BECOMING CERTIFIED COACH - ymmärtäminen velvollisuudet Coaching kuin Career

Mikä on Valmennus?

Valmennus on strateginen prosessi, joka mahdollistaa sekä yksilön ja yrityksen asiakas tai yrityksiä saavuttamaan täyden potentiaalinsa. Muut määritelmät valmennus mukaan julkaiseman raportin instituutin Johtamisen valtion valmennus “ prosessi, joka mahdollistaa oppimisen ja kehityksen toteutuvan ja siten suorituskykyä parantaa, &"; (Parsloe, 1999); ja että valmennus on joustava prosessi “ jolloin yksittäisen, suoran keskustelun ja ohjattua toimintaa, auttaa kollega oppia ratkaisemaan ongelman tai tehdä tehtävän paremmin kuin muutoin tapauksessa &"; (Megginson ja Baydell, 1979); ja se itse "kanssa vahvistamalla yksittäisten &'; oman tiedon ja ajattelin prosesseja. Kyse on luoda kannustavasta toimintaympäristöstä, jossa haastaa ja kehittää kriittisen ajattelun taitoja. &"; (Guest, 1999). Vaikka valmennusta ja mentorointia on monia yhtäläisyyksiä niiden pitäisi ei pidä sekoittaa keskenään. valmennus ottaa täysin eri lähestymistapaa ja on erillinen prosessi tyypillisesti kunnioittaa eettiset, ohjeita, sertifiointi ja erityisiä tekniikoita, jotka eivät välttämättä ole kun mentorointi.

valmentaja ja Mentor: Mitä &'; s ero?

Miten voit erottaa valmentaja ja mentori? mentori on viisas ja luotettu neuvonantaja (tai opettaja), henkilö, joka opettaa tai näyttää esimerkkiä, mahdollisesti tietyssä markkinarako, erikoisuus kenttä tai polku elämässä ja tarjoaa opastusta yksittäisten (mentoroitava) seuraamaan heidän jalanjälkiään tai prosesseja. Valmentaja toisaalta tuo pysyvää muutosta erilaisia ​​menetelmiä, kuten kyseenalaiseksi ilman neuvontaa, motivoiva ja valtuuttamisesta ilman on tiedettävä tarkka prosesseja tai yksityiskohtia tietyn markkinarako.

Anna &'; s tutkia valmennus tarkemmin, ja hahmotella rooli ja vastuut valmentaja ja valmennus suhde onko se &todellisten tuloste; s ammatti (maksettu) tai hyväntekeväisyys (un-maksettu tai pro-bono).

