Olla parempi kuin Best

Ei-Excuses Leadership Learning strategian

Leading tehokkaasti on monimutkainen taidoiltaan ja käyttäytymistapoja, jotka don `kaikki tulevat luonnostaan ​​ja Ostoa ei voi masteroitu nopeasti (jos koskaan). Yksinkertaisesti sanottuna, olla suuri johtaja, sinun täytyy olla jatkuvasti oppija.

Se on helppo sanoa. Se on helppo uskoa. Mutta miten teet sen?

Uskon kulmakivi henkilökohtaisen johtajuuden kehittämissuunnitelma on sisällytettävä näkökulmia näiden sinä vaikutus, vaikutus, ja lyijyä. Paras tapa saada nämä näkökulmia ja paras paikka aloittaa on kautta 360 arvion. I `ve kirjoitettu noin 360 Arvioinnit, ovat luoneet yksi (ja oma valmennus prosessi mennä sen kanssa), ja ovat jopa kirjoittanut erityiskertomuksen noin saada irti niistä.

Tehty hyvin, he ovat parhaita paikka aloittaa.

Silti joskus ihmiset Aren `t pysty tai haIua aloittaa siellä (tässä on joitakin yhteisiä huolenaiheita 360 arvioita); järjestäytyminen doesnt `t tukea heitä, he don` t vielä riittävä johtamiskokemus /altistuminen saada tarvittavat palautetta, tai ne don `t on resursseja loppuun yksi. Jos tämä on tilanne, tai olet tällä hetkellä pysty suorittamaan yksi, lukea – loput tämän artikkelin on vielä sinulle!

Kuuden askeleen

Joskus ihmiset sanovat toimisi johtamistaitoja, jos niiden organisaatio tukee heitä, jos heillä oli enemmän aikaa ja resursseja, tai ne tarjoavat minulle joitakin muita vastaavia (ja hatara) tekosyitä. Kuusi Seuraavat vaiheet kuka tahansa voi tehdä; ei “ kyllä, muttia &" ;, mitään tekosyitä.

1. Pidä oppiminen
. Se kuulostaa yksinkertaiselta, koska se on. Etsiä mahdollisuuksia harjoitella johtamistaitoja (työssä tai muuten). Etsi tilanteita harjoitella elämäntaitoja, jotka koskevat roolisi johtajana. Katso muut johtajat ja ajattelemaan, mitä he tekevät suuria – ja ei-niin-suuri (siellä on oppimisen molemmissa). Mahdollisuuksia oppia ovat rajattomat, jos avaat silmäsi ja mielesi ja alkaa tehdä se.
2. Hanki joitakin palautetta
. Voit `johtaa tyhjiössä. Sinähän johtava muita ihmisiä. Onko virallisesti tai epävirallisesti, pyytää ihmisiä heidän palautetta siitä, miten olet tekemässä. Voit kysyä yleistä palautetta tai palautetta erityistä tilannetta. Kysyä, kuunnella, olla avoin ja olla kiitollisia. Sitten olla ahkera noin syömällä mitä kuulit, jotta voit palata tarkistamaan ja saada lisää näkökulmasta. Kun sinulla on palautetta, jonka jälkeen voit päättää, mihin toimiin ryhtyä tai muutoksia tehdä.
3. Self-arvioida
. Sulje luukku, sammuta tietokone ja istua alas pad (päiväkirjaasi?) Ja kynä. Vietä aikaa ajatella miten sinusta tuntuu kykysi eri taitoja johtaa. Jos tarvitset Jumpstart, käytä organisaatiot` luettelo johtajuuden ominaisuudet (jos sellainen on) tai aloittaa tätä luetteloa oppaan. Ole rehellinen itsellesi sekä heikkouksia ja vahvuuksia. Kirjoita henkilötietosi arviointi osana rakennuksen suunnitelman.
4. Työ asioita rakastat
. Mitä? Shouldn`t me heti työtä asioita Aren `t niin hyvä? Kun on tunnustettava ja työskennellä heikkoudet (ei tehdä niin kutsutaan kieltäminen), sinun on myös työtä vahvuuksia. Mieti mitä nauttia tai jo taitavia. Kysy itseltäsi, miten voit saada 5% paremmin nämä asiat? Vastaukset tähän kysymykseen (ja toimet otat seurauksena) ovat tärkeä osa oppimista ja kehitysstrategiaa.
5. Etsi mentori
. Omatekoinen henkilö on myytti. Vaikka voit tehdä sen yksin, miksi haluat? Ottaa mentori antaa sinulle uusia näkökulmia, raikas neuvoja ja nopeuttaa oman kehityksen. Tämä on suuri tuotto jonkin aikaa ja muutama kuppia kahvia. Löytää joku, joka on näkökulmia ja taitoja sinun don `t on ja nöyrästi heidän apuaan. Mahdollisuudet ovat, he sanovat kyllä.
6. Vältä vertailuja
. Vaikka helpommin sanottu kuin tehty, tämä on ratkaisevan tärkeää. Meillä on taipumus vetää vertailuja heikkoutemme ja suurimpia vahvuuksia muut (josta me luonnollisesti ihailla). Vaikka sinun pitäisi tarkkailla ja yrittää oppia muilta, don `vertaa itseäsi tavalla, joka ei kannusta sinua tai yrittää matkia. Sinä olet sinä, eikä kukaan johtaa juuri niin kuin tehdä – ja että on hyvä asia.

Sanomalla nämä ovat kuusi asiaa (seitsemän laskenta 360) on vähän kuin sanoisi “ valita suosikki kuusi kappaletta olla kanssasi autiolle saarelle varten loppuelämäsi Life &"; &Ndash; se tuntuu mahdotonta ja määritelmän puutteellisia. On satoja työkaluja, taktiikka ja-DOS voit käyttää. Ottaa sanoi, että tämä on hyvä paikka aloittaa, koska kuka tahansa voi tehdä näitä ja ne vaativat vain vähän taloudellisia investointeja. Paitsi että tämä strategia poistaa tekosyitä, mutta se asettaa taulukon muita työkaluja saatat hakea myöhemmin.

Tämä on vankka strategia voit palkata alkaa tänään. Kaikki sinun tarvitsee vain päättää ja toteuttaa kurinalaista toimintaa.

Kun ajattelee hyödyt tulee tehokkaampi ja luottavainen johtaja, se on vaivan arvoista.

Olet vaivan arvoista .
.