrittää määrätä yhdenmukaisuutta, mutta hyvä johtaja kannustaa uudenlaisia ​​ajattelua, alun perin ja tuoreita näkökulmia.

He kommunikoivat
hyviä johtajia doesnt &'; t odottaa ihmisiä lukemaan hänen mielessään, ja hän tietää, että hyvä viestintä on erittäin vaikeaa. Se vaatii paljon huolenpitoa ja paljon kärsivällisyyttä. Hän viettää aikaa ja energiaa yrittää kommunikoida aidossa tavalla. Kokoukset ja keskustelut on interaktiivinen ja eikä vain henkilö luennointi toiseen. Hän aidosti avoin, mitä on sanottu ja näyttää pinnan alla nähdä, mitä muut ihmiset ovat todella yrittää sanoa.

Ne antavat kiitosta
On aina hyvää kamaa tapahtuu, ja vaikka hän on tehdä kritiikkiä, hyvä johtaja löytää jotain hyvää sanottavaa ensin. Hän keskittyy aina menestys, hyviä ominaisuuksia, asiat menee oikealle. Hän on positiivinen ja tietää, että tulevaisuus on valoisa.

He luottavat ihmiset
I &'; varma me &'; ve kaikki työskennellyt pomot joka (joskus kirjaimellisesti) peer olalle mitä Käytät tekemässä . Hyvä pomo on selkeästi odotuksia ja sitten voit saada kanssa työtä, jossa tuki ja kannustus tarvittaessa.

Ne valtuuttaa toiset
Meidän kaikkien täytyy tuntea, että voimme tehdä ero , ja hyvä johtaja ymmärtää tämän. Hän ei pidä liian tiukasti, mutta annan pois valtaa, jakaa sitä muille ja niin mahdollistaa yksilöiden oppia ja kasvaa, koska ne tuovat lisäarvoa tilanteeseen.

He ovat kevyt kosketus
Pidellen liian tiukka, on joustamaton – nämä ovat varmasti tapoja vika. Huono johtaja yrittää kontrolloida kaikkea, mutta suuri johtaja tietävät, milloin toimia ja whan lähteä hyvin yksin. Lao Tzu kirjoitti, ja '; EKP suuri kansa on kuin ruoanlaitto pieni kala - liian paljon käsittely pilaa sitä. &Rsquo;

Monet muut piirteet voidaan tunnistaa, mutta &'; kultainen sääntö &'; johtajuutta sitoo kaikki nämä ominaisuudet ja käyttäytymistä yhdessä. Se yhdistää ilmeisesti monipuolinen taito-joukko hyviä johtajia ja tiedottaa niiden ajattelua ja niiden toimintaa. Näetkö mitä se on? Ja, mikä tärkeintä, voit laittaa sen käytäntöön omassa elämässä?
.