velvollisuudet Coach ja Valmennus Suhde

• Avustaa yksittäisten asiakkaiden tai yrityksen tekemään todellista parannusta ja pitkäkestoinen muutos parempaan
• Helpottaa turvallinen ja luotettava ympäristö tutkia ajattelun prosesseja, järjestelmiä ja strategioita
• Motivoi ja horjumaton tuki löytää tarpeisiin, avata toiveet, ja luo visio ihanteellinen elämä (tai yrityksen) kautta ohjattu keskustelu
• Käyttää kuulusteluissa tekniikoita helpottamaan asiakkaan omaa ajatteluaan, jotta löydetään ratkaisuja ja toimia sen sijaan tarjota vastauksia tai ratkaisuja
• Tukee asiakkaan asettamalla asianmukaiset päämääriä ja sitten auttaa toteuttamaan arviointimenetelmien edistystä suhteessa tavoitteisiin ja halutut tulokset
• Toteaa, kuuntelee ja esittää kysymyksiä ymmärtää asiakkaan ainutlaatuinen tilanne ja provosoida syvempää ajattelun ja vastikkeen monipuolinen ratkaisu
• Lisää syvyyttä tilanteisiin tarjoaa enemmän huomiota ja useita näkökulmia, jotka selkeyden
• Luovasti koskee välineitä ja tekniikoita, jotka voivat olla strategisia, hengellinen tai neutraali helpottaa halutun tuloksen
• Rohkaisee sitoutumista tekoihin ja inspiroi kehittäminen kestävän henkilökohtaisen kasvun & muuttaa
• Sisältää neuro-kielellinen ohjelmointi (NLP) luoda käyttäytymismuutoksia keskityttiin myönteisiä tuloksia
• Kannustaa asiakkaita luomaan perustavaa tasapainoa kaikilla elämänaloilla rakentaa kestäviä arvoja kohti onnistuneiden tulosten
• Ylläpitää ehdoton positiivinen huomioon asiakkaan, mikä tarkoittaa, että valmentaja on tukea koko ajan ja ei-tuomitseva asiakkaan, heidän näkemyksensä, elämäntapa ja toiveet
• Varmista, että asiakkaat kehittävät henkilökohtaiset taidot ja eivät kehitä epäterveellistä riippuvuudet valmennus suhde
• Arvioi tuloksia käyttäen puolueettomia toimenpiteitä mahdollisuuksien varmistamiseksi suhde on onnistunut ja asiakas saavuttaa tavoitteensa
• Kannustaa asiakkaita on kehittää kasvua ajattelutapa, parantaa jatkuvasti osaamistaan ​​kohti tavoitteiden saavuttamista
• Hallitsee pätevyys, sertifiointi ja /tai kokemus valmennuksen ja siirtää että osaamista suorituskykyä asiakkaille
• Hallitse suhde varmistaa asiakas saa riittävä palvelutaso ja että ohjelmat ovat mitattavissa, kohtuullisia ja oikeaan aikaan kehys liittyvät halutusta saavutus
• Ylläpitää ammatillinen tai hyväntekeväisyyteen rooli valmentaja ja ei luopuminen asiakkaille kuin ystävä, terapeutti, konsultti tai ohjaajan

valmentaja ei anna vastauksia erityisiin ongelmiin, eivätkä he opettavat tai ohjata sinänsä; jotka ovat vallitsevia piirteitä mentorina. Nämä roolit tarkempaa kentät ja vastuut valmentaja verrattuna kuin mentorina. Sen sijaan, valmentajat toimivat “ valmennettavan &"; (Asiakas tai yritys) helpottaa laajennettu tietoisuutta kyseenalaistamista, analyysi ja pohdintaa, ja ne mahdollistavat näin ollen henkilöstä valmensi muotoilla omia ideoita ja ratkaisuja, jotka perustuvat nykyisen tietopohjaa.

valmentaja pitäisi pystyä kehittämään erinomainen rapport, luottamus ja voimakas suhde valmennettavan perusteella rehellistä ja totuudenmukaista vuoropuhelua, poikkeuksellinen kuuntelutaito, haastava käsitykset ja näyttää ilman vastakkainasettelua käyttäytymistä turvallisen ympäristön. Näitä ominaisuuksia hallittava monin tavoin joko valmentaja erityiskoulutusta, valmentaja sertifiointi tai vuoden käytännön kokemus. Valmennus keskitytään yksittäisiin &'; suorituskyky puitteissa oman suorituskyvyn, tietoisuuden lisäämistä niiden merkityksestä, parantaa itseluottamusta ja kelvollisuuden ja joiden vaikutus paremmin elämäänsä, liiketoiminta ja perintö.

Koska valmennus edellyttää osallistumista valmennettavan, löytää omia ratkaisuja ja sopimalla toimien he ottavat, se ajaa syvemmälle ja siksi taipumus tehdä pysyvää käyttäytymisen muutosta parempaan.

Mitä valmennus saavuttaa?

Yksi yleisimpiä harhaluuloja valmennus on, että se käsittelee ongelmia, tai jos sinulla on valmentaja sinun tulee olla ongelmia elämässäsi, yrityksesi, kanssa suorituskykyä tai olla huono esiintyjä ja alhainen menestyjä. Tämä ei ole ollenkaan ja myytti. Itse asiassa, se &', on oikeastaan ​​päinvastainen. Valmennus voi hyvinkin kattaa ilmenevät asiat, tai työstää tekniikoita ja taitoja, mutta pääpaino ei ole ongelmien tai hallinnassa huono suorituskyky. Valmennus on noin saavuttaa korkean suorituskyvyn kulttuuri, selvempää, keskittyen vahvuudet joukkue, liike tai yksittäisen henkilön ja niiden varat, jotka mahdollistavat huippukunnossa, kasvu ja lopullinen menestys. Valmennus analysoi haasteet ja tarkastellaan koko kuva useista näkökulmista tasapainoisesta näkökulmasta, ja keskitetty asema ilman ennalta tuomiota. Kyse on haastava ihmiset haastaa itsensä ja sitten auttaa heitä ymmärtämään kuinka loistava ne voivat olla, ja sitten saavuttaa yleistä parannusta elämää, koska ne rakentaa perintö.

