Kun Bad Organisaatiot tapahtuu hyville People

Muuta tapahtuu.

minulla on tapana saada kahdenlaisia ​​puhelut muutoksen. Ensinnäkin, on olemassa ihmisiä, jotka ajavat muutosta ja haluavat auttaa luomaan ja navigoinnin prosessi. Toiseksi, Minulta kysytään usein työskennellä ihmisten kanssa, joilla on kokemusta on muuttunut muiden toimia. On tämä toinen tällainen pyyntö, että haluaisin puhua täällä.

Yksi yleisimmistä
minun kokemuksia on, kun organisaatio on muutettu ja sen jäsenet ovat nyt vaikutusten käsittelystä muutoksesta. Tämän uutiskirjeen sai alkunsa keskustelun vanha ystävä ja kollega, joka on edessään tällainen muutos. Niin, nämä sanat on kirjoitettu niille teistä, joilla on ollut tätä kokemusta. Seuraavassa on viisi asiaa, jotka voivat auttaa matkan varrella.

Muista pitää tasapaino elämässäsi.
Yksi pahimmista asioista, jotka voivat tapahtua, kun työsi elämä muuttuu voi itse hallita huomiota. Aivan kuten meidän on aina otettava välittömästi ravintoa muodossa ilman, veden, ja ruoka, meidän on myös ravita sydämemme ja mielemme pysyä koko ja pysyä tuottavaa. Pidä kiinni aikaa perheen, ystävien, ja itse kaikkialla. Ota aikaa käyttää, tehdä hauskoja asioita, ja hemmottele itseäsi ystävällisesti ja kunnioittavasti.

Muista huolehtia liiketoiminnan tänään.
Ei ole väliä mitä muuta on tekeillä kanssa organisaatiosi, huolehtia mitä on tehtävä. Olla läsnä, mitä on tänään. Pidä silmäsi asiakkaiden ja ihmiset organisaatiossa. Epävarmoina aikoina, suunnittelu ja priorisointi ovat elintärkeitä. Huolla sitoutuminen joka hetki ja ylläpitämiseksi.

Muista pyytää apua ja tukea
Sinun ei tarvitse tehdä kaikkea itse. Kysy mitä apua voit saada omalla työpaikalla. Ihmiset, kun edessä myrskyt, yleensä bändin ja sää ne pois. Etsi ne ihmiset organisaation ja luoda tapoja tukea toisiaan. Katso paikkakunnallasi ihmisiä, jotka voivat tarjota emotionaalista tukea. Palkata jonkun huolehtia nurmikon, talosi, tai laskut muutaman kuukauden. Purkaa itseäsi niin että sinulla on energiaa pysyä keskittyneenä polkua.

Muista, että se on ok tuntea menetys.
Jokainen muutos, Hyvätkään, on aina jonkin verran liittyy menetys (siitä lisää ensi kerralla). On usko länsimaisessa yhteiskunnassa, että meidän ei pitäisi tuntea menetys, saati puhua siitä tai näyttää sitä. Tämä voi olla todella tuhoisia. Mitä tunnet, mennä sen kanssa. Vain eivät asu siellä. Tukahdutettu tunteita taipumus saada isompi ja tulevat ulos ainakin sopivina ajankohtina. Ymmärrät, mitä sinulla on tunne ja anna itsellesi sopiva tapa käsitellä sitä. Ottaa pitkiä, mennä rannalle, päiväkirja, tai puhua halukas kuuntelija. Anna on läpi sinua, ja anna sen mennä.

Muista, että se ei ole sinusta.
Olen nähnyt lukuisia erittäin päteviä ja lahjakkaita ihmisiä vaikutti kielteisesti organisaation muutoksia. On tavallista kuulla niitä kysyä, "mitä teen?" Tämä on sellainen ajattelu, että on tehnyt niitä vastuussa organisaation jäseniä, mutta ei ole sellaista ajattelua, joka toimii tässä tilanteessa. Vie aikaa muistaa onnistumisista. Luo oma salkun tänä aikana muistuttamaan itseäsi miten sait näin pitkälle. Katso tämän mahdollisuutena laajentaa elämääsi ja uran.

seuraa kasvu.
Muutos on väistämätön, mutta kasvu on vapaaehtoista. Muutos on aukko, tilaisuus, tilaa muutosta. Suunnittele itse, huolehtia, ja toimia sitoutuneesti. On kauneutta epävakautta että muutos tarjoaa. Minun neuvoni on, vetää henkeä, hymy, ja harppaus ....
.