Teollisuuden Koulutus: Bridging the Gap välillä koulutuksen ja elinkeinoelämän Expectations

Teollinen koulutus yhdestä kuuteen kuukautta kesto on osa kaikkea tekniikan, MCA ja BCA opetussuunnitelmien mutta useimmat opiskelijat Don &'; ymmärrä sen tarkoitusta ja merkitystä ja sen seurauksena ne eivät hyödyntää sitä. Tämän artikkelin tarkoituksena on levittää tietoisuutta teollisen koulutuksen ja miten voi käyttää sitä alustana uran rakentamiseen.

Tarvitsetko Industrial Training (Työllistettävyys vs. Työllisyys):

Työllistettävyys on määritellään hankinnan niitä taitoja, joka ei ainoastaan ​​auttaa lasku työtä, mutta myös avulla henkilö työllistettävyyden säilymistä. Tällä hetkellä, kun ei ole olemassa niukasti mahdollisuuksia työllisyyden skenaariossa, on vakava puute työllistettäviä lahjakkuutta.

mukaan 2005 McKinseyn tutkimuksessa, vain 25 prosenttia meidän insinöörin tutkinnon, 15 prosenttia rahoitustiimimme ja kirjanpidon ammattilaisia ​​ja 10 prosenttia ammattilaisten minkäänlaista astetta, Intiassa, soveltuvat työskentelevät monikansallisille yrityksille.

Viime tutkimuksen Bangalore taitojen arvioinnin yritys ilmoittaa, että vain 10% kaikista lahjakkuutta on jauhoivat mukaan korkeakoulujen tänään on työllistettäviä.

Vineet Nayar, varapuheenjohtaja ja toimitusjohtaja HCL Technologies Oy on jättänyt hänen näkymä blogissaan Harvard Business Review koskevat työllistyvyyden: “ Suurimmassa osassa maailmaa , koulutus ja työllistyvyys eivät ole vaiheessa toistensa kanssa, jolloin yksittäisten yritysten tarvitse poimia löysät, joilla on merkittäviä investointeja koulutukseen. &";

On tärkeää täällä erotella pelkän lahjakkuus ja työllistettäviä lahjakkuutta. Vaikka on runsaasti lahjakkuutta Intiassa, osuus alan valmis
ehdokkaita on hälyttävän alhainen, poseeraa valtava haaste teollisuudelle täyttää sen vaatimus.

tarkoituksena Industrial Koulutus on tarjota foorumi tukikelpoisten mutta unemployable ehdokkaita täyttää tämän ammottava aukko hankkimalla alan erityistaitoja.

Mikä on tärkein kriteerit koulutusta?
Trainer on tärkeimmät kriteerit selvittää laatu ja menestys koulutusta. Brand, Infrastruktuuri, opetussuunnitelma, maksu ja alennukset jne ovat hyödyttömiä, jos kouluttaja ei pysty tarpeeksi toimittamaan koulutusta. Useimmat iso nimi koulutuksissa tekisi uskot, että heillä on standardimenetelmiksi ja kaikki niiden kouluttajat ovat hyvin päteviä ja kokeneita. Sinun täytyy varoa tällaisia ​​väitteitä ja on vaadittava viisikymmentäyhdeksän yli kaksitoista vuorovaikutusta kouluttajien selvittää sitä. Keskustelussa inflaatioon parlamentissa, herra Yashwant Sinha sanoi vastauksena kasvulukuja esittämä hallituksen “ Voimme &'; t pyytää huono, että meillä on kasvua 8% syödä se, numerot Don &'; T nälkää &" ;. Sama koskee koulutuksen suhteen, merkki doesnt &'; t tarjoavat koulutusta; kouluttaja tekee.
.