Valmennus tarjoaa asiakkaalle turvallinen, kannustava ja motivoiva ympäristö tutkia, mitä he haluavat elämässä ja miten saavuttaa pyrkimykset täysillä. Avustamalla asiakasta sitoutua toimiin ja tekee tavoitteet eikä vain puhua siitä, ihmiset suorittaa mitä he haluavat ja sinne, missä he haluavat mennä. Valmennus sallii yksityishenkilö tai yritys turvallinen tila ja tukea he tarvitsevat kasvaa ja kehittyä. Roolia valmentaja auttaa asiakkaan muodostamaan maadoitettu asema, suunnitella suunnitelma, rakentaa vauhtia toiminnan kautta ja ylläpitää motivaatiota ja sitoutumista tarvitaan saavuttamaan tavoitteensa. Valmennus voidaan suorittaa eri erikoisuuksia todella laser sisään markkinarako vieläkin enemmän huomiota kohti saavutus. Anna &'; s tarkastelemme muutamia erikoisuuksia yksityiskohtaisesti, jos olet harkitsee tulossa niche-erityinen sertifioitu valmentaja tai halua työskennellä valmentaja tai ohjaaja, joka tarjoaa erikoistuminen.

Valmennus Specialties – Mitä &'; s omalla kapealla?

Valmentajat eivät yleensä vaadi yksityiskohtaista tietoa tietyn alan tai rooli niiden valmennettavan ollakseen menestyksekäs, koska ne eivät ole ohjeistuksesta tai neuvoja. Siksi he voivat työskennellä monilla aloilla käyttäen ydin-valmennus strategioita yksilöiden parantaa tietoisuutta ja suorituskykyä. Monissa tapauksissa henkilökohtainen valmennus erottuu business coaching puhtaasti yhteydessä ja painopiste valmennusohjelmaa perustettu. Tarkastella lähemmin osaksi eri valmennus erikoisuuksia voi auttaa valmentaja määritellä paremmin niiden tavoite asiakas, luoda vankka käytännön, määritellä markkinoinnin ja liiketoiminnan strategiat ja rakentaa suhdetta valmennettavan perustuu asiakkaan &'; tarpeisiin.
Yleisesti , business coaching suoritetaan rajojen sisällä saattaa yksilön, yrityksen, tiimin tai ryhmän organisaation yhteydessä. Toisaalta, henkilökohtainen menestys valmennus kuin elämän valmentaja, wellness valmentaja tai nuorten valmentaja esimerkiksi otetaan kokonaan yksittäisen asiakkaan &'; näkökulmasta. Muut valmennus erikoisuuksia ja ylin valmennus markkinaraon ovat:

Henkilökohtainen menestys valmentaja /Life Coach (Youth Coach, Suhde Coach, Terveys & Wellness Coach tai Mentor Coach)

Suorituskyky valmentaja Tämä erikoisuus voidaan edelleen määritellään kuvaava adjektiivi ennen “ ________ Performance Coach &"; kuten: urheilullinen suorituskyky Coach (jalkapallo, golf, baseball, jne), joukkueen suorituskyky valmentaja, ja Sales Performance Coach muutamia. Suorituskyky Valmennus on usein yhdistetty mentorointi taitoja sisällä erikoisuus lisäarvoa.

