Hyvä aika pomot sanoa kiitos Työntekijät - ja osoittaa ne tarkoittavat It

Ne, jotka ovat onni on työpaikka näitä vaikeita taloudellisia aikoja työskentelevät usein pitempään kuljettavia työmäärä normaalisti tehdään kaksi tai useampia työntekijöitä. Lomakausi on täydellinen aika työnantajien näyttää työnantajille he arvostavat ponnistelujaan. Arvostus ei välttämättä tarvitse tulla rahana, mutta, silti, pitäisi tulla tavalla, joka osoittaa, että työnantaja todella tarkoittaa sitä.

Nelson, ura ja suhde asiantuntija, joka oli pääpuhujana aiemmin tänä kuukausi konferenssissa (arvostus 2011) Hollannissa, miten arvostaa työnantajien ei vain on oikein tehdä, mutta voi myös lisätä yritysten voittoja, viittaa siihen, että pomot voivat osoittaa arvostusta työntekijöilleen useilla yksinkertaisia ​​tapoja.

--Catch joku tekee jotain oikein - teidän ylistys on spontaani ja erityinen. Olemalla erityisiä (eli "kiitos saada että kiire Jobille XYZ yhtiö"), osoitatte työntekijät että olet todella tunnistaa työnsä ja eivät ole vain laadimme yleinen "hyvää työtä" maine.

--Say "kiitos" enemmän. Toki teidän työntekijät tekevät hyvää työtä ja saatat tuntea, että heidän palkka pitäisi kiittää sinua tarpeeksi - mutta se ei ole. Ihmiset eivät halua työskennellä tyhjiössä jossa heidän kovasta työstään huomaamatta tai vain aika työnsä on huomannut, kun he sotkea. Sano kiitos usein ja sanoa sen merkitykseen. Ja, kun olet sitä, sanoa "kiitos", kun he pyytävät jotain. Kukaan ei tykkää kuulla pomo haukkuu tilauksia koko päivän.

--Circulate ympäri toimistoa. Anna itsesi nähdä ja olla saatavilla työntekijää. Haluat työntekijät tuntea olonsa mukavaksi puhua kanssasi ja ilmaista ajatuksiaan ja huolenaiheet. He eivät voi tehdä sitä, jos olet piilossa omassa toimistossa tai vain ympäröivän itseäsi johtoryhmän. Saat tietää työntekijöitä ja he tuntevat sinut, joka tekee kaikki tuntuu osana tiimiä.

--show suuremman työn joustavuutta ympäri vapaapäiviä. Lisäaikaa pois - vaikka se muutaman tunnin siellä täällä. Perustaa loma aikataulu varmistaa jokainen voi nauttia enemmän seisokit.

--Give mielekästä lahjoja. Raha on aina tervetullutta, mutta ei aina mahdollista. Jos vaatimaton lahja on kaikki se edullinen, varmista lahja on mielekäs - vaikka se lahjakortti tallentaa että työntekijä tiedetään usein. Kun aika tietää työntekijöiden etuihin menee pitkälle antamalla heille ne arvostetaan ja arvostetaan.
.