Roolit Coach

Kun olet kirjoittanut minun viimeisin artikkeli valmennus, tajusin on jonkin verran epäselvyyttä siitä, mitä Life tai Business Coach todellisuudessa ei siitä, mitä rooleja he pelaavat heidän asiakkaiden elämään ja miten ne todella toimivat asiakkaan . Joten ajattelin tarkemmin roolit valmentaja voisi olla kunnossa!

Jos valmentaja saa koulutusta ja sertifiointia todennäköisesti tarjoavat ainutlaatuisia rooleja. Oma koulutus tehty Centre Portlandissa, Oregonissa, antoi minulle seuraavat rooli otsikot: 1) selkeyttimet, 2) Heijastin, 3) Pathfinder, 4) kulta-Miner, ja 5) avustaja.

Ymmärtäminen viisi roolit tarjoaa pohjan tietoa yksilöiden työskennellä tehokkaammin niiden valmentajien, vain koska se auttaa niitä, jotka ihmettelevät, jos työskennellyt valmentaja on oikea tapa toimia.

Oma coaching asiakkaat saavat seuraavan sitoumuksen meidän valmennus sopimus: “ tarkoituksena valmennus on selventää visio ja tarkoitus, asettaa tavoitteita ja luoda toimintasuunnitelmia linjassa sinun aikomuksista. Keskitymme liikkuviin sinua eteenpäin mukaan esityslistaa. "Huomaa, että kerron asiakkaille etukäteen, että heidän eteenpäin liike perustuu puhtaasti aikeistaan, heidän visio, ja niiden asialista. Ei ole epäilystäkään, joka on vastuussa ja rooli minä olen ryhtyy kumppanuuteen. Joten &'; s ottaa tarkemmin kussakin näistä viidestä roolit.

1. selkeyttimet Kun roolista selkeyttimen edellyttää valmentaja esittää kysymyksiä, joiden avulla asiakas kaivaa syvemmälle , reframe ajatuksia ja oivalluksia asiakas on juuri ilmaissut, ja peili tai ilmoitettava, mitä on tekeillä. Selkeys on rakennuspalikka tukemiseksi asiakkaan asialistalla ja ohjaamalla häntä eteenpäin.

2. Heijastin Kun valmentaja ottaa roolia heijastin, hän paraphrases mitä asiakas ilmaisee, jotta asiakas kuulla mahdollisia vaihtoehtoisia näkökulmia haaste. mukaillen voidaan toteuttaa valmentaja käyttäen vertauskuvia ja reframing asiakas &'; s ajatuksia.

3. Pathfinder Tämän Pathfinder valmentaja toimii asiakkaan kanssa luoda visio sekä asiakkaan &'; pitkän aikavälin ja lyhyen aikavälin tavoitteet. Näitä visioita voidaan luoda käyttämällä aivoriihi asiakkaan kanssa ja koota toiminnan vaiheet, jotka ovat realistisia ja saavutettavissa asiakkaalle.

4. Kulta-Miner Ei pidä sekoittaa "kulta-Digger," valmentaja &'; n rooli kulta-kaivosmies on tarjota ympäristö turvallinen ja ei-tuomitseva itsensä tutkimiseen. Valmentaja sitten voi tarkkailla oppimisen asiakas kokee samalla juhlii menestystä asiakkaan kokemuksia.

5. Neuvonantajan helpottajana valmentaja huomauttaa oppimista tapahtuu ja käyttää asianmukaisia ​​tukeva kieli, jotta asiakas ankkuroida tätä kasvua.

Koska yksittäisen haluavat mahdollisesti työskennellä valmentaja, se on tärkeää tietää valmentaja ei ilmoita milloin ne astumassa yksi rooli tai toisella. On tilanteita, joissa valmentaja voi olla tai yllään hattu yhden tai useamman rooleja samanaikaisesti. Voit ehkä kertoa mikä hattu hänellä on päällään, jonka tyyppisiä kysymyksiä hän kysyy tai mitä ja miten hän toteaa tiettyjä ajatuksia ja näkökulmia. Yksi pääkohdat valmennus-asiakas kumppanuus luo luottamusta. Asiakkaana sinun täytyy luottaa valmentaja on astumassa asianmukaisesta sopivana ajankohtana. Tiedät tämän tason menestystä sinua saavuttamaan kun työskentelet teidän valmentaja.

Namaste,
Karen
.