Käytä Teknologia vaikuttaa tuhatvuotisen Työvoima Productivity

105 miljoonaa vahva Yhdysvalloissa, tuhatvuotisen sukupolvi on nyt suurempi kuin määrä ikäluokkien ja Generation X yhdistetään. Heidän läsnäolonsa tuntuu työpaikalla ja luo suuria eroja iän, työmoraali, ihmissuhde sosiaaliset ja viestintätaidot.

Sen sijaan hopealusikoita käsissään, he syntyivät tietokoneiden kanssa heidän kierrosta ja matkapuhelimet ja iPodeja kiintyneitä korville. Ne ovat ensimmäinen täysin digitoitu sukupolven ja ovat todella koukussa sähköisiin palveluihin. Forrester Research, 91 prosenttia Millennials käyttävät keskimäärin 25 tuntia viikossa verkossa hakemalla sitä kautta älypuhelimet, kannettavat tietokoneet ja tabletteja. Itse asiassa, BuzzFeed toimitusjohtaja Jonah Peretti kertoo Millennials ovat pakkomielle niiden mobiililaitteisiin, vaikka nukkuminen heidän kanssaan.

kysymys sitten tulee: mikä vaikutus tällä on usean sukupolven työvoima? Ja miten tätä tietoa lisätä suorituskykyä ja tuottavuutta työpaikan Millennials säilyttäen tai lisätä tuottavuutta Boomers ja Generation X?

Mikä vaikuttaa tuhatvuotisen?

On tärkeää ymmärtää muutos, mikä motivoi tämän sukupolven työntekijöiden verrattuna edellisiin. Millennials haluavat arvostaa ja tunnustettu. He suosivat työskentelee yrityksessä, jossa yrityskulttuuri tarjoaa mielekästä työtä, joustavuutta ja antaa takaisin yhteisölle. He haluavat myös tietää, mitä vaikutuksia tekemästään työstä tulee olemaan tapa panoksestaan ​​yhtiön.

Millennials tietää paljon yrityksestäsi ennen koskaan asettaa jalka omassa toimistossa, koska he ovat perusteellisesti tutkittu olet verkossa, löytyy kohteliaisuuksia ja valitusten sinusta ja tarkistaa heidän sosiaalisen median yhteydet panos. Hyväksyntä ja positiivinen viite tai negatiivinen kommentti online sosiaalisen median yhteydet tekevät niistä kiinnostunut tulemaan osa työvoimasta – tai ei.

Käytä Teknologia vaikuttaa Digital Työvoima

Tämä merkittävä muutos koostumuksessa ja tarpeet uutta työvoimaa tarvitaan uusia taitoja, mukaan lukien viestinnän että heidät niin he
haluavat suorituskykyä ja tuottavuutta olla osa heidän identiteettiään samalla kun odotukset.

Aseta odotuksia päivästä.
luominen uskollisuutta yritykselle ja halu täyttävät tai ylittävät tuottavuuden odotukset, asettaa odotuksia sekä haastattelussa ja heidän ensimmäinen päivä osana työvoimaa. Kerro heille, mitä heiltä odotetaan, mitä he ovat vastuussa ja miten tämä sopii yleiseen yhtiön suunnitelma. He eivät tyydy tehdä jotain he eivät pidä tai eivät ole kiinnostuneita tai intohimoisesti. Selkeämpi voit tehdä oman yrityksen odotuksia, parempi suorituskyky ja tuottavuutta työntekijöiden tuhatvuotisen.

Tätä käytäntöä ei pitäisi rajoittaa vain tälle sukupolvelle. Se on yksinkertaisesti hyvää liiketapaa ja olisi sovellettava koko työvoimasta. Miten voitte odottaa niitä tekemään hyvin, jos he eivät tiedä, mitä heiltä odotetaan ja miksi?

Pyydä heitä osallistumaan suunnitteluun.
Millennials ei vain halua tietää mitä, mutta miksi. Miksi työtä he odotetaan tekevän tärkeää yleistä hyvinvointia yrityksen? Miksi mitä ne tekevät eron ja miten se sopii kokonaissuunnitelma?

Tämän vuoksi sukupolven &'; n tarvetta kuunnella ja kuulla, ottaa heidät mukaan suunnitteluprosessiin. Käytä lyhyt henkilökohtaista kokouksissa, ajatushautomot; tai chatteja ja talon Skype-puhelut tai Google hangouts kommunikoida. Käytä teknologiaa he rakastavat saada heidät sitoutunut ja osallistuu. Niiden osallistuminen ja suorituskyky paranee ja niin tulee voittoja.

Emotionaalisesti yhteyden teknologian avulla.
Puhuminen heidän kielensä johtaa uskollisuus ja luottamus. Vaikka vanhemmat jäsenet työvoimasi voi silti mieluummin face-to-face tapaamisia, Millennials itse mieluummin digitoitu viestinnän. He etsivät emotionaalinen yhteys, joka heille johtaa luottaa. He vastata näkyvä ja kuuluva viestinnän. Harkita yhtiö Facebook-sivulla pääsee vain yrityksen omien työvoiman; käyttö kutoma ja sosiaalisen median alustoja, jotka voidaan perustaa turvallinen tapa ylläpitää yrityksen yksityisyyttä.

Ja Don &'; unohda Boomers ja Generation X – ne ovat enemmän digitaalisesti taju että luulisi. Ne voi rakastaa sitä, mutta he ymmärtävät tekniikka on jo pitkään pyyhkäisi ohi television, radion ja ilmoitustaulut ainoaksi tavoista.

teknologian vaikutus ja digitaalisen viestinnän on tullut jäädäkseen. Oletko valmis uuteen digitalisoitu työvoimaa? Alkaen tänään auttaa sinua saalis jopa no- tahtiin alati muuttuvassa sukupolven työntekijöitä.

© Pat Heydlauff, kaikki oikeudet pidätetään 2013
.