5 Vinkkejä Confronting Ärsyttää Behavior

On tavallista olla ärsyttänyt häiriökäyttäytymisen. Onko harmi on tahallinen, todellinen ongelma syntyy, kun on kohdattava henkilö. Tiedottaminen joku heidän ärsyttävää käyttäytymistä voi olla epämiellyttävä monille, ja mahdollisesti loukkaavia vastaanottavalle osapuolelle. Monet välttää tilanteen täysin, vain lisääntyvät turhautumista. Lähestymme joku hienovaraisesti heidän käyttäytymisestään on hyvin mahdollista, käyttäen oikea taktiikka.

# 1 kuvaavat tilannetta, ole sitä mitä luulet

Kun tilanteen korjaamiseksi, tee parasta olla tuomitsematta sitä . Saatat ajatella tiedät miksi henkilö toimii tietyllä tavalla, mutta totuus on, et tiedä jos he kertovat sinulle. Henkilö voi olla täysin tietämätön siitä, mitä he tekevät. Jos kuvailla mitä mieltä olet sen sijaan, mitä todella tapahtuu, olet päätellen tilanne ja henkilö eikä tiedottamalla heille mitään. Pysy tavoite, ja kertoa heille, mitä näet tapahtuu, ja antaa heidän nähdä, mitä näet sen sijaan, mitä olet ajatellut. Vaikka ne ovat tietoisia siitä, mitä he tekevät, kuulla sen tavoitteen valossa voi antaa heidän nähdä, miten se vaikuttaa muihin.

# 2 Ymmärrä toinen henkilö

Tämä voi olla hyvin vaikeaa , mutta erittäin hyödyllistä, jos se tehdään. Jos voit osoittaa myötätuntoa ja ymmärtää toisen henkilön asemaa ja /tai näkökulmasta, saatte paljon enemmän edistystä estämme käyttäytymistä tai löytää päätöslauselman. Käsittele henkilö kuin ihminen, kuunnella, mitä heillä on sanottavanaan, asettua heidän kengät. Tämä myötätunto ei vain auttaa sinua kommunikoimaan rauhallisesti, jossa toinen ihminen, se alentaa niiden puolustuksemme ja tekee niistä entistä vastaanottavaisempia.

# 3 Keep Your Emotions Bay

Kukaan nauttii huusi. Ohjaaminen viha, ärtymystä tai turhautumista toisen henkilön yleensä ei luo avoin tila viestintä. Vaikka meillä voi olla vahva halu ilmaista tunteita tunnemme tällä hetkellä, pysyä keskittyneenä, mitä haluat lopputulos olla. Et saavutat haluamasi lopputuloksen kohdistamalla toisen henkilön. Olet todennäköisesti tilanteen ratkaisemiseksi keskittämällä ja ilmoitettiin tulos etsit.

# 4 Valmistaudu puolustuskannalla

puolustuskannalla on yhteinen vastaus vastakkainasettelua. Mitä sanot voidaan tulkita väärin tai se voidaan ottaa loukkauksena. Jos toinen henkilö ei tullut puolustava, olla kärsivällinen, ja älä ota sitä henkilökohtaisesti. Kontrasti ja selventää, mitä te sanotte, ja mitä eivät sano. Tee selväksi, että se ei ole henkilökohtainen hyökkäys, vain havainto ja että haluat myönteisiä tuloksia kaikille osapuolille.

# 5 Hyväksy ja Move On

löytäminen resoluutio ei ole aina mahdollista . Toinen henkilö voi olla haluttomia siirtämään heidän asemassaan, tai he eivät ymmärrä, mitä sanot. Tässä tapauksessa hyväksyä, että tämä on hänen asemaansa, ja että sillä ei ole mitään tekemistä sinun kanssasi. Tämä ei tarkoita, sinun täytyy sitä tai aina sietää sitä. Jos käytös on erittäin sopimatonta ja häiritsevä, löytää toinen henkilö, joka voi auttaa (palvelin ravintola, johtaja töissä jne). Kun hyväksyt tilanne ja henkilö, on helpompi objektiivisesti mukana joku muu. Voit selittää tilannetta syyttämättä tai loukkaavaa muu henkilö, joka tekee kolmannen osapuolen taipuvaisia ​​auttamaan sinua.

Confrontation voidaan ärsyttävä monille ihmisille, sekä antaa ja vastaanottaa päättyy. Kerron jollekin niiden käyttäytyminen on kiusallista voi päättyä hyvin, kun todellinen tietoisuus on luotu. Puute ymmärtämystä ja hyväksyntää on helppo tapa käynnistää negatiivinen ristiriita. Päätöslauselmat pääsee keskittymällä tilanteesta ja toimista, ja osoittaa myötätuntoa.
.