Julkinen sektori Asunnot: Miksi "Vahvistaminen ongelma" on Problem

dramaattinen nousu julkisen sektorin eläkevastuut samaan aikaan, kun valtion ja paikallishallinnon ovat nähneet tulot kutistua rajusti ovat johtaneet räjähtävä vastaisku julkisen sektorin ammattiliittojen ja työntekijöiden ne edustavat. Klo hyvin aikaa että korkea työttömyys yhä ovat pakottaneet ne, jotka ovat menettäneet työpaikkansa etsimään julkisia palveluja, he ovat kertoneet, että näitä palveluja leikataan, koska valtava maksuja tarvitaan rahoittamaan eläkkeet julkisen sektorin työntekijöiden. Tämä uutinen on kääntänyt valokeilaan julkisen sektorin eläkkeiden ja tarjoillaan demonisoida julkisen sektorin työntekijöille.

Jotkut valtiot hyödyntävät tämän takaisku rajoittaa tai purkaa kokonaan julkisen sektorin työntekijöiden &'; työehtosopimusneuvotteluihin prosesseja. Keskustellessaan julkisen sektorin eläkeuudistuksen ponnisteluja, pääjohtaja Kalifornian Labor federaation äskettäin siteerattiin syyttänyt puolueellinen lainsäätäjät eri puolilla maata suoriutumaan “ … strategia, joka ylittää yksinkertaisesti asettamalla ongelmia kuten tiedämme ne. &Rdquo; Oletettavasti hän haluaa heidän kiinni eläkevakuutustoimintaa kysymyksiä ja jättää kaikki muu yksin – eli säilyttää status quo.

pyrkivien status quo on suuri virhe. Yksinkertaisesti “ vahvistamisesta &"; julkiset eläkejärjestelmät on kuin oireiden hoidossa toistuva sairaus ja unohdetaan perimmäinen syy. Vaikka oireet voivat jäädä pois lyhyellä aikavälillä, ne toistu – usein paljon ankarampi tasolla. Syy on itse puututtava ja toimiva, pitkäaikainen päätöslauselma saavutettu. On runsaasti näyttöä siitä, että vallitseva tilanne ei toimi enää. Se &'; aika lopettaa pelkästään “ vahvistamisesta &"; ongelma ja aloittaa työskentelyn kohti hävittämiseksi sen lähde.

Rahastoimattomat tai alirahoitettu eläkevastuita miljoonia ja miljardeja dollareita tarttumalla otsikoihin, koska ne vähentää huomattavasti rahaa käytettävissä valtion ja kuntien palvelut. Niin vakava asia, koska se on, itse asiassa se on oire suurempi ja monimutkaisempi ongelma, eli prosessi, jossa julkisen sektorin työntekijät korvataan. Tämä prosessi on vahingollista, mikä tarkoittaa, että jatkaminen status quo ei ole kestävä.

On olemassa monia näkökohtia julkisen sektorin kompensointijärjestelmiä harkita, mukaan lukien missä muodossa korvaus vie (esim, nykyinen vs. siirrettyä palkkaa , ja tasoon etuudet) ja miten palkka määritetään ja vaihdetaan. Vuonna järjestäytynyt työpaikoilla, näitä kysymyksiä käsitellään neuvotteluprosessin kautta. Neuvotteluvoimaa usein suoritetaan välillä luottamushenkilöille ja ammattiliitot, joiden johtajat antamaan huomattavaa tukea rahana ja vaalityöntekijöitä työvoiman sopiva ehdokkaita vaalien aikana. Se tuntui helppo lainsäätäjiä hyväksymään antelias eläkkeet ja muut työsuhteen ehdot, joiden tulokset uskaltaisi &'; t tuntuvat vuosia tai jopa vuosikymmeniä – kauan sen jälkeen luottamushenkilöt olivat eläkkeellä tai (todennäköisemmin näinä aikavälin rajat) siirtyi. Miten että dynaaminen ei vaikuta määräysten tuloksena sopimusten? Joka etsii ulos yleisölle tässä prosessissa?

tarjoaminen lyhytaikaisia ​​“ ratkaisut &"; pitkän aikavälin ongelmiin on tehnyt karhunpalveluksen yleisölle ja työntekijöille, jotka sopivat työehtojen heille tarjottiin. Anna &'; s kuitenkaan unohtaa, että on olemassa ainakin kaksi osapuolta jokaiseen sopimukseen, ja että molempien on hyväksyt sen ehdot. Julkisen alan ei asettanut niiden ehdot luottamushenkilöiden; molemmat osapuolet olivat osapuolina neuvotellut sopimukset. Valitettavasti yleisö on ollut valitettavan tietämätön näistä asioista. Mutta kenen vika se on? Kuinka monta kansalaiset ovat tehneet aloitteen etsiä että tiedot?

Lyhyesti, on paljon syyttää mennä ympäri. Mutta pelaa syyttelyn on haitallista, koska sen ei &'; t muuttaa mitään. &Ldquo; vahvistaminen &"; ongelma silmällä nykyisen tilanteen säilyttäminen ei ole varteenotettava vaihtoehto, koska sen ei &'; t käsitellä taustalla toimintahäiriö. Sen sijaan on keskityttävä () mitä julkiset palvelut me yhteiskunta ovat valmiita maksamaan, (b) jalostettujen julkisen sektorin työntekijöitä oikeudenmukaisesti, (c) luomalla avoimuutta ja vastuullisuutta budjetin prosesseissa, ja (d) täytäntöönpanosta suunnitelman että voimme näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.

&'; aika lopettaa “ vahvistamisesta &"; ongelmia soveltamalla lyhyen aikavälin “ ratkaisut &"; pitkän aikavälin kysymyksiä. Meidän täytyy mennä paljon pidemmälle status quo, joka ei toimi tai kestävää, luoda prosessi, joka palvelee työntekijöiden ja yleisön hyvin. Mitä me odotamme?
.