Getting korotus ei lisätä Environment

raha on tiukassa kaikkialla. Jopa ihmiset tekevät hyvin tuntevat vaikutuksia paikallisella, kansallisella ja maailmanlaajuisella hidastuu taloudessa. Se sanoi, se doesnt &'; t välttämättä tarkoita kukaan on tulossa ansio nousee, kampanjat ja palkantarkistusten. Onko sinulla työtä yrityksessä, joka on hyvin jäsennelty korvaus arviointiprosessin tai työskentelee yrittäjähenkisemmän missä palkat käsitellään vähemmän muodollisesti, sinulla on oltava strategia ja lähestymistapa varmistaa saat mitä olet oikeutetusti ansaitsi vaarantamatta mitä sinulla on.

Tässä muutamia huomioitavia asioita ennen mitään keskustelua rahaa:

Stressi miten osaltaan
joko säästää rahaa, rahaa , löytää aikaa, tai antaa järjestön tunnustamista tai arvovaltaa. Anna numerot ja tosiasiat puhuvat ensin ja voimakkaasti.

Ota koko vuoden näkymä.
Se &'; s ihmisluonto kysyä “ mitä olet tehnyt minulle viime aikoina. &Rdquo; Muistuttaa niitä voimalla mitä tapahtui Q1 ja Q2 sekä viimeisten 90 päivän aikana.

Keskity mitä tekee sinusta ainutlaatuisen tai korvaamaton
alias vaikea korvata. Se &'; sa passiivinen uhka vaan pitää ihmisiä ilmoituksen, että ne on vaikea löytää muuta sinua.

Cite huomionosoituksia, etuoikeutettuja suhteita, ja yhteydet
asiakkaisiin, asiakkaiden tai toimittajien. Heillä on mitattavissa arvoa.

Tunne arvoinen ulkopuolella
, mitä muut olisivat valmiita maksamaan sinulle. Ota Headhunters &'; pyytää ja kysyä palkoista omalla alalla. Jotkut Linkedin.com ryhmät puhua rahaa. On olemassa useita asianajajan chat että varmasti lautasen noin dollaria. Katsokaa työpaikkailmoituksia, mene ja lukea tietoa palkoista omalla alalla. Jos työsi on vastaavanlaisessa asemassa hallituksen, nämä palkat ovat julkisia.

Keskustele korvausta teidän esimies
ennen palkka päätösten päätökseen. Tunne hänet /häntä ulos ja kysy, jos odotukset ovat realistisia ja mitkä lisäisi mahdollisuuksiasi saada korotuksen.

Pyydä pomo puolustaa
sinulle korvausta aikaa. &Ldquo; I &'; d rakastavat olla lentää seinään kun keskustella pelissä korvaus tarkastelun mutta koska en voi &'; t, toivoin Käytät d olla minun puolestapuhuja. &Rdquo; Tämä tekniikka toimii vain, jos olet rakentanut positiivinen ja rehellinen ajan.

Keskustelu “ kokonaiskannustinjärjestelmäänsä &"; ei vain palkkaa.
Ajattele bonus, etuisuuksia, korvauksia arvostelu kuudessa kuukaudessa. Jos aikaa pois on tärkeää, kysy siitä. Ehkä he &'; ll poimia joitakin työmatkaliikenteen kustannuksella, voit työskennellä kotoa päivän tai kaksi viikossa. Pienemmät tai yksityisomistuksessa oleva yritykset ovat enemmän joustavuutta, mutta jokainen organisaatio on joitakin liikkumavaraa, se vain voi olla kanssa dollaria.

Omistan tarpeeksi laatu aikaa työstää itsearviointia.
Ovat lukea ja sinä uskaltaisi &'; t olla ensimmäinen henkilö nähdä hänen sanat sanatarkasti lopullisen tarkastelun. Kirjoita sen muutaman istuntojen, joten saat kokonaiskuvan. Invest aikaa sinulle.

muutos otsikko, sijainti, tai vastuuta usein laukaisee palkankorotuksen.
Jos olet tekemässä lisää tai jotain muuta kuin viime vuonna, tavoitteena on palkkamukautukset tehty. Se saa sinut ohi “ ei korotuksia &"; este.

eriarvoisuudesta voi joskus tuoda lisäystä.
Jos olet tekemässä samaa työtä kuin joku muu ja hän on sijoitettu korkeammalle tasolle, tai saat tunteen hän on parempi korvauksia, sano niin ja kysyä, jos tilanne voitaisiin tarkistaa. Usein se toimii, pahimmillaan, se tekee toiset tietoinen tulevaisuutta.

