Vinkkejä tehokkaan kommunikointitaitoja Business

Ytimessä kaikki vuorovaikutus on viestintä. Ilman tehokkaita viestintätaitoja, suhteet kärsivät. Jos yritys kamppailee tehokas viestintä konflikti syntyy, stressi kasvaa ja sen jälkeen toiminnan ja tehokkuuden dramaattisesti vähentää. Jos on kommunikaation puutteesta työpaikoilla yrittää luoda huippusuorituksiin yltävän tiimin on mahdotonta; ja, mikä tärkeintä, liike menettää voittoja.

Siksi on tärkeää jatkuvasti edistää ja harjoittaa tehokasta viestintätaidot - työntekijöiden keskuudessa. Työpaikallasi jokainen ryhmän jäsen on kehitettävä erinomaiset viestintätaidot. Voidakseen tehdä niin se on tärkeää ymmärtää, mitkä tekijät murtaa hyvä tiedonkulku ja mitä taitoja tarvitaan kehittämään tehokkaita viestintävälineitä.

Ensinnäkin, mikä tekee viestinnän vaikeaa työpaikalla?
Tiedonanto on vaikeaa, koska siellä ovat kolme yhteistä ongelmia, jotka aiheuttavat sekaannusta, väärinkäsityksiä, ja ajoissa, luoda esteitä liiketoimintaa.

Ensimmäinen ongelma piilee sanaton näkökohta viestintä. On kolme osaa viestin ja viestinnässä meillä on tapana keskittyä todellisten Talking pala. On kuitenkin enemmän vaikutusvaltainen osa viestin, sanaton pala. Monet eivät ymmärrä, että viestintä on 55% sanatonta ja 38% äänensävy ja asenne. Tämä tarkoittaa todellinen puhuminen pala on vain pieni osa viestin. Joten, kehon kieli ja äänensävy on paljon suurempi vaikutus viestisi kuin mitä olet itse sanovat. Tässä piilee ensimmäinen ongelma viestintä; meidän kehon kieli ja sävy voitaisiin sanotaan yhtä, kun meidän todellinen sanat sanovat jotain muuta.

Toinen ongelma on, että ihmiset kommunikoivat eri tavalla. Ihmisillä on erilaisia ​​viestintätyylejä ja luonteet. Jotkut ihmiset ovat suoraan siihen pisteeseen ihmisiä, kun taas toiset ovat hiljaisia ​​ja rento. Suoraan pisteeseen henkilö voisi törmännyt yhtä päällekäyvä tai määräilevä henkilölle, joka on hiljainen tai pehmeä. Toiset tapana tehdä nopeita päätöksiä ja joissakin täytyy olla syvä päättelyä tehdä valinta. Ihmiset käsitellä tietoa ja kommunikoida eri tavalla. Nämä erot voivat aiheuttaa esteitä luotava tehdä tehokasta viestintää vaikeampaa.

Kolmas ongelma on se, että meillä on tapana tuomita ihmisiä, jotka ovat erilaisia. Odotamme ihmisiä olemaan kuin me, ja jos ne eivät ole, näemme nämä erot olla väärässä. Ilmeisesti he eivät ole väärässä, ne vain kommunikoida eri tavalla kuin sinä tai minä Oletuksena, olemme houkutelleet ihmisiä, jotka ovat kuin me; joilla on sama persoonallisuus tai samoja ajatuksia. Mutta, kun joku on erilainen tai olla eri mieltä kuin me voisimme välttää tai ei kommunikoida heidän kanssaan.

Muutamia vinkkejä, joiden avulla tai työntekijäsi kommunikoimaan paremmin ...

Ensimmäinen, Suosittelen saada palautetta peer tai työtoveri koskien äänensävy ja kehon kieli. Me kaikki uskomme teemme parhaamme kommunikoida tehokkaasti mutta todellisuudessa se on vaikea olla tietoinen oman sanatonta viestintää tyyliin. Niin pyydä joku, minkä viestin (t) olet kuvaajana kehon kieli? Miten on sinun äänensävy? Ole avoin kuulla rakentavaa kritiikkiä ja yrittää tulla tietoisemmaksi oman kehon kieli ja sävy. Jos sinusta tuntuu, joko on parannettava, sitten tehdä muutoksia.

Toiseksi, älä unohda, että ihmisillä on erilaisia ​​viestintätyylejä ja luonteet. Tee parasta tuomitse näitä eroja kuin väärässä. Kehotan teitä ja tiimisi toivottaa nämä erot. Hyväksyä ne. Katsokaa noita eroja ainoastaan ​​eroja ja yritä odottaa ihmisten olla kuin sinä, jokainen on erilainen. Jos joukkue ei ole oppinut eri luonteet ja persoonallisuuksia, Suosittelen.

Varmista lopuksi, tulet valmis kommunikoida. Jos joku ei halua, se tekee vuorovaikutusta vaikeaa. Kytkeytyvät työtovereiden ympärilläsi. Puhua muille, jotka näyttävät kommunikoida hyvin ja oppia niistä. Työ parantaa viestintätaitoja päivittäin kunnes sinä ja tiimisi tulevat voimaan kommunikaattorit
.