Burning kysymyksiä Valmennus 1

Kaksi päivää sitten, kävin isännöimässä tilaisuudessa Knowledge Resources, jonka otsikkona Burning kysymyksiä Valmennus, jossa valmennus asiantuntijat Natalie Witthuhn johtaja Leadership kehittämiskeskus (LDC) at Wits Business School, ja Sunny Stout Rostron puheenjohtaja COMENSA ja kirjailija Business Coaching viisauden ja Practice, korosti joitakin tärkeimpiä kysymyksiä noin valmennusta tänään &'; yhteiskunnassa.

Olen täysin nauttinut sekä kaiuttimet ja käveli pois melkoisesti oivalluksia ja joitakin tutkimus do. (Ja kuten tavallista tuli pois pari kysymystä.)

Ensin olin yllättynyt huomatessani, että virallisesti valmennus koska teollisuus on vain noin 10 vuotias ja ammattina ei ole vielä olemassa, minkä vuoksi on vaikea löytää mitään asiaa koskevat tiedot ennen sitä. Tietenkin epävirallisesti se on ollut vuosisatojen ajan, Sokrates luultavasti ensimmäinen valmentaja, mutta asiakirjat ja kirjoja liike, johdon tai minkäänlaista erikoistuneiden valmennus on vasta äskettäin tullut saataville nykyajan valmennukseen. Se sai minut ymmärtämään, miksi kun pyydetään valitsemaan ammatin avattavasta laatikot, valmennus on vain harvoin listattu.

Oli myös mielenkiintoista kuulla, että tällä hetkellä ei ole opetussuunnitelmat käytettävissä, jos ennalta ylioppilaslakin pitäisi päättää, että he haluavat mennä valmennukseen ohitettuaan niiden matric, vaikka onneksi tämä ratkaistaan ​​aika minun 14 vuotta vanha poika lähtee kouluun, koska LDC kehittää parhaillaan opetussuunnitelman palvelemaan tämän kehittymässä ammatti, jossa valmistuneet palkitaan Business Executive Coaching Certificate (BECC) WBS päätyttyä niiden koulutusohjelman, ja vuonna 2011 maisteriksi valmennusta on saatavilla.

Ohjelma toimii yli 6 kuukauden ja sisältää 150 tuntia opetukseen sisällön ja 40 tuntia käytännön valmennusta, lisäksi valmennuksessa osaamisen, opetussuunnitelma kattaa liiketoimintaosaamista, käsittely muutoksen hallinta ja organisaation teorioita sovelletaan valmennus ympäristössä.

lisätietoja Siirry WBS on jäsenenä GSAEC (Global Koulu Alliance Executive Coaching.)

Etelä-Afrikassa tänään, siellä näyttää olevan vain yksi valmennusta akatemia, joka on kansainvälisen akkreditoinnin ja on myös SETA akkreditoitu, mikä on tietoisuus Valmennus kansainvälisen koulutuslaitoksen CCI Itse akatemia on yksi vain 50 akatemioiden maailmanlaajuisesti saanut ICF &'; Accredited Coach Training Program (ACTP) sertifiointi. CCI on myös parhaillaan kehittää valmennusohjelmaa suunniteltu erityisesti nuoria ja nuoria, joten poikani on kaksinkertainen mahdollisuus toimeenpanon valmennus ammattina jos hän päättää tehdä niin.

Useat valmennus yhteisöissä, laitoksissa ja akatemioiden teemme yhteistyötä ympäri maailmaa luoda peruskirja ja käytännesäännöt, jotka määritellään selkeästi vaatimukset valmennus tulla tunnustettu vakiintunut ammatti Lisäksi säännöllisesti vuorovaikutuksen keskustelemaan asioista, jotka liittyvät tähän muuttuvassa maailmassa, nämä ammattilaiset valmennus maailman tapaavat maailmanlaajuisesti Coaching yleissopimuksen, joka pidetään Kapkaupungissa vuonna 2010.

Löysin sen jännittävää olla osa jotain, joka muuttaa tapaa, valmennus on katsottu ja sovelletaan maailmanlaajuisesti. Ja se on näyttää hyvin oudolta, että tämä ei ollut tehdä aiemmin niin Natalie jatkoi puhua mielestäni joutilaana keskustellessa

“ Mitä tapahtui välillä valmentajien antiikin Kreikan ja tänään? Oliko ihmiskunta nukahtaa? Tietenkin se teki! &Rdquo;

Takaisin Ms Witthuhn, (luultavasti jäänyt joitakin tämän koska mieleni oli kiireinen pelissä antiikin autot), jotka käsiteltiin viittä kriittistä pistettä, esiin joitakin tarvittavat toimenpiteet, jotta valmennus tulla ammatti:

1- Akkreditointi – Nykyisin saadaan ICF ja GASCE jotka kirjataan valmennus alalla tarjota normien, toimenpiteet ja suuntaviivat valmentajien seurata jotta korkeat laatuvaatimukset palvelun asiakkaalle;

2- Kesto – Ennalta määrätty määrä vastuussa tuntia on täytettävä valmentaja, jolla on ajan integraation ja pätevyyden arvioinnin tarjoamia hyväksytyn kolmannen osapuolen;

3- Teoreettinen – Mitä menetelmiä, tietoja, taitoja ja asenteita hankkii valmentaja, joka tukee kumppanuuttaan asiakkaansa ammattitaidolla;

4- Mitä valmentajien täytyy tietää –
. Miten ihmiset oppivat
b. Ymmärtää muutoksen ja muutoksen johtamiseen
c. Niiden on oltava jonkinlainen käsitys psykologisen lukutaito
d. Niiden on oltava eklektinen niiden taustatiedot

5- Valvonta – Miten teollisuus tällä hetkellä valvotaan? Mitä tapahtuu, jos valmentaja ei enää valmentanut, mentored tai kannustetaan jatkamaan omaa kasvua

avain onnistuneeseen valmennus, on ottaa täyttä ymmärrystä valmennus ympäristö ja millä tavalla meidän on jatkuvasti kehityttävä, jotta tarjota parasta palvelua asiakkailleen … Ms Witthuhn esitetty ytimekkäästi pääasiallinen perusta, josta ammatillinen valmentajat voivat luoda vakiintuneita voidakseen tehdä vain että …

Mitä kysymyksiä sinulla on noin valmennus että ei ole vastattu? Ehkä jotkut näistä otettiin myös esille kuin aamupäivän edelleen? Varo Osa 2 lähipäivinä selvittää.

Joan Laine

Ensimmäinen julkaistiin 20 marraskuu 2009 - Passion for Change & Transformation
.