Equine Valmennus: johtajuutta Vulnerability

Jane oli juuri palannut kaivatun loma; henkinen retriitti hän kutsui sitä. Hän oli työskennellyt 9 vuotta hänen nykyinen asema johtajan OD. Hän oli juuttunut – jotain tarvitaan antamaan.

Jane oli hyvin innolla 2 päivää johtajuutta vetäytyä kanssa hevosia. Hän oli hyvin kannustava yrittää uusia menetelmiä itse ja joukkue löytö. Vaikka hän new vähän yhteys johdon ja hevosia, hän tiesi tarkkuudesta Personal johtajuusarvio jokainen oli ottanut ennen työpajan että tämä kokemus tultaisiin paljastaa mitä tapahtui.

Yksi ei koskaan tiedä mitä todella tapahtuu Jane; kukaan ihmisen joka on. Hän vaikutti iloiselta ja elinvoimainen ja täynnä tuen hänen tiiminsä. Kuitenkin Dolly, 17 vuotta vanha alfa tamma, oli Jane &'; s numero alusta.

Tämä erityisesti harjoitus tarvitaan yksinkertaisesti johtava hevonen. Nyt tämä on jotain luulisi johtaja voisi tehdä melko helposti. Ne on ohjata ja ohjaavat ihmisiä vuosia. Ja useimmat johtajat olettaa, että nämä ihmiset tekevät mitä he sanovat ja noudattamaan niitä. Jotkut menevät niin pitkälle, ja ', tarkastaa, mitä he odottavat &' ;. Kun 16 vuotta liikkeenjohdon konsultointia ja valmennusta johtajat, voin helposti sanoa useimmat don &'; t.

Useimmat ihmiset, voimme, ja usein, muodostavat meidän oman versionsa todellisuudesta, joka ei välttämättä ole mitään tekemistä sen kanssa, mitä on todella tapahtuu. Työpaikalla tai työsuhteiden yleisesti, että voi työskennellä – hetkeksi. Jane, hänen &'; kaikki on hieno &'; fa ç Ade pysäytetään Dolly, hänen hevosen kumppani.

Hevoset &'; kehittyneet aistinjärjestelmien &'; merkityksessä &'; mitä on pinnan alapuolella. Niiden on selviytyäkseen; heidän ainoa puolustus on taistele tai pakene. Niin, se on niiden luonteen poimia tajuton vihjeitä, mitä todella tapahtuu. Koska ihmisen sydän &'; s elektro magneettikenttä on 5000 kertaa suurempi kuin meidän aivot, me todella lähettävät signaaleja, että emme ole tietoisesti – ja että &'; s mitä hevoset liittyvät. Joten vaikka Jane &'; n ulkoasun ja mannerisms lievennettiin ja &' normaalit' hänen joukkue, sisällä ja alitajuisesti seurauksena hänen viime loma /Quest hän oli ristiriidassa tämän version itsestään.

Jotta tuntea olonsa turvalliseksi, hevoset tarvitsevat, mitä he tunnistava vastaamaan mitä he näkevät . Ja jotain Jane ei tehnyt &'; t riviin. Dolly vastasi Jane &'; s incongruency ja peilataan &'; stuckness &'; mukaan ei liiku. Ei ole väliä mitä Jane teki vaivaa &', lyijy &'; hänen, Dolly pysyivät paikoillaan. Hiljaa Jane pysähtyi yrittää tehdä mitä hän tiesi ei tule tapahtumaan. &Ldquo; Hän näyttää minulle mitä tiedän jo &" ;, hän sanoi. Jane oli erittäin haavoittuvassa asemassa.

Ei vain ollut hän kokee hetki henkilökohtainen konflikti, hän tekee sen edessä hänen tiiminsä. Kun hän piiloutui taakse Dolly kyyneleet silmissä hän sanoi, “ voin &'; t anna heidän nähdä minut. I &'; ll vain kertoa heille … &" ;. Lempeä tuki minua ja Dolly, Jane pysähtyi, ymmärtämättä, että hän on itse – ei väliä mitä &'; virallinen Jane &'; oli tunne.

koko jäljellä olevan työpajan, Jane pystyi &'; olla &'; täydellisemmin. Hänen haavoittuvuus johti luottamus hänen kanssaan tiimi, jonka ansiosta ne on samanlaisia ​​kokemuksia. Nyt heillä on mahdollisuus ja lihasten muistin johtaa niiden joukkueet läpi tätä samaa haavoittuvuutta. Läpi hänen istunnon Dolly, Jane kokenut &'; todellinen &'; johtajuus ja jakoi tämän kanssa hänen tiiminsä.

lopussa kaksi päivää, joukkue kiteytti mitä he olivat oppineet. Yksi asia oli heille hyvin selvästi … niiden määrittely ja käsite johtajuutta oli muuttunut dramaattisesti. Tämä on voima, ja lahja, hevosen helpottavan valmennusta.
.