Business Coach tai Executive Coach - On paljon päällekkäisiä liiketoiminnan ja Executive Coaching. Executive Valmentajat yleensä kokemus työskentelystä korkean tason johtajat sisällä yritysten niche, he ymmärtävät toimitusjohtaja tasolla hyvin yksityiskohtaisesti, koska ne ovat pitäneet samassa asemassa, tai on tutkinto, joka heijastaa koulutustaso tai korkeampi kuin toimeenpanovallan asiakas. Executive Coach on 100% varma käsiteltäessä korkean profiilin yritysjohtajat ja houkuttelee toimeenpanovallan asiakas. Business Coach toimii yritysten ja yksilöiden liiketoiminnan joukkue. Omistaja, hallitus, henkilöresurssien osasto tai muu yksikkö voi supistua Business Coach, kun taas yksittäisten johtoon on henkilökohtaisesti voisi palkata Executive valmentaja yksityisesti. Se &'; tärkeää määritellä konkreettisesti, mitä teet valmentajana tehdessään tässä markkinarako. Business Coaching ja Executive Coaching voi parantaa moraalia, motivaatiota ja tuottavuutta ja pienentää vaihtuvuutta yksilöinä tuntea arvostetaan ja liittyy yhtiön. Tämä rooli voi toimittaa sisäinen valmentajat, ammatillinen valmennus virastot, tai yksittäinen yrittäjä, joka vahvistetaan niiden käytännössä Certified Menestys valmentaja, Executive Coach tai Business Coach. Useimmissa tapauksissa yritykset palkkaavat tämäntyyppinen valmentaja katsoa tunnistetiedot tai sertifiointi.

Career Coach - Career Coach auttaa tunnistamaan selkeästi tavoitteet asiakkaiden haluaa saavuttaa pitkän ja lyhyen aikavälin ja auttaa luomaan reitti saada toivottua tulosta. Ura Valmentajat tehdä tehokkaasti korrelaatio sisäisen psykologia ehdokkaan kanssa ulkoiset tekijät työllistymisen, koulutuksen ja kursseja. Tässä erikoisuus osattava jatkaa kirjallisesti, viestintä ja ammatillisen psykologia ovat hyödyllisiä sekä perehtyneisyys erilaisten arviointien kuten kognitiivisiin kykyihin testejä, persoonallisuus testit ja sijoitus arviointeja.

Health & Wellness Coach - Monet kokonaisvaltaista terveyttä ammattilaisten, ravitsemusterapeutit, kunto ja jooga ohjaajien ja /tai personal trainer lisäät menestys valmentaja sertifiointi ja ydin valmennus strategioita niiden Tutkintoa maksimoida asiakassuhteita ja valmentaja ihmiset tasapainoa sisällä kolmikko Ruumiin-henki filosofiat. Terveys & Wellness Coach voi sisältää meditaatio, liikunta, ruokavalio, lisäravinteet ja ravitsemus taikinaan yksityiskohtaisemmin kuin elämän valmentaja koska heillä on erityistä tietoa ja koulutusta, joka täydentää alalla.

Johtajuus valmentaja - Leadership Coaching on myönteinen vaikutus joukkuetta ihmisiä kohti korkea saavutus ja parannus. Johtajuus valmentaja ymmärtää prosessia ja on aina kasvaa helpottaa kokemus arvostettu johtaja intohimolla ja huippuosaamista.

Wealth tai Finance Coach - Ihanteellinen erikoisuus rahoitus suunnittelijat, Wealth & Financial Consultants, CPA, kirjanpitäjät, tai henkilö, jolla on taloudellinen tausta parantaa nykyisiä. Tämä erikoisuus voi hyödyntää, taitoja ja kykyjä liiketoiminnan ja Executive Coach sekä se on vieläkin niche erityisiä jos nämä ominaisuudet ja kokemus ovat läsnä. Tietämys kansainvälisistä raha-asioissa on kätevä voimavara tässä markkinarako standout vielä markkinoilla.

Henkinen valmentaja, Christian Coach tai valtiovarainministeriön Coach – Tämä on ehdottomasti kaikkein tietyntyyppiset valmennus, joka voi olla kiistanalaisin joten selkeästi yrityksesi jos tämä on kutsumus. Koska Certified Coach voit viitata uskon mutta jos päätät kutsua itseäsi otsikko, on viisasta olla asiantuntija ja saada erityiskoulutusta tai on tietoa sinussa, eli se on osa sinua. Jälleen hyvin “ niche-erityiset &"; markkinarako niin tietää itsesi.

