Avainhenkilö jättää? Huolissaan? Mitä tehdä!

Kun se tulee menettää avainhenkilö, hyvin harvat yritykset ovat valmiita. Tämän on odottamaton tai suunnittelematon tapahtuma olisi voi aiheuttaa häiriöitä yrityksille.

Monet omistajat ja johtajat tuntevat tämä on kuin gut wrenching kokemus on menettämässä avainhenkilöiden olet työskennellyt niin kauan jätä liiketoimintaa. Jakaus tapoja ehkä ollut hyvissä väleissä ajan luovutuksen, mutta sen ei &'; t muuta sitä, että niin paljon tietoa kävelee ulos ovesta kanssa entinen työntekijä. Tämä on vasta alkua Vaikka laboring läpi ajan on liian vähän henkilökuntaa ja ylityöllistettyjä olet sitten edessään tehtävä palkata uuden työntekijän täyttämään vapautuneen asema. Tämä seuraa väistämätön koeaika ja koulutuksen aikana missä, toivottavasti uusi työntekijä tulee vauhtiin ja pystyy poimia jossa entinen työntekijä jäi. Ongelma on: Mitä tarkalleen oli se, että entinen työntekijä todella teki? He näyttivät olevan aina kiireinen ja harvinaista, että he olivat poissa sairauden, oli niitä ongelmia, jotka ovat syntyneet, jotka olivat ainoa todella ratkaista, kun he palasivat ja otti hallintaansa ja &'; puhdistaa asioita ja ' ;. Etsi parempi tapa minimoida tällaiset tilanteet liiketoimintaamme, siellä on aika paljon, joka voidaan tehdä, mikä on hyvä uutinen. Ja kuten useimmat todella kannattaa ratkaisuja vaiheet pakollisia tämän osa liiketoiminnan kehittämistä ei kestää jonkin vaivalla. On vakiintunut polku että voit seurata saada yrityksesi järjestyksessä ja etuja sinulle ja työntekijät ovat paljon pidemmälle päästä kuin vain minimoida vaikutukset avainhenkilöiden jättää sinut. Seuraavat ei suinkaan lopullista luetteloa siitä, mitä vaaditaan. Tulet kuitenkin annettava idea tai mitä vaaditaan.

Luo joustava eteenpäin ajattelu Organisaatio määritellään kannat tarvitset yrityksesi.
Käytä LAB Profile – Selvittää, mitä tekee avainhenkilön

-Determine mitä vastuut ovat tehtävissä yrityksesi.
-Employees Olisi osoitettava asiaan tehtävissä liiketoiminta perustuu taitonsa, persoonallisuus, ja käyttäytyminen mieltymykset.
-Key tietoja, jotka on kriittinen yrityksesi on dokumentoitava ja asettaa sen työntekijöille.
-Työ kanssa työntekijät määritellä, mitä heidän persoonallisuutensa ja Behavior Etusija on (kun opit tämän voimme auttaa löydät työntekijä että jäljennöksiä näistä käyttäytymismalleista).
-Determine mitä työtehtäviin että se on he tekevät, miten he tekevät sen ja mikä tärkeintä, miten se voitaisiin tehdä paremmin.
-Kun liiketoiminnan järjestelmien olet löytänyt , sinun täytyy tallentaa, optimoida, ja soveltaa niitä.
-Monitor käytöt liiketoimintajärjestelmien kun Käytät ve osoitettu ne keskeiset luottamustehtävät.

Voit eristää itsesi joitakin ongelmia, jotka syntyy, kun avainhenkilö jättää yrityksesi kunhan johdonmukaisesti noudata näitä vinkkejä kaikki tehtävissä yrityksesi.

Lab Profiili avulla voit lisätä asiakaspalvelua, laatutaso työntekijää, työntekijöiden tuottavuutta, ja houkutella oikea tyyppi työntekijän työpaikkojen /ostoilmoitus &'; s.
.