Simple Vinkkejä johtaminen Onnistunut Interview

Valitettavasti viime vuosina, yhteiskuntamme on tullut hyvin käräjöimishaluinen työllisyyteen liittyvistä kysymyksistä erityisesti sellaisista yli kysymyksiin työhaastattelussa. Sen melkein kuin jos et voi kysyä mitään ehdokas pelko joutua oikeuteen. Koska johtaja tai yrityksen omistaja, sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin haastatella mahdollisia ehdokkaita, jos sinulla on kantoja täyttää.

Useimmat yritykset ovat haastattelussa opas, joka sisältää joukon lista kysymyksiä kysyä sekä objektiivinen kriteeri. Käytä sitä! Epäilemättä yhtiö on viettänyt paljon aikaa ja rahaa se, jotta he voivat turvata itsensä tahansa riita, joita saattaa syntyä. Jos yritys tai liiketoiminnan doesnt &'; t on yksi, kirjoittaa yksi mutta saada se tarkistuta henkilöstöosaston ennen kuin aloitat käyttää sitä. Se osoittaa esimiehellesi, että sinulla on aloite ja ottaa roolin hyvin vakavasti. Jos et &'; t jo, tietää yrityskulttuuri ja valitse ehdokkaita vastaavasti.

On olemassa oikea ja väärä kysymystä. Hinnalla millä hyvänsä, välttää kysymyksiä ikään, rotuun, syntymämaa, uskontoon, seksuaaliseen, vammaisuuteen, jos ne ovat jättäneet mitään työntekijöiden korvausvaatimukset, kuinka monta päivää he olivat pois sairaita viime vuonna, he haastaa mitään edellisestä työnantajien . Koskaan kysy nainen esimerkiksi noin miehensä, lapset tai jos hän aikoo tulla raskaaksi pian. Kaikkia näitä kysymyksiä voidaan ja on tulkittu syrjintää.

Ennen kuin soitat ehdokas varten kasvokkain haastattelussa, seuloa ne puhelimessa first.Dont tuhlaa arvokasta aikaa kasvokkain haastattelu jonkun kanssa, joka ei selvästikään ole sopiva rooli. Voit yleensä kertoa, jos henkilö on kiinnostunut tai sopiva vain lyhyen keskustelun puhelimitse.

koskaan anna minkäänlaista pitkän aikavälin varmuuden siitä, että jos he saavat asema, he voivat pysyä ikuisesti, jos he tekevät hyvää työtä. Tämä voidaan pitää sanallista sopimusta ja olisi jopa voit todistaa, että he didn &todellisten tuloste; t tehdä hyvää työtä. Hyvin sotkuinen ja kallista joten vältä kuin ruttoa.

Kuule mitä isn &'; T sanoi. Kehon kieli kertoo paljon siitä, mitä ihminen todella ajattelee. Et &'; t tarvitse olla kehon kieli asiantuntija. Muutamia yksinkertaisia ​​asioita, kuten, millainen kädenpuristus he antavat sinulle? Veltto yksi, mikä tarkoittaa yleensä huono itsetunto ja välinpitämättömyys tai oli se yritys kädenpuristus mikä merkitsee luottamusta? Entä katsekontakti haastattelun aikana? Olivatko he etsivät alas, pisteessä yli olkapäiden tai tuijottaa sinua? Kaikki nämä yleensä tarkoita, että ne eivät olleet totuudenmukaisia ​​mitä he kertoivat sinulle. Asiat kuten slouching ryhti istuen, jalat ristissä yli polven ja kädet ristissä takana päätään ovat yleensä aggressiivisia merkkejä. Vaikka en haastatelleet, pidin innokas silmällä tämäntyyppisten merkkejä.

tavalla henkilö mekkoja kertoo paljon niiden sopivuus liikaa. Jos mies tulee salkku kiillotettu kengät, puhdas paita ja solmio ja juuri kuiva puhdistettu puku, joka vastaa kiinteää ammattimaisen ilmeen. Jos nainen tulee työpuku tai mekko, kevyt täytetään ja ei yllään liikaa hajuvettä että tietäisi lintu pois pesänsä puistossa tien toisella puolella, niin että &'; s myös vankka ammattimaisen ilmeen. Jos henkilö kävelee sisään likainen kynnet, naarmuuntunut kengät, sotkuinen tukka ja luettelo voi jatkua; voisitteko palkata henkilön ja laita ne eteen asiakkaasi? En &'; luule niin. Minulla oli kaverit urhoollista haastatteluihin, jotka näyttävät ne hadn &'; t nukkunut koko yön, karvaisen, niiden hengitys haisi alkoholi, rypistynyt takit ja valkoiset paidat, jotka olivat keltainen kauluksen ympäri. Samoin naaraisiin, jotkut urhoollista näyttämään ne haastattelemalla että pole dancing työ nurkan takana. Ah kyllä, saat kaikenlaisia.

Jos olet vastuussa henkilöstön palkkaaminen oman osaston, sinun täytyy varmista, että sinulla palkata oikea ehdokas tähän tehtävään. Jos sinulla on haastatella sama henkilö enemmän kuin kerran, olkoon niin. Sen ei kannata palkata henkilö &'; s ei sovellu ensisijaisesti kuin yrittää päästä eroon niistä, kun ne on palkattu. Se &'; SA tuhlausta aikaa ja yhtiö &'; s rahaa ja se saa sinut näyttämään hyvin epäpätevä esimiehellesi.
.