Kukaan on oikeus palkankorotuksen
; ne on ansaittava, todistettu konkreettisia tuloksia ja yhteensopiva organisaation &'; s kuluvan tila.

Korvaukset palkinnot eivät ole objektiivisia tai koskaan lopullinen.
Nämä ovat ihmisen päätöksiä ohjaavat suuntaviivat, jotka voivat asettaa kyseenalaiseksi, jos tehdään oikeat tosiasiat ja, “ I &'; m utelias &"; sävy.

Älä koskaan pysähtyä tuntimäärän tai kuinka kovaa työtä.
Kukaan maksaa vaivaa, vain tuloksia. Puhutaan kulutettu energia saa sinut kuulostamaan tilapäinen tai tunneittain työntekijä, ei johtoon.

Älä koskaan uhkaa jättää, jos sinulla ei' t saada mitä haluat.
Joku voisi vain soittaa sinulle bluffi.

koskaan paljasta olet verrattuna palkat
työkavereiden kanssa, katsotaan ei-ei, vaikka monet ihmiset tekevät sitä.

Ei koskaan anoa rahaa henkilökohtaisista syistä.
Koska lapsesi on yliopistolla, laskut ovat korkeammat, tai oman elämäntavan on muuttunut ei ole niiden liiketoiminnan tai huolta. Se myös doesnt &'; t oikeuta korotuksen. Paljastaa tällaisia ​​henkilökohtaisia ​​tietoja voisi myös tahrata tähti.

Ota vastakkaisella puolella neuvottelupöytään.
Miten näet suorituskykyä ja mitä se kannattaa?

Joskus pidät työ on palkkio. Valitettavasti monilla teollisuudenaloilla, joiden asema on kaikki aiot saada tällä hetkellä. Se doesnt &'; t tarkoittaa sinun ei pitäisi &'; t kiitosta työsi tai pitää nostamalla arvo, tai että edes pitäisi olla tyytyväinen uutiset; se &'; on vain realistinen. On aikoja niittää ja ajat kylvää, ja jopa kertaa vain vetää rikkakasvit. Tiedä missä sinulle ja yrityksellesi seistä tällä hetkellä, ja räätälöidä sinun piki kertaa.

Vahingonkorvaus on herkkä ja ladattu aihe. Useimmat ihmiset vihaavat puhuvat rahasta ja palkka arviot liittyvät suoraan aiheeseen. Valmistaudu keskustelun; kasapäin liittyviä seikkoja teidän panos ja tulokset teidän ponnisteluja. Keskity siihen, mitä sinä tuot joukkue, joka on ainutlaatuinen tai korkea arvo. Ole tietoinen, ja antaa muiden tietää tiedät arvosi avoimilla markkinoilla. Ota utelias sävy pikemminkin kuin taistelunhaluinen lähestymistapaa. Viivyttelee tunnetta oikeus ja korostavat liike päätös näkökulmasta. Ole realistinen, ammatti, ja avoin kompromisseihin, ja sinulla on paremmat mahdollisuudet saada mitä olet ansainnut.

Jos tämä koko korvausta asia tekee sinusta hieman levoton, vihainen, ahdistunut tai befuddled – liity kerhoon. Se on alue, jossa jokainen pöydässä tuntuu vähän huonossa kunnossa. Kun Oman valmennus asiakkaiden, pidän monet heistä don &'; t todellakaan tiedä, miten lähestyä päättäjiä noin palkkaa, otsikoita, tai muunlaiset korvaukset – että &'; s jossa valmennus keskustelu voi tulla arvokas.

(c) Jane Cranston.
.