Sano mitä sinun tarvitsee Say

Jotkut uskovat, että &', se ei ole mitä sanot, mutta miten sen sanot &' ;; Uskon &'; On mitä sanot, miten sen sanot, ja miten he kuulevat sen &' ;. Kaikki kolme yksiköt ovat keskeisessä asemassa tehokkaan viestinnän ja suhde kehitykseen.

* Mitä sanomme on infrastruktuuri jokaisen puhelinkeskustelun. Mieti, miten usein olet sanonut jotain ja olisi halunnut käyttää eri sanoja? On rajamailla taitava sanavalinta selvästi välittää ajatus ja jätetään huomiotta, koska merkityksetön sokkeloinen. Olen varma, että tiedät jonkun, joka on jotain älykäs ja merkittävä sanoa, mutta on houkuttele toimitus ajoittain.
* Kuinka sanomme se on aivan yhtä tärkeää kuin mitä me sanomme. Kehon kieli, sävy, taivutus, ja muut sanatonta virikkeitä edistää kokonaisviestiäsi. On hämmästyttävää, kuinka nämä nyansseja alitajuisesti pelata suuremman osan meidän tunteita kuin puhetta itse. Kuinka tietoinen olet oman sanattoman kommunikatiivisen kieli?
* Mitä he kuulevat voivat olla kriittisin komponentti viestintä että se on ainoa syy, avaamme suumme ensinnäkin, vai onko? Me kaikki ovat syyllistyneet &'; ajattelu ääneen &' ;; puhuu itse jonkun toisen &'; läsnäoloa. Kuitenkin lopullisena tavoitteena puhuessaan mahdollisuus /asiakas on saada ne &' kuule &'; meitä. Turvallisin tapa tehdä tämä on yksinkertaisesti kysyä; &Ldquo; Mikä on sinun ymmärrystä .....? &Rdquo;

John Mayer &'; s hittisinglen Say What You Need To Say hän laulaa “ .... lopulta se &todellisten tuloste; s parempi sano liikaa kuin koskaan sanoa, mitä sinun pitää sanoa &" ;. Sanomalla &'; mitä meidän on sanottava &'; kuuluu sanallinen /sanallinen vihjeet, miten tiedot on saatu ja moraalinen kompassi vastuun. Olen selvää, että &'; mitä meidän on sanottava &'; on absoluuttinen totuus ja sai tavalla aiomme. Liian usein heikko suhteita kehitetään takia itsekäs kaunistus. Mitä sanomme ja mitä he kuulevat pitäisi edetä ymmärrettäviä ja ilmainen vuoropuhelua, jossa määritellään suuntaan, vaikka se ei ole missään.

keskustelu, asiakkaan jonka kanssa minulla oli sopimuksella kouluttaa, laskeutumaan alku päivämäärä tuli ajankohtaiseksi. Alustavat arvioinnit oli alkanut, kurssit oli valittu, mutta hänen viestintä oli ristiriitaisia. Hänen sanansa olivat sanomalla, että hän halusi aloittaa ennemmin kuin myöhemmin, kun taas, koska hänen sanallinen merkkejä, kuulin myöhemmin kuin aikaisemmin. Sanoin hänelle “ Tunnen joitakin kiinniotosta teidän sitoutumista, onko mitään huolenaiheita? &Rdquo; Kävi ilmi, että vaikka hän oli innokas aloittamaan toteuttamiseen, henkilöstön muutos tarvitaan puututtava ensin. Monta kertaa me intuitiivisesti havaita esteitä ja sivuuttaa niitä, koska mainitun sanoja tai henkilökohtaisia ​​aloitteita, vain nähdä sama esteitä myöhemmin prosessissa. Jos näet sen, tunnet sen, tai kuulla sen, löytää tapa &'; Say What You Need To Say &' ;. Suuri Myynnin!

www.eback9.com | www.rudyjamison.com | [email protected]
.