Huolellinen ... Professional Etiketti näyttää!

“ suurin yksittäinen ongelma viestintä on illuusio, että se on tapahtunut. &Rdquo; &Ndash; George Bernard Shaw

&'; s niin paljon sirinä menee noin näinä päivinä kehittämiseen oikea &'; Netiketti &'; kun lähettämistä webbiin että ihmettelen jos me &'; ve jättää työpaikan, jossa todellinen ammattilainen etiketti on vaarassa menossa tapa dinosaurus.

Professional etiketti isn &'; t yksinomaan minkälainen vaatteet pukeudut toimistoon vaikka en usko, että se on erittäin tärkeä tekijä. Suosikki sanomalla ystävältäni, Debbey Ryan, kuningatar Verkostoituminen on, ja ', Dress for työtä haluat, ei työ sinulla on. &Rsquo;

Tässä viime kuussa yksin, minulla on ollut useita pyyntöjä valmennuksen ja vieras puhuu tästä hyvin aiheeseen. Ammattilaiset Don &'; t on peräkkäistä näkemys siitä, miten he &'; uudelleen pitäisi toimia tai kommunikoida työtovereiden, asiakkaiden ja ryhmänjohtajia. He kamppailevat epätodellinen odotuksia ja työmääriä. Ja lisätä sekaannusta, meillä on nyt 4 sukupolvea ihmisiä työpaikalla. Useimmat heistä kärsivät vakavasta viestintä erittelyt johtuu siitä, että suurin osa tiedonannossa käydään sähköpostitse ja että, ystäväni, jättää paljon tilaa väärien tulkintojen tapahtuu rivien välistä.

Vaikka olenkin sitä mieltä, että internet on suurin asia, koska viipaloitu leipä, olen myös sitä mieltä se on yksi eniten väärin alueilla ammatillisen etiketti. Vaikka se voi olla nopeampaa, se ei ole aina paras. Siksi on erittäin tärkeää olla hyvin selvillä siitä, mitä se on haluat sanoa ja miten haluat sanoa se ennen kuin sanot sen.

Täällä on 5 yksinkertaisia ​​sääntöjä, jotka mielestäni rauhoittaa joitakin kaaosta ja sekaannusta työpaikalla:

Sääntö # 1: Kunnioita.
Jos viesti on hyvin tärkeää, toimittaa sen henkilökohtaisesti, tai ainakin puhelimen kautta. Älä luota sähköposteja tai tekstiviestejä ilmoittaa muille ratkaisevan paloja tiedot tai pahempaa vielä, nuhdella heille jotain he tai eivät tee, koska voin vakuuttaa teille, että jossain vaiheessa sähköisiä viestejä joko kadota tai tulkita väärin.

Sääntö # 2: asettaa rajoja.
Jos Käytät uudelleen ei saada työtä päivän aikana sitten katsomaan missä aika on menossa. Kyllä, tiedän, että tämä saattaa olla vastoin ajatusta &'; auki oven ja' politiikkaa, mutta tämä ilmaus doesnt &'; t tarkoita, että ihmiset pitäisi pystyä valssi sijoittaa toimistoon tahansa he haluavat. Asettamalla Open Office Hours (Follow Up /Kysymyksiä /kokoukset) ja Closed Toimiston aukioloajat (Sähköposti /Puhelut /Paperityöt) löydät että sinulla on sekä tuottavia ja luovia.

Sääntö # 3: Opi esittää voimakas ideoita ja käsitellä vaikeita keskusteluja.
Jos Käytät uudelleen erääntyvät palkankorotuksen ja sen ei &'; t tapahtua, Don &'; t istua ja muhennos noin se viikkokausia, kunnes Käytät ve työskennellyt itsesi ylös Liekehtivä torni on tukahdutettu viha. Aikataulu (siellä &'; s sanaa uudestaan!) Aikaa puhua esimiehesi ja mennä kokous selkeä toimintasuunnitelma. Ja pysyä siinä! Monta kertaa olemme niin vihainen, koska uskomme, että tarpeet unohdetaan, että emme säilyttää objektiivisuus keskusteltaessa odotuksemme kanssa pomo. Face kysymys pää ja olla valmis perustelemaan, miksi uskot olet varmasti johtuu, että korotus tai edistäminen.

Sääntö # 4: Ohitus toimisto juorut tehtaan.
Vesijäähdytyspatteri Chit Chat on aina tulee tapahtumaan, mutta et &'; t on olla osa sitä. Jos sinulla on eri mieltä jonkun kanssa, keskustella kyseisen henkilön puhdistaa sitä. Muista, että henkilö olet leikata alas kovia sanoja tai pilkata tänään voisi hyvinkin tulla pomo huomenna! Mitään hyvää koskaan tulee ulos tyhjäkäynnillä juoruja ellei palveluksessa johtava supermarket tabloid julkaistaan.

Sääntö # 5: Etsi mentori innostaa sinua.
Charles Caleb Colton sanoi kerran, että “ jäljitelmä on vilpittömän muoto imartelu &"; ja hän oli oikeassa! Jos haluat olla suuri johtaja tai joukkueen johtaja, sitten tarkkailla kuinka mieleisesi toimii, mekkoja, ja käyttäytyy yleensä. I &'; m ei viittaa siihen, että te kirjaimellisesti väijyä heitä työssä; vain ottaa huomioon, miten ne toimivat ja pyrkiä sisällyttämään niiden myönteisiä toimia omaan liiketoimintaan käytös. Kysy tämä henkilö, jos he pitävät tulossa mentori. Usko tai älä, useimmat ihmiset ovat imarreltu, kun tämän kysymyksen ja yleensä sanoa kyllä ​​pyyntöön.

Jos noudatat näitä 5 yksinkertaisia ​​sääntöjä tehokkaasti kommunikoida tiimisi, johtajat, ja /tai johtajat, voin vakuuttaa teille, että Käytät ll on vähemmän hämmennystä, enemmän tuottavuutta, ja nähdä parempia tuloksia ihmissuhteissa ja pyrkimyksiä.
.