4 Secrets of Onnistunut Relationships

Eikö olisi hienoa, jos olemme syntyneet kanssa sisäänrakennettu käsikirja, joka osoittaa meille, kuinka liittyä onnistuneesti muille? Vaikka jokaisella on kyky liittyvät onnistuneesti muille, usein ihmiset reagoivat tavoilla, jotka vääristävät aiemmat kokemukset. Syyllisiä ovat yleensä yksi tai kaikki seuraavista: yksi historian, koulutuksen, sääntöjä, sosiaaliset rajoitukset, yhteiskunta te kasvaa, tai aikaisemmista suhteista.

Jotta onnistuneita suhteita ihmisten on oltava kohtuullinen taso itsensä ymmärtämisen. Vain selvyys meidän persoonallisuus meikkiä varmistaa, että reagoimme "MUU" ilman liikaa yli-Lay suodattimien, ennakkoluuloja, ja ennusteet. Salaisuus onnistuneita suhteita on keventää itsesi vanhaa "tavaraa".

1. Itsetuntemus
Vasta kun tiedät, mitä on muokannut sinä ja mitä arvoja ja uskomuksia perustuvat, voit liittyä toisen henkilön onnistuneesti. Vaikka monet ihmiset saattavat sanoa heillä on hyvä itsetuntemusta että usein osoittautuu myytti. Ihmiset ovat yleensä melko tietämättömiä ulokkeita, jotka voivat täysin vääristää kuinka he näkevät toisen henkilön. Itsetuntemusta vaatii hyvää ymmärrystä miten perhe ympäristö on muokannut sinua. Mikä oli siinä, että tekee sinusta nyt pelkäävät tietyissä tilanteissa? Mikä oli siinä, että tekee sinusta erittäin luottavainen? Mitä puuttui, ja olet vielä etsii sitä? Nämä ovat kaikki erittäin tärkeitä kysymyksiä että ilmoittaa sinulle meikkiä persoonallisuuttasi.

2. Itsehallinnon
itsehallinto on noin hallita tunnetiloja. Kun tiedät, mitä on muokannut sinua, voit jopa taito alueilla, joita tarvitaan voit menestyä. Esimerkiksi pelkäät julkinen puhuminen nimitykset: Voit ovat kasvaneet perheessä, jossa lapset nähtiin, mutta ei kuullut. Tämän seurauksena teidän luottamus tällä alueella voisi koskaan täysin kehittyä. Saatat olla muita rajoittavat uskomukset, kuten et ole tarpeeksi hyvä, et onnistu, mitä sinulla on tarjota ei ole mitään arvoa. On todistettu tapoja - kuten omatoimisuus tai ammattiapua - ratkaista tällaisia ​​umpikujia ja jättää rajoittamalla uskomukset taakse.

3. Ymmärtäminen Toiset
Ottaa hyvän tunteen itsetuntemusta on ensimmäinen askel ymmärtämiseen muille. Henkilö, joka on "sammuttaa" emotionaalisesti ei pysty samaistumaan toisten. Me yleensä kuulla kommentteja "sammuttaa" ihmisiä kuin "päästä sen yli, se on mennyttä miksi et eteenpäin, se ei ole mitään verrattuna nälkää näkeviä lapsia Afrikassa". Ihmiset yleensä tarkoita sinun pitäisi sivuuttaa miten sinusta tuntuu, kun he sanovat "päästä sen yli". Kuitenkin, se on juuri väärä tapa toimia. Jotta eläytyä muiden kanssa, sinun täytyy ymmärtää oman sattuu ja haavat. Ymmärtäminen toinen on kuitenkin enemmän kuin vain pysty samaistumaan. Kyse on myös että voimme olla avoin erilaisia ​​mielipiteitä, elämäntavat, ja kulttuureista. Ymmärtäminen toiset edellyttää myös pystyä katsoa ohi toisen henkilön puutteet ja hyväksyä, että ihmiset eivät ole täydellisiä. Ymmärtäminen toiset on olemisesta valmis kävellä mailin toisen henkilön kengät.

4. Toimitusjohtaja Ihmissuhteet
Ottaa hyvän tunteen itsetuntemusta, että voimme hoitaa yhden itse, ja voi ymmärtää toisia, ovat kaikki erittäin tärkeitä ainesosia, että he voivat hoitaa suhteita. Ennen kaikkea on kuitenkin oltava hyvät viestintätaidot. Paljon on kirjoitettu viestintätaidot ja vielä ilman itsetuntemusta edellä mainittiin, kaikki viestintätaitoja maailmassa ei luo hyvät suhteet. Suurin este hyvä viestintä on, että useimmat ihmiset ajattelevat se tapahtuu. Ne eivät kuvasta niiden viestintä ja niiden viestintä tyyli. Jos ne eivät saavuta lopputulokseen he haluavat, he löytävät monia selityksiä olosuhteissa ("Heillä ei ollut aikaa miettiä minun ehdotus") tai löytää vika toisissa (He eivät vain ymmärrä mikä on hyväksi heille " ). Voidakseen hoitaa suhteita, ihminen tarvitsee kysyä itseään koko ajan "Miten minä edistää ... xyz."

neljällä onnistuneita suhteita keskusteltu täällä ovat kaikki osa niin sanottu tunneäly (EQ) ja sosiaalinen älykkyys (SQ). EQ ja SQ ovat melko uusia käsitteitä ja monet suuret yritykset testata nykyään tuleville työntekijöille, onko heillä tarpeeksi. Menestyvät ihmiset uskotaan olevan korkea emotionaalinen ja sosiaalinen älykkyys. Kannattaa ottaa säännöllisesti vaiheet harjaamalla ylös vuorovaikutustaitoja pysyä tehokas, koska usein ihmiset eivät huomaa miten he sujauttaa tapoja, jotka eivät auta siitä onnistuneita suhteita.
.