Menestys valmentaja - Menestys valmentaja erikoistunut ydin valmennus osaamista, perusperiaatteet menestystä, vahvistetaan tasapaino ja lopulta keskittyy saavutetaan haluttu, ja myönteisiä tuloksia. Certified Menestys valmentaja voi mukauttaa koulutus osaksi tarkempia markkinarako, koska se kattaa kaikilla elämänaloilla ja liiketoiminnan kautta eklektinen lähestymistapa suunnitella, visualisoida, ryhtyä toimiin ja juhlia joka päivä, jokainen voittaa, ja tärkeintä, jokainen menestys. Certified Menestys Coach on työkalut ja ainutlaatuinen järjestelmä suunnitella ja kehittää menestyksekäs protokolla asiakkaille, jotta he voivat helposti sopeutua uusiin ja valtuudet ajattelutapa, toteuttaa myönteisiä muutoksia selkeät toiminnan vaiheet ja saavuttaa paljon tuottavampia, positiivinen, onnellinen ja menestyksekäs elämä . Kun harjoitella uran Menestys valmentaja voit löytää oman erikoisuus tai niche valinnan perustavaa voimaa, luottamusta ja huippuosaamista.

lisääminen Mentorointi tai konsultoinnista Coaching käytännön

Koska on monet yhtäläisyyksiä valmennus ja mentorointi se voidaan helposti sisällyttää ominaisuus Coaching käytännössä. Samoin on näkökohta konsultointi- ja jos me peili mentorointi ja konsultointi voimme todeta, että konsultti tyypillisesti on kokemusta, tietoa ja todistettavasti tietyllä alalla. Se &'; s ihanteellinen lisälaitteen valmennus valtakirjojen kun se on linjassa oikeaan kokemuksia. Koska mentorointi mahdollistaa yksittäisen seurata polku oletettavasti vanhempi, viisaampi ja kokenut kollega, joka välittää tietoa ja avaa ovia muuten out-of-ulottuville mahdollisuuksia, konsultti voi omaksua nämä samat ominaisuudet niiden valmennus käytännössä. Ottaa Valmennus, Konsultointi ja mentorointi Practice tulee tehokas tapa markkinoida palveluja, maksimoimaan kykyjä kun sinulla on kokemusta varmuuskopioida ja erikoistuneet niche tietyllä alalla. Tämä on ollut perustava pala minun henkilökohtainen käytännössä viimeiset 25 vuotta jakamalla mitä tiedän ja miten tein sen kun otan roolin mentorina. Joka vuosi olen saada lisää kokemusta, lähetteet ja tulokset minun asiakkaille. Se &'; sa prosessi ja vuosittain, te samoin voi lisätä toisen vuoden teidän useiden vuosien kokemus. Jos sinulla on ainutlaatuinen lahja, saatat jo 10, 20 tai jopa 30 vuoden kokemus jakaa mentorina, valmentaja tai konsultti.

Lisäksi sinun maksu aikataulu on oikeassa suhteessa kokemuksenne Siksi sinun ehkä jopa tason tulot ja palkkiot liittyvät arvo sinä tuot kokemus. Valmennus ei yleensä tehdä sillä perusteella, että valmentaja on suora kokemus asiakkaan &'; viralliseen ammatillista asemaa ellei valmennus on erityinen ja taitoja keskittynyt. Tarjoaa palveluja Valmennus, Konsultointi ja /tai Mentorointi voi olla hyödyllistä, kun yhdistetään asianmukaisesti palvelu annat, mitä se palvelu on nimeltään. Designing yrityksesi avulla yritys, toinen kollega tai Success Coach, konsultti & Mentor on hyvä paikka perustaa perustavaa selkeys, tasapaino, vankka liiketoimintasuunnitelma, markkinointisuunnitelma, tavoitteet ja direktiivit, jotta voit määrittää menestystä haluat että &'; s uskottavia, saavutettavissa, täyttää ja kannattavaa. Yksi maailman &'; s eniten mentoreita Walt Disney sanoi: “ Jos voit unelmoida siitä, voit tehdä sen. &Rdquo; Totuus Kunnioitan, totuus minä, ja totuus olen ehdottomasti toivoa sinulle.

parhainta menestystä!

Jodi Nicholson, MCSC
onnistumisen valmentaja instituutti
.