Minne laitan peräsin?

Minne laitan peräsin?

Tämä on Hakemus # 2 luominen Mestarien työpaikalla, osa sarjaa blogin artikkelit yleisteemana “ Kun henkilöstö onnistuu, niin sinä. &";

Sovellus # 2 - Kehitetään ja Kertoa tavoitteista

"Mies ilman tarkoitusta on kuin laiva ilman peräsintä."
-Thomas Carlyle

Thomas Carlyle , syntynyt vuonna 1795, oli skotlantilainen filosofi, satiirinen kirjailija, esseisti, historioitsija ja opettaja. Pidetään yhtenä tärkeimmistä sosiaalisista kommentaattorit aikansa, hän esitteli monia luentoja elinaikanaan tiettyjä suosiota viktoriaanisen aikakauden.

Jos herra Carlyle luennoi tänään, hänen sama sanoja 200 vuotta sitten olisi vielä sovelletaan tänään. [Ainoa poikkeus on, että sen sijaan, että sanonta “ mies &" ;, hän korvata sen “ ihmisen &" ;. ]

Ei ole analogisesti tehokkaampi. Aluksella ei ole peräsintä olisi menetetty lopullisesti.
Sama pätee ihmisiin.

Missä on oma henkilökohtainen peräsin? Tiedätkö miksi olet täällä tällä planeetalla? Tiedätkö tarkoitus? Mikä antaa sinulle merkitys elämässäsi? Jos tarvitset hyvän auton määrittää elämäsi tarkoitus osoitteessa www.coachingandleadership.com ja klikkaa Free Self Valmennus. Kun olet, puolella bar, klikkaa Life Hengellinen tarkoitus. Mahdollisuudet ovat tämän syvällisen harjoitus muuttaa elämäsi - hyvällä tavalla. Sinut vihdoinkin maadoitettu hengessä-ual tarkoitukseen, joka tulee sinun peräsin. Eräällä valmennus istunto, kuuntelin kun eräs Executive Coaching asiakkaita tuli täysin herännyt, kun hän sanoi, “ Betska, Voi luoja. Tajusin, että minun # 1 syy olento on ja '; olla opiskelija ja opettaja sydämestä pois johtavan ensimmäinen. &Rsquo; &"; Tämä asiakas oli johtava hänen looginen itse suurimman osan elämästään ja sen ole surkeasti johtajana, joka harjoittaa ihmisiä. Tänään hän on oikealla tiellä, onnellisempi ja paljon tehokkaampi, koska hän johtaa hänen sydämensä ensin.

Missä on organisaatiosi' s peräsin? Oletko luonut oman laitoksen &'; s MVGV: Missio ja Visio lausuntoja, joukko Tavoitteet ja luettelo yrityksen arvot, jotka jokainen tarvitsee seurata Saavuttaakseen Vision? Useimmat organisaatiot ovat nämä perustavaa elementtejä yritysten yleisistä näkökulmasta; kuitenkin, mitä Viittaan tässä MVGV oman osaston tai yksikön. Esimerkiksi, talousosasto olisi oma MVGV koska heidän toimikautensa on erilainen kuin toimeksiannon henkilöstöjohtaja. Tietenkin tämä MVGV, on linjassa yrityksen yksi.

Olipa puhumme oman henkilökohtaisen peräsin tai organisaation &'; s peräsintä, kuten vanha sanonta kuuluu, &'; kuinka voimme saada missä tahansa, jos me don &'; tiedä minne olemme menossa? &';

Elämme arvaamattomassa maailmassa muutoksia tapahtuu silmänräpäyksessä.

Joten kuinka voimme suunnitella, jos muutokset ovat hillittömiä ja arvaamaton?

“ suuri onnistunut tämän maailman ihmisistä on
käyttää mielikuvitustaan ​​... he ajatella eteenpäin ja luoda henkistä kuva,
ja sitten mennä töihin
toteutumassa että kuva kaikissa yksityiskohdissaan, täyttämällä täällä,
lisäämällä hieman siellä,
muuttamalla tämä vähän ja että hieman, mutta
tasaisesti rakennus - tasaisesti rakennuksen. &";
(katkelman Social Media) - Robert Collier

Aivan kuten Collier toteaa, meidän on tehtävä suunnitelma ja usein tehdä muutoksia tilille väestörakenteen ja elintapojen muutoksia.

Tärkeintä on pitää suunnitelmaa yksinkertainen. Muuten emme voi hukkua.

Minun seuraava blogiartikkeli, me &'; ll keskustella mitä Sheryl Sandberg, COO Facebook, on sanottavaa johtajuutta. Tämä uskomattoman lahjakas johtaja on roolimalli sekä miesten ja naisten johtajuutta tänään.

Viritä seuraavan kerran missä tulemme tutkimaan 7 Pika suunnitteluvaiheet muotoiluun TULEVAISUUDELLESI!
.